Es dievinu kalmarus, īpaši teppanyaki stilā. Tomēr man nepatīk frāzes "atlaists" konotācijas – sakravāt mantas un aiziet, kas skaidri atspoguļo brutālu apspiešanas un pakļaušanas dinamiku.
Cilvēki ir sociālas būtnes, kas lielāko daļu savas dzīves pavada, cītīgi strādājot. Tas kalpo gan ģimenes uzturēšanai, gan vērtību radīšanai.Darba devējiem, ja darbinieks nespēj radīt vērtību, viņiem var draudēt „atlaišana”. Darbiniekiem, ja viņu pūles joprojām nespēj nodrošināt to, ko viņi vēlas, ir pilnīgas tiesības „atstāt darbu”. Indivīdi un uzņēmumi vienmēr atrodas savstarpējās izvēles attiecībās. Tāpēc tiem, kas atlaiž citus, nav jābūt augstprātīgiem, un tiem, kas tiek atlaisti, nav jāpārņem skumjas.
Tomēr neatkarīgi no tā, vai atlaiž vai tiek atlaists, nevienai pusei šī pieredze nav patīkama. Mazā uzņēmuma finanšu vadītāja pieņēma darbā jaunu grāmatvedi uz trīs mēnešu pārbaudes laiku. Šajā laikā abas sievietes labi sadzīvoja, sarunājās un smējās kopā, devās pusdienot un iepirkties pārtraukumos un sniedza viena otrai padomus.Kad pārbaudes laiks tuvojās beigām, vecākā sieviete sāka vilcināties: vai viņai piedāvāt jaunākajai sievietei pastāvīgu amatu?
Attiecībā uz saskarsmes prasmēm jaunākā sieviete skaidri izturēja pārbaudi – viņas spēja doties iepirkties kopā ar savu priekšnieci bija pietiekams pierādījums. Tomēr, runājot par darba kompetenci, viņa neatbilda prasībām. Viņa bija nevērīga, bieži pieļaujot kļūdas pat vienkāršākajos aprēķinos.Viņai atkārtoti tika teikts, ka jābūt rūpīgai, taču viņa tam nepievērsa uzmanību un atkārtoja tās pašas kļūdas. Tas izraisīja neapmierinātības murmināšanu starp viņas kolēģiem finanšu nodaļā, jo viņas kļūdas neizbēgami izšķērdēja viņu laiku un enerģiju. Vecākā kolēģe nonāca dilemmas priekšā. Saglabājot viņu, viņa riskēja ne tikai ar kolēģu tenkām, bet arī ar to, ka nāksies uzņemties atbildību par jebkādām ar darbu saistītām kļūdām.Tomēr, pēc kāda laika kopā strādājot, starp viņām bija izveidojusies saikne. Viņa nespēja atlaist jauno sievieti, jo īpaši ņemot vērā to, cik grūti šodien ir atrast darbu un ka šī bija meitenes pirmā darbavieta.
"Atlaist" vai "paturēt"? Pirmo reizi dzīvē vecākā sieviete piedzīvoja agoniju, būdama sliktais policists.Viņa pat nožēloja, ka no sākuma nebija izrādījusi savu autoritāti, pārāk tuvinājusies jaunajai darbiniecei, neaizsargājot sevi, kas noveda pie šīs nepatīkamās situācijas. Viņa nevarēja izturēt domu par jaunas sievietes izmisumu, uzzinot par atlaišanu; šī doma viņu dziļi satrauca.Pēc tam, kad bija nosvērtas uzņēmuma intereses un trauslās personīgās saites, augstākā vadītāja nolēma runāt ar jaunāko kolēģi. Mājās viņa ar vīru izmēģināja atlaišanas runu, paskaidrojot, kāpēc šis amats nav piemērots, uzsverot, ka nav nekādu personīgu aizvainojumu, un vēlot viņai labākas perspektīvas.
Beidzot viņas sēdēja viena otrai pretī tīrā, gaišā konferenču zālē. Negaidīti jaunākā kolēģe runāja pirmā: „Šajā praktiskās pieredzes periodā es sapratu, ka neesmu piemērota darbam finanšu jomā. Esmu nolēmusi atkāpties.”
Vecākā vadītāja pēkšņi sajuta vilšanos. Visas viņas iestudētās frāzes palika neizmantotas; faktiski to bija jaunākā kolēģe, kas viņu atlaida.
Jaunā sieviete smaidīja priecīgi: „Paldies par jūsu vadību un mentora palīdzību. Šajā periodā esmu daudz iemācījusies un sapratusi, kas man piestāv un kas ne. Man nav nekādu sūdzību vai neapmierinātības pret uzņēmumu. Es atkāpjos tikai tādēļ, ka vēlos atrast darbu, kas labāk atbilst manām spējām, lai veidotu savu ceļu uz priekšu.”
Novērojot jaunās sievietes atklāto un sirsnīgo uzvedību un pārdomājot savu iepriekšējo neizlēmību, vecākā sieviete pēkšņi saprata. Galu galā, kas atlaiž ko, nav svarīgi — tas ir tikai formalitāte. Patiesi svarīgi ir tas, vai mēs no sava darba iegūstam to, ko meklējam, vai tas būtu materiāls atalgojums vai iekšējā vērtība.
Darba vieta ir liela virtuve, kurā ikvienam ir iespēja parādīt savas kulinārijas prasmes — daži kļūst par šefpavāriem, citi paliek virtuves palīgiem. Tas var būt saistīts ar individuālo talantu vai atšķirīgo pieredzes līmeni.Šefpavārs var teikt palīgam: „Tavs darbs ir zem vidējā līmeņa, tu esi atlaists.” Palīgs var arī nolikt priekšautu un paziņot: „Apstākļi virtuvē ir nepieņemami, es atkāpjos.” Tomēr šefpavāram nav jāpriecājas par to vai dziļi to nožēlot. Varbūt kādu dienu, pasūtot ēdienu citā restorānā, pavārs pie plīts būs tieši tas palīgs, kuru tu reiz atlaidi. Jo neatkarīgi no kulinārijas prasmēm, atlaišanas vara vienmēr ir paša rokās.