Am Arbeitsplatz ist ein wirklich kluger Mitarbeiter immer derjenige, der Probleme am geschicktesten löst. Wenn er mit einem Problem konfrontiert wird, sucht er nicht nur die Zustimmung seiner Vorgesetzten und wartet nicht auf Versprechungen einer günstigen Behandlung oder Belohnungen, bevor er sich damit befasst. Stattdessen zeigt er ein starkes Verantwortungsbewusstsein, indem er das Problem proaktiv löst. Tatsächlich verfügen alle herausragenden Unternehmen über eine Gruppe von Mitarbeitern, die in der Lage sind, Probleme so schnell wie möglich anzugehen. Von diesem Moment an müssen wir diese Berufsethik pflegen.Ein erfolgreicher Unternehmer bemerkte einmal, dass ein Unternehmen ein Ort ist, an dem ständig neue Probleme auftreten und gelöst werden. Probleme sind also in jeder Organisation allgegenwärtig. Wenn Sie als Mitarbeiter bei jedem Problem sofort die Zustimmung Ihres Vorgesetzten einholen, warum sollte dieser es dann nicht selbst lösen? Wozu werden Sie dann bezahlt? Wenn wir mit einer neuen Herausforderung konfrontiert werden, sollte unser erster Instinkt sein, unsere eigene Kreativität zu nutzen, um eine Lösung zu finden. Wenn das nicht zum Erfolg führt, können wir die Hilfe von Kollegen in Anspruch nehmen, um das Problem gemeinsam anzugehen.Es ist allgemein bekannt, dass jeder Vorgesetzte lieber hört, wenn Mitarbeiter über Erfolge oder Methoden berichten, als wenn sie Probleme schildern und nach Lösungen suchen. Ein findiger Mitarbeiter zögert nicht, sondern geht das Problem umgehend an. Dank dieser Professionalität finden solche Personen leichter Lösungen als andere, bringen Angelegenheiten zum Abschluss und erweitern so ihre Karrierechancen.In der täglichen Arbeit sollten wir die Probleme des Unternehmens konsequent als unsere eigenen betrachten und lösen. Wir können uns nicht einfach von Problemen außerhalb unseres Zuständigkeitsbereichs distanzieren und uns aus der Affäre ziehen. Stattdessen sollten Sie den Beteiligten proaktiv Ratschläge geben und sich bemühen, so schnell wie möglich Lösungen zu finden. Dies kommt nicht nur dem Unternehmen zugute, sondern verbessert meiner Meinung nach auch zweifellos Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen und Ihre Fähigkeiten werden stärker anerkannt. Es ist wichtig zu wissen, wie man Dinge erledigt, aber ebenso wichtig ist es, zu wissen, wie man sich verhält. Zu wissen, wie man sich verhält, ist eine unverzichtbare Voraussetzung für den beruflichen Erfolg.Im Alltag kritisieren wir oft Menschen in höheren Positionen dafür, dass sie nicht über unsere Fähigkeiten verfügen, oder ärgern uns über ihre Seniorität. Das ist völlig unnötig. Denken Sie stattdessen darüber nach, wo Ihre Schwächen liegen – der Aufstieg dieser Menschen spiegelt ihre besonderen Stärken wider. Natürlich muss die Beherrschung zwischenmenschlicher Fähigkeiten durch fachliche Kompetenz ergänzt werden; beides sind Voraussetzungen für beruflichen Erfolg.Ein altes chinesisches Sprichwort rät, „außen rund und innen eckig“ zu sein. Rund zu sein bedeutet, Dinge mit Takt und Geschick zu handhaben und Probleme zu lösen, ohne Anstoß zu erregen; eckig zu sein bedeutet, an seinen Prinzipien festzuhalten und sich zu weigern, skrupellose Mittel einzusetzen, um Ziele zu erreichen. Nur so kann man sagen, dass man die Kunst des Verhaltens beherrscht. Kurz gesagt, am Arbeitsplatz müssen wir unser Handwerk lernen, aber noch wichtiger ist, dass wir lernen, wie wir uns verhalten sollen.Wenn man auf Schwierigkeiten stößt, sollte man zunächst nach Lösungen suchen, Probleme als persönliche Verantwortung betrachten und seinen eigenen Einfallsreichtum einsetzen. Wenn man bereit ist, sich anzustrengen und seinen Verstand einzusetzen, wird man immer eine Lösung finden, denn „es gibt immer mehr Lösungen als Probleme!“