Сьогодні молоді жінки також повинні прагнути до кар'єрного зростання, і в компаніях все більше ключових посад займають жінки. Однак для отримання підвищення на роботі необхідні не тільки особиста старанність і наполеглива праця, а й об'єктивна самооцінка. Не можна просто самостійно працювати, а потрібно прагнути створити позитивне робоче середовище.
23-річна пані Лю старанна і сумлінна у своїй роботі. Проте вона постійно відчуває себе відстороненою від колег, вважаючи себе соціально незручною і неадекватною як у особистій поведінці, так і в професійній діяльності. Це змушує її звинувачувати себе.
Багато молодих фахівців поділяють подібні почуття, відчуваючи себе недооціненими і неприйнятими в своїх організаціях.Насправді, навіть якщо ви стикаєтеся з несправедливим ставленням на роботі, це не обов'язково означає, що вас ізолюють. Негативна реакція на уявну «несправедливість» матиме лише зворотний ефект. Той, хто не вписується, не обов'язково є марним.
Відчуття обмеженості є природним
Щоб визначити, чи вас ізолюють на роботі, спочатку ретельно проаналізуйте, чого ви очікуєте від роботодавця, і раціонально оцініть свої власні очікування.
По-перше, жодна компанія чи посада не може повністю задовольнити всі ваші бажання. Робоче місце не може бути особистим раєм, коли роботодавці платять зарплату, щоб найняти персонал. Компанія компенсує вам вашу працю, тим самим забезпечуючи безпеку життєдіяльності. Одночасно щоденна робота та можливості використовувати свої здібності забезпечують вашу психічну стабільність.
Ви приходите щоранку рано, працюєте понаднормово до вечора і повертаєтеся додому, маючи мало часу на телевізор або читання — ваша особиста свобода значно обмежена. Це незаперечна реальність робочого місця. Такі обмеження є цілком природними.
Виховання мислення взаємної поступливості
Цілком нормально, що наша індивідуальність стикається зі значними обмеженнями на робочому місці.Що ми повинні робити? Ми повинні навчитися ефективно спілкуватися зі своїми роботодавцями. Ми повинні бути готові до компромісів і культивувати взаємовигідне мислення. Наприклад, ми повинні відмовитися від ідеї переслідувати особисті інтереси під час робочого часу або очікувати необмеженого дозвілля. Натомість ми повинні планувати свої мрії та хобі на вечори або вихідні, забезпечуючи, щоб наш робочий час був повністю зайнятий професійними обов'язками — це ключ до гармонійного співіснування між особистістю та компанією.
Використовуйте вільний час для підвищення своїх професійних навичок і знань. Коли компанія визнає, що «ця людина має значні здібності в цій галузі, і було б втратою не використовувати їх повною мірою», ви зміцните своє становище і поступово досягнете своїх цілей.
Наполегливо прагніть підвищити повагу компанії до вас. Уникайте висловлювання розчарування через істерики або скарги на робочому місці. Пасивне входження в професійну сферу лише заводить у безкінечне бурчання, скарги та невдоволення. Взаємодійте з компанією самостійно, зберігаючи виважену дистанцію — це під силу кожному.
Додаткова інформація: Посередність жінок походить від «страху успіху»
Чоловіки беззастережно прагнуть успіху
Кожен має бажання досягти успіху; прагнення досягти чогось називається «мотивацією до успіху».Цей потяг має гендерні відмінності: чоловіки демонструють сильнішу мотивацію, ніж жінки. Чому така різниця? Психолог Горнер пояснює це «страхом успіху» — побоювання жінок перед досягненнями послаблює їхній потяг.
Психологічні риси, тісно пов'язані з успіхом, такі як незалежність, наполегливість і завзятість, нагадують чоловічі якості і значно відрізняються від традиційних уявлень про жіночність. Таким чином, чоловіки, які повною мірою використовують свій інтелект і лідерські здібності, незмінно отримують позитивне визнання від свого оточення. Амбіційні чоловіки невпинно прагнуть успіху, не вагаючись.
Чим успішнішою стає жінка, тим більшою є критика
Однак жінки не мають такого ж успіху. Пані Су, яка цього літа була підвищена до віце-президента компанії, володіє справді видатним інтелектом, лідерськими здібностями та витриманістю. Проте негативні оцінки її діяльності, здається, досягли піку: «Не поводиться як справжня жінка!», «Чи зможе вона і далі вести господарство?», «Чи буде у неї час на дітей?»...Ці питання та судження серйозно підривають мотивацію пані Су. Хоча вона має сильне бажання досягти успіху, вона передбачає, що подальше просування може принести похвалу, задоволення та підвищення статусу, але також і потенційну втрату традиційного жіночого життя. Вона боїться цієї «втрати» і тому зупиняє свій прогрес.
Цей страх успіху стримує більшість жінок від просування, знижуючи їхні самонакладені стандарти та прагнення.
Чоловіки повинні брати на себе більше домашніх обов'язків
Однак у сучасному світі, де традиційні уявлення поступово зникають, деякі кар'єрні жінки не мають такого страху успіху, а навпаки, мають сильну амбіцію досягти успіху.Вони приймають концепцію спільного управління шлюбом і сім'єю разом із чоловіками, зберігаючи особисту та фінансову незалежність у шлюбі. Хоча вони теж стикаються з численними викликами та проблемами, вони відмовляються дозволяти домашнім справам заважати їхньому професійному зростанню. Це не ухилення, а скоріше більша майстерність у балансуванні життя та кар'єри.
Традиційна динаміка домогосподарства, за якою «чоловіки керують зовнішніми справами, а жінки — внутрішніми», все більше відходить у минуле в сучасному суспільстві. Сьогодні багато чоловіків беруть на себе частину відповідальності за сімейне життя. Здатність поєднувати особисте життя і кар'єру не залежить від статі. Основним фактором, що заважає успіху кар'єрних жінок, є їхнє власне психологічне самопридушення.