Saya menyukai cumi-cumi, terutama yang disajikan gaya teppanyaki. Namun, saya tidak menyukai konotasi di balik frasa "dipecat" – mengemasi barang dan pergi, yang secara gamblang mencerminkan dinamika penindasan dan penaklukan yang kejam.
Manusia adalah makhluk sosial yang menghabiskan sebagian besar hidupnya bekerja dengan tekun. Hal ini bertujuan untuk mendukung keluarga dan menciptakan nilai.Bagi pemberi kerja, jika seorang karyawan gagal memberikan nilai, mereka mungkin menghadapi nasib "dipecat". Bagi karyawan, jika usaha mereka tetap gagal mendapatkan apa yang mereka inginkan, mereka berhak untuk "mengundurkan diri". Individu dan perusahaan selalu berada dalam hubungan seleksi mutual. Oleh karena itu, mereka yang memecat orang lain tidak perlu sombong, dan mereka yang dipecat tidak perlu terlarut dalam belas kasihan diri.
Namun, baik memecat maupun dipecat, tidak ada pihak yang merasa nyaman dengan pengalaman tersebut. Seorang manajer keuangan di perusahaan kecil mempekerjakan seorang akuntan baru dengan masa percobaan tiga bulan. Selama periode tersebut, kedua wanita tersebut bergaul dengan baik, bercakap-cakap dan tertawa bersama, pergi makan siang dan berbelanja selama istirahat, serta saling memberikan saran.Saat masa percobaan hampir berakhir, wanita senior mulai ragu: apakah dia harus menawarkan posisi permanen kepada wanita junior?
Dalam hal keterampilan interpersonal, wanita junior jelas lulus ujian – kemampuannya untuk berbelanja bersama bosnya sudah cukup sebagai bukti. Namun, dalam hal kompetensi kerja, dia kurang memadai. Dia ceroboh, sering membuat kesalahan bahkan dalam akun-akun yang paling sederhana.Dia berulang kali diingatkan untuk teliti, namun dia tidak menghiraukannya, terus mengulangi kesalahan yang sama. Hal ini menimbulkan keluhan di antara rekan-rekannya di departemen keuangan, karena kesalahannya selalu membuang waktu dan tenaga mereka. Rekan senior itu merasa dilema – jika dia mempertahankan karyawan junior, dia harus menanggung konsekuensi dari kesalahan di tempat kerja, belum lagi gosip di antara rekan-rekan.Namun, setelah bekerja bersama untuk beberapa waktu, ikatan telah terbentuk. Dia kesulitan untuk memutuskan untuk memecat wanita muda itu secara langsung. Lagipula, pekerjaan langka saat ini, dan ini adalah posisi pertama wanita muda itu.
"Pecat dia" atau "pertahankan dia"? Untuk pertama kalinya dalam hidupnya, wanita senior itu mengalami penderitaan menjadi pihak yang kejam.Dia bahkan menyesal tidak menunjukkan otoritasnya sejak awal, karena terlalu dekat dengan karyawan baru tanpa menjaga jarak, yang menyebabkan situasi canggung ini. Dia tidak tahan membayangkan kehancuran gadis muda itu saat mendengar kabar pemecatannya; pikiran itu membuatnya sangat gelisah.Setelah mempertimbangkan kepentingan perusahaan melawan ikatan pribadi yang rapuh, eksekutif senior itu memutuskan untuk menghadapi karyawan juniornya. Di rumah, dia berlatih pidato pemecatannya dengan suaminya—menjelaskan mengapa peran itu tidak cocok, menekankan tidak ada dendam pribadi, dan mendoakan prospek yang lebih baik baginya.
Akhirnya, mereka duduk berhadapan di ruang rapat yang bersih dan terang. Secara tak terduga, rekan junior berbicara terlebih dahulu: "Melalui periode pengalaman praktis ini, saya menyadari bahwa saya tidak cocok untuk pekerjaan keuangan. Saya telah memutuskan untuk mengundurkan diri."
Manajer senior tiba-tiba merasa kecewa. Semua kalimat yang ia latih tidak terpakai; justru rekan juniorlah yang secara efektif memecatnya.
Wanita muda itu tersenyum ceria: "Terima kasih banyak atas bimbingan dan mentoring Anda. Saya telah belajar banyak selama periode ini dan mendapatkan kejelasan tentang apa yang cocok dan tidak cocok untuk saya. Saya tidak menyimpan dendam atau ketidakpuasan terhadap perusahaan. Pengunduran diri saya semata-mata karena mencari peran yang lebih sesuai dengan kekuatan saya, untuk menempuh jalan saya sendiri ke depan."
Melihat sikap jujur dan terbuka wanita muda itu, dan merenungkan ketidakpastiannya sendiri di masa lalu, wanita senior itu merasakan kejernihan tiba-tiba. Pada akhirnya, siapa yang memecat siapa hanyalah formalitas. Yang benar-benar penting adalah apakah kita mendapatkan apa yang kita cari dari pekerjaan kita, baik itu imbalan materi atau nilai intrinsik.
Tempat kerja adalah dapur besar di mana setiap orang memiliki kesempatan untuk menunjukkan keahlian kuliner mereka—beberapa naik menjadi kepala koki, yang lain tetap sebagai asisten dapur. Hal ini mungkin disebabkan oleh bakat individu atau tingkat pengalaman profesional yang berbeda.Seorang kepala koki mungkin berkata kepada asistennya, "Kerjamu kurang memuaskan; kamu dipecat." Seorang asisten juga mungkin melepas apronnya, menyatakan, "Kondisi dapur tidak bisa ditoleransi; aku resign." Namun, kepala koki tak perlu bersukacita atas hal itu atau menyesalinya secara mendalam. Mungkin suatu hari, saat memesan di restoran lain, koki di balik kompor adalah asisten yang pernah kamu pecat. Sebab, terlepas dari keterampilan kuliner, kekuasaan untuk dipecat selalu ada di tangan sendiri.