Обожавам калмарите, особено приготвени по тепаняки. Не харесвам обаче коннотациите на израза „уволнен“ – да си събереш багажа и да си тръгнеш, което отразява суровата динамика на потисничество и подчинение.
Хората са социални същества, които прекарват по-голямата част от живота си в усърдна работа. Това служи както за издръжка на семействата, така и за създаване на стойност.За работодателите, ако един служител не успее да създаде стойност, той може да се сблъска с съдбата да бъде „уволнен”. За служителите, ако усилията им все пак не успеят да им осигурят това, което желаят, те имат пълното право да „напуснат”. Индивидите и компаниите винаги са в отношения на взаимно избор. Следователно, тези, които уволняват другите, не трябва да бъдат арогантни, нито пък уволнените трябва да бъдат обзети от скръб.
Но независимо дали уволняват или са уволнени, никоя от страните не намира преживяването за приятно. Финансовият мениджър на малка фирма нае нова счетоводителка на тримесечен пробен период. През това време двете жени се разбираха добре, разговаряха и се смееха заедно, излизаха на обяд и пазаруваха по време на почивките и си даваха съвети.С наближаването на края на изпитателния срок по-старшата жена започна да се колебае: да предложи ли на по-младата жена постоянна длъжност?
По отношение на междуличностните умения по-младата жена явно беше издържала теста – способността й да ходи на пазар с шефката си беше достатъчно доказателство. Но що се отнася до професионалната компетентност, тя не беше на ниво. Беше небрежна и често правеше грешки дори в най-простите сметки.Многократно й е било казвано да бъде по-внимателна, но тя не е обръщала внимание и е повтаряла същите грешки. Това е довело до недоволство сред колегите й във финансовия отдел, тъй като грешките й неизменно са им отнемали време и енергия. Старшата колега се е озовала в затруднение. Да я задържи е рискувало не само клюки сред колегите, но и перспективата да поеме вината за евентуални инциденти, свързани с работата.Но след като бяха работили заедно известно време, между тях се беше създала връзка. Тя не можеше да се реши да уволни младата жена, особено като се има предвид колко трудно е да се намери работа в днешно време и че това беше първата работа на момичето.
„Да я уволня“ или „да я задържа“? За първи път в живота си по-възрастната жена изпита мъката да бъде лошият полицай.Дори съжаляваше, че не беше проявила авторитета си от самото начало, като се беше сближила прекалено с новата служителка, без да се предпазва, което доведе до тази неудобна ситуация. Не можеше да понесе да си представи колко съкрушена щеше да бъде младата жена, когато чуе новината за уволнението си; мисълта я разтревожи дълбоко.След като претегли интересите на компанията срещу крехката им лична връзка, старшият мениджър реши да се изправи пред младата си колега. У дома тя репетира речта си за уволнението с мъжа си – обяснявайки защо тази длъжност не е подходяща, подчертавайки, че няма лични претенции, и пожелавайки й по-добри перспективи.
Накрая седнаха лице в лице в чистата, светла конферентна зала. Неочаквано младата колежка проговори първа: „През този период на практически опит осъзнах, че не съм подходяща за работа във финансите. Реших да напусна.“
Старшата колежка изведнъж почувства остра болка от разочарование. Всичките й репетирани реплики останаха неизползвани; всъщност младата колежка я уволни.
По-младата жена се усмихна весело: „Много ви благодаря за напътствията и наставничеството. Научих много през това време и разбрах ясно какво ми подхожда и какво не. Нямам никакви оплаквания или недоволство към компанията. Оставката ми се дължи единствено на търсенето на роля, която по-добре съответства на силните ми страни, за да мога да изкопая своя собствен път напред.“
Наблюдавайки откровеното и искрено поведение на по-младата жена и размишлявайки върху собствената си нерешителност по-рано, по-възрастната жена изпита внезапна яснота. В крайна сметка, кой уволнява кого, няма голямо значение – това е просто формалност. Това, което наистина има значение, е дали получаваме това, което търсим от работата си, било то материални награди или вътрешна стойност.
Работното място е голяма кухня, където всеки има възможност да покаже своите кулинарни умения – някои се издигат до главен готвач, други остават помощници в кухнята. Това може да се дължи на индивидуалния талант или на различното ниво на опит.Главен готвач може да каже на помощник: „Работата ти е под средното ниво, уволнен си.“ Помощникът също може да окачи престилката си и да заяви: „Условията в кухнята са непоносими, напускам.“ Но готвачът не трябва да се радва на това, нито да го съжалява дълбоко. Може би един ден, когато поръчвате в друг ресторант, готвачът зад печката ще бъде именно помощникът, когото някога сте уволнили. Защото независимо от кулинарните умения, правото да бъдеш уволнен винаги е в ръцете на самия човек.