İş yerinde, gerçekten zeki bir çalışan her zaman en yetenekli problem çözücüdür. Bir sorunla karşılaştıklarında, sadece üstlerinden onay almaya çalışmazlar, sorunu çözmeden önce olumlu muamele veya ödül vaatlerini beklemezler. Bunun yerine, sorunu ilk olarak çözmek için proaktif bir şekilde sahiplenme duygusu gösterirler. Gerçekten de, tüm başarılı işletmeler, sorunları en kısa sürede çözebilen bir grup insana sahiptir. Bundan sonra, bu profesyonel ahlakı geliştirmeliyiz.Başarılı bir girişimci bir keresinde, şirketin sürekli yeni sorunların ortaya çıktığı ve sürekli çözüldüğü bir yer olduğunu söylemiştir. Dolayısıyla, sorunlar her organizasyonda her yerde mevcuttur. Bir çalışan olarak, bir sorun ortaya çıktığında hemen üstünüzden onay isterseniz, neden üstünüzün sorunu kendisi çözmesin? Size maaş vermenin ne anlamı var? Yeni bir zorlukla karşılaştığımızda, ilk içgüdümüz kendi bilgeliğimizi kullanarak bir çözüm aramak olmalıdır. Bu başarısız olursa, o zaman meslektaşlarımızın yardımını isteyerek sorunu birlikte çözebiliriz.Herhangi bir liderin, çalışanlarının sorunlarını ve çözüm arayışlarını sunmalarından ziyade, başarılarını veya yöntemlerini dinlemeyi tercih ettiği yaygın olarak bilinir. Becerikli bir çalışan, koşulları önceden düşünmeden sorunları çözmekten çekinmez. Tam da bu nitelik, bu tür kişilerin diğerlerinden daha kolay çözüm bulmalarını, sorunları çözüme kavuşturmalarını ve böylece kendi ilerleme alanlarını genişletmelerini sağlar.Günlük işlerimizde, şirketin sorunlarını kendi sorunlarımız gibi görmeli ve çözmeye çalışmalıyız. Yetki alanımızın dışındaki konulardan uzak durup, sorumluluk almaktan kaçınamayız. Bunun yerine, ilgili kişilere proaktif olarak tavsiyelerde bulunmalı ve mümkün olan en kısa sürede çözüm bulmaya çalışmalıyız. Bu, sadece şirkete fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kişilerarası ilişkilerinizi de güçlendirir ve yeteneklerinizi daha da kanıtlar. İşleri nasıl yapacağını bilmek önemlidir, ancak nasıl davranacağını bilmek de aynı derecede önemlidir. İkincisini öğrenmek, kariyer başarısı için vazgeçilmezdir.Günlük yaşamda, genellikle üst düzeydeki kişileri yeteneklerimizin eksikliğinden dolayı eleştirir veya kıdemlerini kıskanırız. Bu tamamen gereksizdir. Bunun yerine, kendi eksikliklerinizi düşünün; onların ilerlemesi, onların belirgin güçlü yönlerini yansıtır. Doğal olarak, kişilerarası becerileri ustaca kullanmak, mesleki yeterlilikle tamamlanmalıdır; her ikisi de kariyer başarısı için ön koşuldur.Eski bir Çin atasözü, "dışarıdan yuvarlak, içeriden kare" olmayı öğütler. Yuvarlak olmak, işleri incelik ve beceriyle ele almak, sorunları kimseyi kırmadan çözmek anlamına gelir; kare olmak ise ilkelerine sadık kalmak, amaçlarına ulaşmak için vicdansız yollara başvurmamak anlamına gelir. Ancak bu şekilde davranış sanatını ustalaştırmış olunabilir. Kısacası, iş yerinde mesleğimizi öğrenmeliyiz, ama daha da önemlisi, nasıl davranmamız gerektiğini öğrenmeliyiz.Zorluklarla karşılaştığımızda, önce çözüm aramalı, sorunları kişisel sorumluluk olarak görmeli ve kendi yaratıcılığımızı kullanmalıyız. Çaba göstermeye ve zekamızı kullanmaya istekli olduğumuz sürece, her zaman bir çözüm bulunacaktır, çünkü "sorunlardan daha fazla çözüm vardır!"