Darba vietā patiesi gudrs darbinieks vienmēr ir visprasmīgākais problēmu risinātājs. Sastopoties ar problēmu, viņš ne tikai meklē apstiprinājumu no priekšniekiem, ne arī gaida solījumus par labvēlīgu attieksmi vai atlīdzību, pirms risina problēmu. Tā vietā viņš proaktīvi izmanto atbildības sajūtu, lai vispirms atrisinātu jautājumu. Patiesi, visos izcilos uzņēmumos strādā cilvēki, kas spēj risināt problēmas pēc iespējas ātrāk. No šī brīža mums jākopj šī profesionālā ētika.Kāds veiksmīgs uzņēmējs reiz teica, ka uzņēmums ir vieta, kur pastāvīgi rodas jaunas problēmas un tās tiek risinātas. Tātad problēmas ir sastopamas jebkurā organizācijā. Ja darbinieks, saskaroties ar problēmu, nekavējoties meklē apstiprinājumu no priekšnieka, kāpēc tad priekšniekam pašam to neizskatīt? Kāda jēga tev maksāt? Sastopoties ar jaunu problēmu, vispirms jāapsver, kā izmantot savu gudrību, lai atrastu risinājumu. Ja tas neizdodas, var lūgt kolēģu palīdzību, lai kopīgi atrisinātu problēmu.Ir vispārzināms, ka jebkurš vadītājs labāk dzird, ka padotie ziņo par sasniegumiem vai metodēm, nevis par problēmām un meklē risinājumus. Atjautīgs darbinieks nevilcināsies par apstākļiem, bet nekavējoties risinās problēmu. Šāda profesionalitāte ļauj šādiem cilvēkiem vieglāk atrast risinājumus nekā citiem, tādējādi atrisinot jautājumus. Rezultātā viņu izaugsmes iespējas kļūst ievērojami plašākas.Ikdienas darbā mums konsekventi jāuzskata uzņēmuma problēmas par savām, kas jāatrisina. Mēs nevaram vienkārši attālināties no jautājumiem, kas ir ārpus mūsu kompetences, un nomazgāt rokas. Tā vietā jums proaktīvi jāsniedz padomi iesaistītajiem, cenšoties atrast risinājumus pēc iespējas ātrāk. Tas ir izdevīgi ne tikai uzņēmumam, bet, manuprāt, arī uzlabo jūsu starppersonu attiecības un vēl vairāk apstiprina jūsu spējas. Ir svarīgi zināt, kā paveikt darbus, bet tikpat svarīgi ir zināt, kā rīkoties. Pēdējā apgūšana ir nepieciešama karjeras panākumiem.Ikdienā mēs bieži kritizējam augstāk stāvošos par to, ka viņiem trūkst mūsu spēju, vai nepatīkam viņu vecumu. Tas ir pilnīgi nevajadzīgi. Tā vietā pārdomājiet, kur jums trūkst — viņu karjeras izaugsme atspoguļo viņu izcilās stiprās puses. Protams, starppersonu saskarsmes prasmju apgūšanai jāpapildina ar profesionālo kompetenci; abas ir priekšnoteikumi karjeras panākumiem.Sena ķīniešu paruna iesaka būt „apaļam no ārpuses, bet taisnam no iekšpuses”. Būt apaļam nozīmē rīkoties situācijās ar taktu un prasmi, risināt jautājumus, neaizvainojot citus; būt taisnam nozīmē ievērot savus principus, atsakoties izmantot negodīgus līdzekļus, lai sasniegtu mērķus. Tikai tad var patiesi teikt, ka cilvēks ir apguvis uzvedības mākslu. Īsumā, darba vietā mums ir jāapgūst sava amata prasmes, bet vēl svarīgāk ir iemācīties, kā uzvesties.Sastopoties ar grūtībām, vispirms jāmeklē risinājumi, uzskatot problēmas par savu personīgo atbildību un izmantojot savu atjautību. Ja esat gatavs pielikt pūles un izmantot savu intelektu, risinājums vienmēr tiks atrasts, jo „risinājumu vienmēr ir vairāk nekā problēmu!”