Rakastan kalmaria, erityisesti teppanyaki-tyylistä. En kuitenkaan pidä sanan "fired" (potkut) konnotaatioista – pakkaaminen ja lähteminen, mikä heijastaa karusti julmaa sortoa ja alistamista.
Ihmiset ovat sosiaalisia olentoja, jotka viettävät suurimman osan elämästään ahkerasti töitä tehden. Tämä palvelee sekä perheiden elättämistä että arvon luomista.Työnantajille työntekijä, joka ei tuota arvoa, voi joutua "potkujen" kohteeksi. Työntekijöille, joiden ponnistelut eivät vieläkään tuota toivottua tulosta, on täysin oikeutettua "eroa". Yksilöt ja yritykset ovat aina keskinäisessä valintasuhteessa. Siksi toisia irtisanovat eivät tarvitse olla ylimielisiä, eikä irtisanottujen tarvitse sortua itsesääliin.
Silti kumpikaan osapuoli ei pidä irtisanomisesta tai irtisanomisesta. Pienen yrityksen talouspäällikkö palkkasi uuden kirjanpitäjän kolmen kuukauden koeajalle. Tänä aikana kaksi naista tulivat hyvin toimeen, juttelivat ja nauroivat yhdessä, kävivät lounaalla ja ostoksilla tauoilla ja antoivat toisilleen neuvoja.Koeajan lähestyessä loppuaan vanhempi nainen alkoi epäröidä: pitäisikö hän tarjota nuoremmalle naiselle vakituista työsuhdetta?
Ihmissuhdetaitojen osalta nuorempi nainen oli selvästi läpäissyt testin – hänen kykynsä käydä ostoksilla pomonsa kanssa oli siitä riittävän todiste. Työn osaamisen osalta hän kuitenkin jäi jälkeen. Hän oli huolimaton ja teki usein virheitä jopa yksinkertaisimmissa kirjanpitotöissä.Häntä oli toistuvasti kehotettu olemaan huolellinen, mutta hän ei ottanut siitä vaaria ja toisti samat virheet. Tämä herätti kritiikkiä muissa talousosaston kollegoissa, koska hänen virheensä veivät aina heidän aikaansa ja energiaansa. Vanhempi kollega oli pulassa – jos hän pitäisi nuoremman työntekijän, hänen pitäisi kantaa vastuu kaikista työvirheistä, puhumattakaan kollegoiden juoruista.Silti, työskenneltyään jonkin aikaa yhdessä, heille oli muodostunut side. Hänellä oli vaikea kerätä rohkeutta erottaa nuori nainen suoraan. Lisäksi työpaikat olivat nykyään harvassa, ja tämä oli nuoren naisen ensimmäinen työpaikka.
"Erottaa vai pitää"? Ensimmäistä kertaa elämässään vanhempi nainen koki tuskaa olla paha poliisi.Hän jopa katui, ettei ollut käyttänyt auktoriteettiaan alusta alkaen, vaan oli tullut liian läheiseksi uudelle työntekijälle suojaamatta itseään, mikä johti tähän kiusalliseen tilanteeseen. Hän ei kestänyt ajatella nuoren naisen järkytystä kuullessaan uutisen irtisanomisestaan; ajatus järkytti häntä syvästi.Punnittuaan yrityksen edut ja heidän hauraan henkilökohtaisen siteensä, ylempi johtaja päätti kohdata nuoremman kollegansa. Kotona hän harjoitteli irtisanomispuheensa miehensä kanssa – selitti, miksi rooli ei ollut sopiva, korosti, ettei kyse ollut henkilökohtaisesta kaunasta, ja toivotti hänelle parempia tulevaisuudennäkymiä.
Lopulta he istuivat kasvotusten siistissä, valoisassa kokoushuoneessa. Yllättäen nuorempi kollega puhui ensin: "Tämän käytännön kokemuksen kautta olen tajunnut, etten sovi rahoitusalalle. Olen päättänyt irtisanoutua."
Vanhempi johtaja tunsi yhtäkkiä pettymyksen. Kaikki hänen harjoittelemansa lauseet jäivät käyttämättä; nuorempi kollega oli käytännössä irtisanonut hänet.
Nuorempi nainen hymyili iloisesti: "Kiitos paljon ohjauksestasi ja mentoroinnistasi. Olen oppinut paljon tänä aikana ja saanut selkeyttä siihen, mikä sopii minulle ja mikä ei. En kanna kaunaa tai tyytymättömyyttä yritystä kohtaan. Erokirjeeni johtuu yksinomaan siitä, että haluan etsiä roolin, joka sopii paremmin vahvuuksiini, jotta voin luoda oman polkuni eteenpäin."
Havaittuaan nuoremman naisen rehellisen ja avoimen käytöksen ja pohdittuaan omaa aiempaa epäröintiään, vanhempi nainen koki äkillisen selkeyden. Loppujen lopuksi sillä, kuka kenet erottaa, ei ole juurikaan merkitystä – se on pelkkä muodollisuus. Tärkeää on se, saammeko työstämme sitä, mitä etsimme, olipa kyse sitten aineellisista palkkioista tai sisäisestä arvosta.
Työpaikka on suuri keittiö, jossa jokaisella on mahdollisuus näyttää kulinaariset taitonsa – toiset nousevat pääkokkeiksi, toiset jäävät keittiöapulaisiksi. Tämä voi johtua yksilöllisestä kyvykkyydestä tai erilaisesta ammatillisesta kokemuksesta.Keittiömestari voi sanoa avustajalle: ”Työsi on ala-arvoista, sinut erotetaan.” Avustaja voi myös ripustaa esiliinansa naulaan ja julistaa: ”Keittiön olosuhteet ovat sietämättömät, minä lopetan.” Keittiömestarin ei kuitenkaan tarvitse iloita tästä eikä surra sitä syvästi. Ehkä jonain päivänä, kun tilaat ruokaa toisesta ravintolasta, keittiön takana oleva kokki on juuri se avustaja, jonka kerran erotit. Riippumatta kulinaarisista taidoista, valta erottaa on aina omissa käsissä.