Obožujem lignje, še posebej v slogu teppanyaki. Vendar mi ni všeč konotacija izraza »odpuščen« – spakirati kovčke in oditi, kar jasno odraža brutalno dinamiko zatiranja in podrejanja.
Ljudje so družabna bitja, ki večino svojega življenja preživijo v pridnem delu. To služi tako za preživljanje družine kot za ustvarjanje vrednosti.Za delodajalce lahko zaposleni, ki ne ustvarja vrednosti, čaka usoda »odpusta«. Zaposleni, ki s svojimi prizadevanji še vedno ne dosežejo želenega, imajo popolnoma pravico do »odpovedi«. Posamezniki in podjetja so vedno v odnosu medsebojnega izbora. Zato tisti, ki odpuščajo druge, ne smejo biti arogantni, tisti, ki so odpuščeni, pa ne smejo biti prevzeti od žalosti.
Vendar pa niti odpuščanje niti odpustitev nista prijetna izkušnja za nobeno od strani. Finančna direktorica majhnega podjetja je zaposlila novo računovodkinjo za trimesečno poskusno obdobje. V tem času sta se ženski dobro razumeli, klepetali in smejali, med odmori odhajali na kosilo in nakupovanje ter si medsebojno dajali nasvete.Ko se je poskusno obdobje bližalo koncu, je starejša ženska začela oklevati: naj mlajši ženski ponudi stalno delovno mesto?
Glede medosebnih veščin je mlajša ženska očitno opravila preizkus – njena sposobnost, da je šla s svojo šefico na nakupovanje, je bila dovolj dober dokaz. Vendar pa je bila glede delovne usposobljenosti nezadostna. Bila je neprevidna in pogosto delala napake celo v najpreprostejših računih.Večkrat so ji povedali, naj bo natančna, vendar je ta opozorila padla na gluha ušesa in napake so se ponavljale. To je povzročilo nezadovoljstvo med njenimi kolegi v finančnem oddelku, saj so njene napake vedno zapravljale njihov čas in energijo.Vendar pa se je po nekaj časa skupnega dela med njima razvila vez. Težko je zbrala odločnost, da bi mlado žensko takoj odpustila. Poleg tega je bilo v teh časih delovnih mest malo, to pa je bilo prvo delovno mesto mlade ženske.
»Odpustiti jo« ali »obdržati«? Prvič v življenju je starejša ženska izkusila agonijo vlogi slabega policaja.Celo obžalovala je, da ni od začetka pokazala svoje avtoritete, saj se je preveč zbližala z novo zaposleno, ne da bi se varovala, kar je pripeljalo do te neprijetne situacije. Ni mogla prenesti misli na mlado žensko, ki bo obvestilo o odpustitvi popolnoma uničilo; ta misel jo je globoko vznemirila.Po tehtanju interesov podjetja in krhke osebne vezi se je starejša ženska odločila, da se bo soočila z mlajšo. Doma je z možem vadila svoj govor o odpustitvi – razložila je, zakaj ta vloga ni primerna, poudarila, da ni osebnih zamere, in ji zaželela boljše možnosti.
Nazadnje sta sedli druga nasproti druge v čisti, svetli sejni sobi. Ne pričakovano je mlajša kolegica spregovorila prva: »V tem obdobju praktičnih izkušenj sem spoznala, da nisem primerna za delo v financah. Odločila sem se, da bom odpovedala.«
Višja vodja je nenadoma občutila razočaranje. Vse vaje besede so bile neuporabne; mlajša kolegica jo je dejansko odpustila.
Mlajša ženska se je veselo nasmehnila: »Hvala za vaše vodstvo in mentorstvo. V tem času sem se veliko naučila in spoznala, kaj mi ustreza in kaj ne. Do podjetja ne gojim nobenih zamere ali nezadovoljstva. Odstopam preprosto zato, ker želim opravljati delo, ki bolje ustreza mojim močnim stranem, in si sama načrtovati svojo pot naprej.«
Ko je opazovala odkrito in iskreno vedenje mlajše ženske in razmišljala o svoji prejšnji neodločnosti, je starejša ženska nenadoma doživela razsvetljenje. Konec koncev ni pomembno, kdo odpusti koga – to je le formalnost. Resnično pomembno je, ali v delu najdemo tisto, kar iščemo, najsi gre za materialne koristi ali notranjo vrednost.
Delovno mesto je velika kuhinja, kjer ima vsak priložnost pokazati svoje kulinarične sposobnosti – nekateri napredujejo in postanejo glavni kuharji, drugi ostanejo kuharski pomočniki. To je lahko posledica individualnih sposobnosti ali različnih ravni izkušenj.Glavni kuhar lahko pomočniku reče: »Tvoje delo je pod povprečjem; odpuščam te.« Pomočnik lahko tudi obesil predpasnik in izjavil: »Razmere v kuhinji so nevzdržne; odpovedujem.« Vendar kuharju ni treba zaradi tega skakati od veselja niti globoko žalovati. Morda bo nekega dne, ko bo naročal v drugi restavraciji, kuhar za štedilnikom prav tisti pomočnik, ki ga je nekoč odpustil. Ne glede na kulinarične sposobnosti je moč odpusta vedno v lastnih rokah.