Я обожаю кальмаров, особенно приготовленных в стиле теппаньяки. Однако мне не нравится коннотация слова «уволен» — собирать чемоданы и уходить, что ярко отражает жестокую динамику угнетения и порабощения.
Люди — социальные существа, которые большую часть своей жизни усердно работают. Это служит как для поддержки семей, так и для создания ценностей.Для работодателей, если сотрудник не приносит ценности, он может столкнуться с судьбой «увольнения». Для сотрудников, если их усилия по-прежнему не приносят желаемого результата, они имеют полное право «уволиться». Люди и компании всегда находятся в отношениях взаимного выбора. Поэтому те, кто увольняют других, не должны быть высокомерными, а уволенные не должны погружаться в саможаление.
Однако ни увольнение, ни увольнение не доставляют удовольствия ни одной из сторон. Финансовый менеджер небольшой фирмы наняла нового бухгалтера на трехмесячный испытательный срок. В течение этого времени две женщины хорошо ладили, болтали и смеялись вместе, ходили на обед и по магазинам во время перерывов, давали друг другу советы.Когда испытательный срок подходил к концу, старшая женщина начала колебаться: стоит ли ей предложить младшей женщине постоянную должность?
С точки зрения навыков межличностного общения младшая женщина явно прошла испытание — ее способность ходить по магазинам со своим боссом была достаточным доказательством. Однако когда дело дошло до профессиональной компетентности, она не справилась. Она была небрежна, часто допускала ошибки даже в самых простых счетах.Ей неоднократно говорили, что она должна быть более внимательной, но она не обращала на это внимания и повторяла те же ошибки. Это вызвало недовольство среди ее коллег из финансового отдела, поскольку ее ошибки неизменно отнимали у них время и силы. Старшая коллега оказалась в затруднительном положении. Оставив ее на работе, она рисковала не только сплетнями среди коллег, но и тем, что ей придется брать на себя ответственность за любые неудачи, связанные с работой.Однако после некоторого времени совместной работы между ними образовалась связь. Она не могла заставить себя уволить молодую женщину, особенно учитывая, как сложно найти работу в наши дни и что это была первая работа девушки.
«Уволить» или «оставить»? Впервые в жизни старшая женщина испытала муки плохого полицейского.Она даже пожалела, что с самого начала не продемонстрировала свою власть, слишком сблизившись с новой сотрудницей, не защитив себя, что привело к этой неловкой ситуации. Она не могла представить, как молодая женщина будет опустошена, услышав новость о своем увольнении; эта мысль глубоко ее беспокоила.Взвесив интересы компании и их хрупкие личные отношения, старший руководитель решила поговорить с младшим сотрудником. Дома она репетировала с мужем речь об увольнении, объясняя, почему эта должность ей не подходит, подчеркивая, что это не имеет ничего личного, и желая ей лучших перспектив.
Наконец, они сели лицом к лицу в чистой, светлой конференц-зале. Неожиданно младшая коллега заговорила первой: «За этот период практического опыта я поняла, что не подхожу для работы в сфере финансов. Я решила уволиться».
Старшая коллега внезапно почувствовала приступ разочарования. Все ее заранее подготовленные фразы остались неиспользованными; на самом деле это младшая коллега уволила ее.
Молодая женщина улыбнулась весело: «Большое спасибо за ваши наставления и помощь. За это время я многому научилась и поняла, что мне подходит, а что нет. Я не испытываю никаких обид или недовольства по отношению к компании. Я ухожу исключительно из-за того, что хочу найти работу, которая больше соответствует моим сильным сторонам, чтобы я могла проложить свой собственный путь вперед».
Наблюдая за откровенным и искренним поведением молодой женщины и размышляя о своей прежней нерешительности, старшая женщина внезапно все поняла. В конечном счете, кто кого увольняет, не имеет большого значения — это всего лишь формальность. По-настоящему важно то, получаем ли мы от работы то, что ищем, будь то материальное вознаграждение или внутренняя ценность.
Рабочее место — это большая кухня, где у каждого есть возможность продемонстрировать свои кулинарные навыки: некоторые становятся шеф-поварами, другие остаются помощниками повара. Это может быть связано с индивидуальными способностями или разным уровнем профессионального опыта.Шеф-повар может сказать помощнику: «Твоя работа не соответствует требованиям, ты уволен». Помощник также может повесить фартук на гвоздь и заявить: «Условия на кухне невыносимы, я ухожу». Однако шеф-повар не должен ни радоваться этому, ни глубоко сожалеть. Возможно, однажды, когда вы будете делать заказ в другом ресторане, за плитой будет стоять тот самый помощник, которого вы когда-то уволили. Ведь независимо от кулинарных навыков, право быть уволенным всегда находится в руках самого человека.