Milujem kalamáre, najmä teppanyaki. Nemám však rád konotácie spojené s výrazom „vyhodený“ – zbalenie kufrov a odchod, čo jasne odráža brutálnu dynamiku útlaku a podrobenia.
Ľudia sú spoločenské bytosti, ktoré väčšinu svojho života trávia usilovnou prácou. Slúži to jednak na podporu rodín, jednak na vytváranie hodnoty.Ak zamestnanec nedokáže prinášať hodnotu, zamestnávateľ ho môže „vyhodiť“. Ak zamestnanci napriek svojmu úsiliu nedokážu dosiahnuť to, čo si želajú, majú plné právo „odstúpiť“. Jednotlivci a spoločnosti sú vždy vo vzájomnom vzťahu výberu. Preto tí, ktorí prepúšťajú iných, nemusia byť povýšení, a tí, ktorí sú prepúšťaní, nemusia byť premožení smútkom.
Avšak či už ide o prepustenie alebo o prepustenie, pre žiadnu zo strán nie je táto skúsenosť príjemná. Finančná manažérka v malej firme najala novú účtovníčku na trojmesačnú skúšobnú dobu. Počas tohto obdobia sa obe ženy dobre zoznámili, rozprávali sa a smiali, chodili spolu na obed a nakupovať počas prestávok a radili si navzájom.Keď sa skúšobná doba chýlila ku koncu, staršia žena začala váhať: mala by ponúknuť mladšej žene trvalé zamestnanie?
Pokiaľ ide o medziľudské zručnosti, mladšia žena test jednoznačne zvládla – jej schopnosť chodiť s nadriadenou na nákupy bola dostatočným dôkazom. Pokiaľ však išlo o pracovnú spôsobilosť, zaostávala. Bola nepozorná a často robila chyby aj v tých najjednoduchších účtoch.Opakovane jej bolo povedané, aby bola dôsledná, ale ona tomu nevenovala pozornosť a opakovala rovnaké chyby. To viedlo k nespokojnosti medzi jej kolegami vo finančnom oddelení, pretože jej chyby im vždy zaberali čas a energiu. Staršia kolegyňa sa ocitla v dileme. Ak by ju ponechala, riskovala by nielen klebety medzi kolegami, ale aj to, že by musela niesť zodpovednosť za akékoľvek pracovné neúspechy.Po určitom čase spoločnej práce sa však medzi nimi vytvorilo puto. Nedokázala sa prinútiť, aby tú mladú ženu jednoducho prepustila, najmä vzhľadom na to, ako ťažké je v dnešnej dobe nájsť prácu a že to bola jej prvá práca.
„Prepustiť ju“ alebo „nechať ju“? Po prvýkrát v živote zažila staršia žena agóniu byť zlým policajtom.Dokonca ľutovala, že od začiatku neprejavila svoju autoritu, keďže sa príliš zblížila s novou zamestnankyňou, bez toho aby si strážila svoje hranice, čo viedlo k tejto nepríjemnej situácii. Nedokázala si predstaviť, ako bude mladá žena zničená, keď sa dozvie o svojom prepustení; táto myšlienka ju hlboko znepokojovala.Po zvážení záujmov spoločnosti a krehkého osobného puta sa vedúca pracovníčka rozhodla konfrontovať mladšiu zamestnankyňu. Doma si s manželom nacvičovala reč, v ktorej jej oznámi prepustenie – vysvetlila jej, prečo táto pozícia nie je pre ňu vhodná, zdôraznila, že nejde o osobnú nevraživosť, a zaželala jej lepšie vyhliadky do budúcnosti.
Nakoniec sedeli tvárou v tvár v čistej, svetlej konferenčnej miestnosti. Nečakane prehovorila mladšia kolegyňa ako prvá: „Počas tohto obdobia praktických skúseností som si uvedomila, že nie som vhodná pre prácu vo financiách. Rozhodla som sa podať výpoveď.“
Staršia manažérka náhle pocítila bodnutie sklamania. Všetky nacvičené repliky zostali nepoužité; bola to mladšia kolegyňa, kto ju v podstate vyhodil.
Mladšia žena sa veselo usmiala: „Veľmi vám ďakujem za vaše vedenie a mentorstvo. Počas tohto obdobia som sa veľa naučila a získala jasnosť o tom, čo mi vyhovuje a čo nie. Nemám žiadne výhrady ani nespokojnosť voči spoločnosti. Odchádzam jednoducho preto, že chcem vykonávať prácu, ktorá lepšie zodpovedá mojim silným stránkam, a naplánovať si vlastnú budúcnosť.“
Keď pozorovala úprimné a otvorené správanie mladej ženy a zamyslela sa nad svojím predchádzajúcim vnútorným zmätkom, staršia žena náhle pochopila. Nakoniec, kto koho prepustí, je nepodstatné – je to len formalita. Skutočne dôležité je, či z práce získavame to, čo hľadáme, či už sú to materiálne odmeny alebo vnútorná hodnota.
Pracovisko je veľká kuchyňa, kde má každý šancu predviesť svoje kulinárske zručnosti – niektorí sa vypracujú na šéfkuchárov, iní zostanú kuchárskymi pomocníkmi. Môže to vyplývať z individuálnych schopností alebo rozdielnej úrovne odborných skúseností.Šéfkuchár môže povedať pomocníkovi: „Tvoja práca je podpriemerná, prepúšťam ťa.“ Pomocník môže tiež zložiť zásteru a vyhlásiť: „Podmienky v kuchyni sú neúnosné, končím.“ Šéfkuchár sa však nemusí tešiť z toho, ani to hlboko ľutovať. Možno jedného dňa, keď si objednáte v inej reštaurácii, bude šéfkuchárom za sporákom práve ten pomocník, ktorého ste kedysi prepustili. Bez ohľadu na kulinárske zručnosti, moc byť prepustený je vždy v rukách človeka samotného.