På arbetsplatsen är en verkligt klok anställd alltid den som är bäst på att lösa problem. När de ställs inför ett problem söker de inte bara godkännande från sina överordnade, och de väntar inte heller på löften om förmånlig behandling eller belöningar innan de tar itu med det. Istället tar de proaktivt ansvar för att lösa problemet först. Alla framstående företag har faktiskt en grupp individer som kan ta itu med problem så snart som möjligt. Från och med nu måste vi odla denna professionella etos.En framgångsrik entreprenör sa en gång att ett företag är en plats där nya problem ständigt uppstår och ständigt löses. Problem är alltså allestädes närvarande i alla organisationer. Om du som anställd omedelbart söker godkännande från din överordnade när ett problem uppstår, varför inte låta överordnade hantera det själv? Vad är poängen med att betala dig? När vi ställs inför ett nytt problem bör vi först överväga hur vi kan använda vår egen visdom för att hitta en lösning. Om det inte lyckas kan vi sedan söka hjälp från kollegor för att lösa det tillsammans.Det är allmänt känt att alla ledare föredrar att höra sina underordnade rapportera om prestationer eller metoder snarare än att anställda presenterar problem och söker lösningar. En resursstark anställd tvekar inte att ta itu med problem utan att först överväga förutsättningarna. Det är just denna egenskap som gör att sådana personer lättare än andra kan hitta lösningar, avsluta ärenden och därmed utvidga sina möjligheter till avancemang.I det dagliga arbetet bör vi konsekvent behandla företagets problem som våra egna att lösa. Vi kan inte bara distansera oss från frågor som ligger utanför vårt ansvarsområde och tvätta händerna. Istället bör du proaktivt ge råd till de inblandade och sträva efter att hitta lösningar så snabbt som möjligt. Detta gynnar inte bara företaget utan förbättrar också, enligt min mening, dina interpersonella relationer och bekräftar ytterligare dina förmågor. Det är viktigt att veta hur man får saker gjorda, men lika viktigt är det att veta hur man uppträder. Att behärska det senare är oumbärligt för professionell framgång.I vardagen kritiserar vi ofta personer i högre positioner för att de saknar våra förmågor eller avundas deras senioritet. Detta är helt onödigt. Reflektera istället över var du brister – deras avancemang speglar deras distinkta styrkor. Naturligtvis måste behärskningen av interpersonella färdigheter kompletteras med professionell kompetens; båda är förutsättningar för karriärframgång.Ett gammalt kinesiskt ordspråk råder en att vara ”rund på utsidan, fyrkantig på insidan”. Att vara rund innebär att hantera saker med takt och skicklighet, lösa problem utan att såra andras känslor; att vara fyrkantig innebär att hålla fast vid sina principer och aldrig ta till skrupelfria medel för att uppnå sina mål. Först då kan du anses ha bemästrat konsten att uppträda. Kort sagt, på arbetsplatsen måste vi lära oss vårt yrke, men ännu viktigare är att vi måste lära oss hur vi ska uppträda.När man stöter på svårigheter bör man först söka efter lösningar, ta itu med problemen med ett ansvarskännande och använda sin egen uppfinningsrikedom. Om man är villig att anstränga sig och använda sitt intellekt kommer man oundvikligen att hitta en lösning, för ”det finns alltid fler lösningar än problem!”