Di tempat kerja, karyawan yang benar-benar cerdas selalu menjadi pemecah masalah yang paling terampil. Ketika dihadapkan pada masalah, mereka tidak hanya mencari persetujuan atasan, juga tidak menunggu janji perlakuan yang menguntungkan atau hadiah sebelum menanganinya. Sebaliknya, mereka menunjukkan rasa tanggung jawab yang kuat dengan menyelesaikan masalah secara proaktif. Memang, semua perusahaan yang sukses memiliki sekelompok individu yang mampu menangani masalah sedini mungkin. Mulai saat ini, kita harus menanamkan etos profesional ini.Seorang pengusaha sukses pernah berkata bahwa bisnis adalah tempat di mana masalah baru terus muncul dan terus diselesaikan. Oleh karena itu, masalah adalah hal yang umum di setiap organisasi. Sebagai karyawan, jika Anda langsung mencari persetujuan atasan setiap kali masalah muncul, mengapa atasan tidak menangani masalah tersebut sendiri? Apa gunanya mempekerjakan Anda? Ketika dihadapkan pada tantangan baru, insting pertama kita seharusnya adalah menggunakan kebijaksanaan kita sendiri untuk mencari solusi. Jika itu tidak berhasil, kita dapat meminta bantuan rekan kerja untuk menyelesaikannya bersama.Sudah umum diketahui bahwa setiap pemimpin lebih suka mendengarkan bawahan melaporkan prestasi atau metode daripada karyawan yang melaporkan masalah dan mencari solusi. Seorang karyawan yang kreatif tidak akan ragu untuk menangani masalah tanpa terlebih dahulu mempertimbangkan kondisinya.正是这种素质使他们能够比他人更容易找到解决方案，解决问题并从而扩大自身的发展空间。Dalam pekerjaan sehari-hari, kita harus secara konsisten memperlakukan masalah perusahaan sebagai masalah kita sendiri untuk diselesaikan. Kita tidak boleh menjauhkan diri dari masalah di luar lingkup tanggung jawab kita dan mengabaikannya. Sebaliknya, Anda harus secara proaktif memberikan saran kepada pihak yang terlibat, berusaha menemukan solusi secepat mungkin. Hal ini tidak hanya menguntungkan perusahaan, tetapi juga, menurut saya, memperkuat hubungan interpersonal Anda dan semakin mengukuhkan kemampuan Anda. Penting untuk tahu cara menyelesaikan tugas, tetapi sama pentingnya untuk tahu cara bersikap. Menguasai yang terakhir ini adalah hal yang tak tergantikan untuk kesuksesan profesional.Dalam kehidupan sehari-hari, kita sering mengkritik mereka yang berada di posisi lebih tinggi karena kurang memiliki kemampuan kita atau iri pada kedudukan mereka. Hal ini sepenuhnya tidak perlu. Sebaliknya, renungkan di mana Anda kurang—kemajuan mereka mencerminkan kekuatan unik mereka. Tentu saja, menguasai keterampilan interpersonal harus diimbangi dengan kompetensi profesional; keduanya adalah prasyarat untuk kesuksesan karier.Sebuah pepatah Tiongkok kuno menyarankan untuk menjadi "bulat di luar, persegi di dalam." Bulat berarti menangani masalah dengan taktik dan keterampilan, menyelesaikan masalah tanpa menyinggung perasaan; persegi berarti mempertahankan prinsip-prinsip Anda, menolak untuk menggunakan cara-cara curang untuk mencapai tujuan. Hanya dengan begitu seseorang dapat dikatakan telah menguasai seni berperilaku. Singkatnya, di tempat kerja, kita harus belajar keahlian kita, tetapi yang lebih penting, kita harus belajar bagaimana berperilaku.Ketika menghadapi kesulitan, seseorang harus terlebih dahulu mencari solusi, menganggap masalah sebagai tanggung jawab pribadi, dan menerapkan kecerdikan sendiri. Asalkan Anda bersedia berusaha dan menggunakan akal sehat, solusi pasti akan ditemukan, karena "selalu ada lebih banyak solusi daripada masalah!"