Günümüzün genç kadınları da ilerlemeyi hedeflemelidir ve şirketlerde giderek daha fazla sayıda kilit pozisyon kadınlar tarafından doldurulmaktadır. Ancak, işyerinde terfi almak için sadece kişisel gayret ve sıkı çalışma değil, aynı zamanda objektif bir öz değerlendirme de gereklidir. Kişi tek başına çalışmakla yetinmemeli, olumlu bir çalışma ortamı yaratmak için çaba göstermelidir.
23 yaşındaki Bayan Liu, işinde gayretli ve vicdanlıdır. Ancak, kendini sosyal açıdan beceriksiz ve hem kişisel davranışları hem de mesleki performansı açısından yetersiz olarak algıladığı için, sürekli olarak meslektaşları tarafından dışlandığını hissetmektedir. Bu da onu kendini suçlamaya itmektedir.
Birçok genç profesyonel, kuruluşları tarafından değer verilmediğini ve kabul edilmediğini hissederek benzer duygular paylaşmaktadır.Gerçekte, iş yerinde haksız muameleye maruz kalsanız bile, bu mutlaka dışlanma anlamına gelmez. Algılanan adaletsizliğe olumsuz tepki vermek, sadece ters etki yaratır. Yersiz görünen kişiler, mutlaka işe yaramaz değildir.
Kısıtlanmış hissetmek doğaldır
İş yerinde dışlanıp dışlanmadığınızı belirlemek için, önce işvereninizden ne beklediğinizi eleştirel bir şekilde inceleyin ve kendi beklentilerinizi rasyonel bir şekilde değerlendirin.
Öncelikle, hiçbir şirket veya pozisyon tüm isteklerinizi tam olarak karşılayamaz. İşverenler maaş ödeyerek personel istihdam ettiğinde, iş yeri kişisel bir cennet olamaz. Şirket, emeğinizin karşılığını ödeyerek size geçim güvencesi sağlar. Aynı zamanda, günlük işinizin olması ve yeteneklerinizi kullanabileceğiniz alanların bulunması, zihinsel dengenizi sağlar.
Her sabah erken saatte işe gidiyor, akşamları fazla mesai yapıyorsunuz ve eve döndüğünüzde televizyon izlemeye veya kitap okumaya pek vaktiniz kalmıyor; kişisel özgürlüğünüz önemli ölçüde kısıtlanıyor. Bu, iş yerinin yadsınamaz bir gerçeğidir. Bu tür kısıtlamalar tamamen doğaldır.
Karşılıklı taviz verme zihniyetini geliştirmek
İş yerinde bireyselliğimizin önemli ölçüde kısıtlanması son derece normaldir.Ne yapmalıyız? İşverenlerimizle etkili iletişim kurmayı öğrenmeliyiz. Uzlaşmaya hazır olmalı ve karşılıklı taviz verme zihniyetini geliştirmeliyiz. Örneğin, çalışma saatleri içinde kişisel ilgi alanlarımızın peşinden gitme veya sınırsız boş zamanların tadını çıkarma fikrini tamamen terk etmemiz gerekebilir. Bunun yerine, hayal kurma ve hobilerimizi akşamlara veya hafta sonlarına ayırmalı, çalışma saatlerimizin tamamen mesleki görevlerimizle dolu olmasını sağlamalıyız. Bu, birey ve şirket arasındaki ilişkiye sağlıklı bir yaklaşımdır.
Boş zamanlarınızı mesleki becerilerinizi ve uzmanlığınızı geliştirmek için kullanın. Şirket, "bu kişi bu alanda önemli yeteneklere sahip ve onu tam olarak kullanmamak bir kayıp olur" diye fark ettiğinde, konumunuzu sağlamlaştırır ve hedeflerinize kademeli olarak ulaşırsınız.
