Ma armastan kalmaare, eriti teppanyaki-stiilis. Kuid ma ei meeldi fraasi „vallandatud” konnotatsioonid – oma asjad kokku pakkida ja lahkuda, mis peegeldab julmalt rõhumise ja alistamise dünaamikat.
Inimesed on sotsiaalsed olendid, kes veedavad suurema osa oma elust töökalt töötades. See aitab nii peret toetada kui ka väärtust luua.Kui töötaja ei suuda tööandjale väärtust luua, võib talle osaks saada „vallandamine”. Kui töötaja pingutused ei too soovitud tulemusi, on tal täielik õigus „lahkuda”. Inimesed ja ettevõtted on alati vastastikuses valikusuhtes. Seetõttu ei pea vallandajad olema ülbed ega vallandatavad kurbusest murtud.
Kuid olgu tegemist vallandamise või vallandatuks saamisega, ei ole see kummagi poole jaoks meeldiv kogemus. Väikese ettevõtte finantsjuht palkas uue raamatupidaja kolmekuulisele katseajale. Selle aja jooksul said kaks naist hästi läbi, vestlesid ja naersid koos, käisid lõunapausidel ja vaheaegadel koos lõunal ja ostlemisel ning andsid üksteisele nõu.Katsetuse lõppedes hakkas vanem naine kahtlema: kas ta peaks nooremale naisele pakkuma alalist töökohta?
Suhtlemisoskuselt oli noorem naine katse selgelt läbinud – tema võime minna oma ülemusega sisseoste tegema oli piisav tõend. Kuid tööalase pädevuse osas jäi ta puudulikuks. Ta oli hoolimatu ja tegi sageli vigu isegi kõige lihtsamates arvestustes.Tal on korduvalt öeldud, et ta peab olema tähelepanelik, kuid ta ei võta seda kuulda ja kordab samu vigu. See on põhjustanud rahulolematust finantsosakonna kolleegide seas, kuna tema vead raiskavad alati nende aega ja energiat. Vanem kolleeg on dilemmas – kui ta noorema töötaja alles jätab, peab ta kandma vastutust kõikide tööõnnetuste eest, rääkimata kolleegide kuulujuttudest.Kuid pärast mõnda aega koos töötamist oli nende vahel tekkinud side. Ta ei suutnud end sundida noort naist kohe vallandama, eriti arvestades, kui raske on praegu tööd leida ja et see oli tüdruku esimene töökoht.
„Vallandada” või „hoida”? Esimest korda elus koges vanem naine halva politseiniku rolli piinavat olukorda.Ta kahetses isegi, et ei olnud algusest peale oma autoriteeti näidanud, sest oli uue töötajaga liiga lähedaseks saanud, ilma end kaitsmata, mis viis selleni ebamugavasse olukorda. Ta ei suutnud ette kujutada, kui masendunud noor naine oleks, kui ta kuuleks oma vallandamisest; see mõte häiris teda sügavalt.Pärast ettevõtte huvide ja nende habraste isiklike sidemete kaalumist otsustas vanemjuht nooremale kolleegile vastu astuda. Kodus harjutas ta koos abikaasaga vallandamiskõnet – selgitades, miks see ametikoht ei sobi, rõhutades, et tal pole isiklikku vimma, ja soovides talle paremaid väljavaateid.
Lõpuks istusid nad näost näkku puhtas ja valgusküllases koosolekuruumis. Ootamatult võttis noorem kolleeg esimesena sõna: „Selle praktilise kogemuse jooksul olen mõistnud, et ma ei sobi finantstööle. Olen otsustanud töölt lahkuda.”
Vanem kolleeg tundis äkki pettumust. Kõik tema harjutatud repliigid jäid kasutamata; tegelikult oli noorem kolleeg tema vallandanud.
Noorem naine naeratas rõõmsalt: „Suur tänu teie juhendamise ja mentorluse eest. Olen selle aja jooksul palju õppinud ja saanud selguse, mis mulle sobib ja mis mitte. Ma ei tunne ettevõtte suhtes mingit viha ega rahulolematust. Minu lahkumine tuleneb ainult soovist leida roll, mis sobib paremini minu tugevustega, et ma saaksin rajada oma tee edasi.“
Vaadates noorema naise ausat ja avatud suhtumist ning mõeldes oma varasemale otsustamatusele, tundis vanem naine äkki selgust. Tõde on see, et kes kelle vallandab, pole oluline – see on vaid formaalsus. Tõeliselt oluline on see, kas saame oma tööst seda, mida otsime, olgu see siis materiaalne tasu või vaimne rahulolu.
Töökohad on suured köögid, kus igaühel on võimalus näidata oma kulinaarseid oskusi – mõned tõusevad peakokkadeks, teised jäävad köögitöötajateks. See võib tuleneda individuaalsest sobivusest või erinevast töökogemusest.Peakokk võib assistendile öelda: „Sinu töö on alla keskmise, sa oled vallandatud.” Assistent võib ka oma põlle riputada ja kuulutada: „Köögitingimused on talumatud, ma lahkun.” Kuid peakokk ei pea selle üle uhkust tundma ega sügavalt kahetsema. Võib-olla ühel päeval, kui sa tellid mõnes teises restoranis, on pliidi taga just see assistent, kelle sa kunagi vallandasid. Sest olenemata kulinaarsetest oskustest, on vallandamise õigus alati igaühe enda kätes.