Şirketin size olan saygısını artırmak için eylemlerle gayretle çalışın. İş yerinde öfke nöbetleri veya sızlanmalarla hayal kırıklıklarınızı dışa vurmaktan kaçının. Mesleki alana pasif bir şekilde girmek, kişiyi sonsuz sızlanma, şikayet ve hoşnutsuzluk tuzağına düşürür. Şirketle bağımsız bir şekilde, ölçülü bir mesafe koruyarak ilişki kurun; bu, herkes için ulaşılabilir bir hedeftir.
Daha fazla okuma: Kadınların sıradanlığı "başarı korkusundan" kaynaklanıyor
Erkekler çekinmeden başarı peşinde koşuyor
Herkes başarı arzusu taşır; bir şeyi başarma dürtüsü "başarı motivasyonu" olarak adlandırılır.Bu dürtü cinsiyetler arasında farklılıklar gösterir; erkekler kadınlardan daha güçlü bir motivasyona sahiptir. Bu eşitsizlik neden kaynaklanıyor? Psikolog Horner bunu "başarı korkusu"na bağlıyor – kadınların başarıya karşı duydukları endişe, dürtülerini zayıflatıyor.
Bağımsızlık, girişkenlik ve azim gibi başarıyla yakından bağlantılı psikolojik özellikler, erkeksi niteliklere benzer ve geleneksel kadınlık kavramlarından önemli ölçüde farklıdır. Bu nedenle, zekâlarını ve liderlik yeteneklerini tam olarak kullanan erkekler, çevrelerinden her zaman olumlu tepki alırlar. Hırslı erkekler, tereddüt etmeden başarıyı ısrarla takip ederler.
Bir kadın ne kadar başarılı olursa, eleştiriler o kadar artar
Ancak kadınlar için durum aynı değildir. Bu yaz şirketin başkan yardımcılığına terfi eden Su Hanım, gerçekten olağanüstü bir zeka, liderlik becerileri ve duruşa sahiptir. Yine de, ona yönelik olumsuz değerlendirmeler zirveye ulaşmış görünüyor: "Düzgün bir kadın gibi davranmıyor!", "Hala ev işlerini yapabiliyor mu?", "Çocuklarına zaman ayırabilecek mi?"...Bu sorular ve yargılar, Bayan Su'nun motivasyonunu ciddi şekilde zedeliyor. Başarıya ulaşma arzusu güçlü olsa da, daha fazla ilerlemenin övgü, tatmin ve yüksek statü getireceğini, ancak aynı zamanda geleneksel kadın yaşamının kaybedilebileceğini de öngörüyor. Bu "kaybı" korkuyor ve bu nedenle ilerlemesini durduruyor.
Başarı korkusu, çoğu kadını ilerlemekten alıkoyar, kendi kendilerine koydukları standartları ve hedefleri düşürür.
Erkekler ev işlerinde daha fazla sorumluluk almalı
Ancak geleneksel kavramların giderek ortadan kalktığı günümüz çağında, bazı kariyer kadınları başarı korkusu taşımaz, bunun yerine başarma konusunda şiddetli bir hırs besler.Kocalarıyla birlikte evlilik ve aileyi yönetme kavramını benimserler ve birliktelik içinde kişisel ve finansal bağımsızlıklarını korurlar. Onlar da sayısız zorluk ve sorunla karşılaşsalar da, ev işlerinin mesleki ilerlemelerini engellemesine izin vermezler. Bu kaçınma değil, daha çok yaşam ve kariyer arasında denge kurma becerisidir.
"Erkekler dış işleri, kadınlar iç işleri yönetir" şeklindeki geleneksel aile dinamiği, modern toplumda giderek terk edilmektedir. Günümüzde birçok erkek, aile hayatının sorumluluklarını paylaşmaktadır. Hayat ve kariyeri birlikte yönetme becerisi, cinsiyete bağlı değildir. Kariyer sahibi kadınların başarısını engelleyen temel faktör, kendi psikolojik öz baskılarından kaynaklanmaktadır.