Dagens unga kvinnor måste också sträva efter att avancera, och inom företagen besätts nu allt fler nyckelpositioner av kvinnor. Men för att säkra en befordran på arbetsplatsen krävs inte bara personlig flit och hårt arbete, utan också en objektiv självbedömning. Man kan inte bara plöja på i ensamhet, utan måste sträva efter att skapa en positiv arbetsmiljö.
Miss Liu, 23 år, är flitig och samvetsgrann i sitt arbete. Ändå känner hon sig ständigt marginaliserad av sina kollegor och uppfattar sig själv som socialt obekväm och otillräcklig både i sitt personliga uppträdande och i sin yrkesmässiga prestation. Detta leder till att hon klandrar sig själv.
Många unga yrkesverksamma delar liknande känslor och känner sig undervärderade och oacceptabla av sina organisationer.I själva verket betyder det inte nödvändigtvis att du är utstött även om du möter orättvis behandling på jobbet. Att reagera på upplevd ”orättvisa” med en negativ attityd kommer bara att slå tillbaka. En person som inte passar in är inte nödvändigtvis värdelös.
Det är naturligt att känna sig begränsad
För att avgöra om du marginaliseras på jobbet måste du först noggrant analysera vad du förväntar dig av din arbetsgivare och rationellt utvärdera dina egna förväntningar.
För det första kan inget företag eller ingen position någonsin tillfredsställa alla dina önskemål fullt ut. En arbetsplats kan inte vara ett personligt paradis när arbetsgivare betalar lön för att anställa personal. Företaget kompenserar dig för ditt arbete och ger dig därmed trygghet i din försörjning. Samtidigt säkerställer det dagliga arbetet och möjligheterna att utnyttja dina förmågor din mentala stabilitet.
Du kommer tidigt varje morgon, arbetar övertid på kvällen och återvänder hem med lite tid för tv eller läsning – din personliga frihet är betydligt begränsad. Detta är en obestridlig verklighet på arbetsplatsen. Sådana begränsningar är helt naturliga.
Odla en inställning av ömsesidiga eftergifter
Det är helt normalt att vår individualitet möter betydande begränsningar på arbetsplatsen.Vad måste vi göra? Vi måste lära oss att kommunicera effektivt med våra arbetsgivare. Vi bör vara beredda att kompromissa och odla en mentalitet av ömsesidiga eftergifter. Vi måste till exempel ge upp tanken på att ägna oss åt personliga intressen under arbetstid eller förvänta oss obegränsad fritid. Istället bör vi planera våra dagdrömmar och hobbyer till kvällar eller helger, så att vår arbetstid helt och hållet ägnas åt våra yrkesmässiga uppgifter – detta är grunden för en harmonisk relation mellan individen och företaget.
Använd din fritid till att förbättra dina yrkeskunskaper och din expertis. När företaget inser att ”den här personen har betydande förmåga inom detta område, och det vore en förlust att inte utnyttja den fullt ut”, kommer du att befästa din position och gradvis uppnå dina mål.
Sträva flitigt genom handling för att höja företagets uppskattning för dig. Undvik att ventilera frustration genom utbrott eller gnäll på arbetsplatsen. Att passivt gå in i den professionella sfären leder bara till oändligt gnäll, klagomål och missnöje. Engagera dig i företaget på ett självständigt sätt och håll ett måttligt avstånd – detta är möjligt för alla.
Vidare läsning: Kvinnors medelmåttighet härrör från ”rädsla för framgång”
Män strävar efter framgång utan förbehåll
Alla hyser önskan om framgång; drivkraften att uppnå något kallas ”framgångsmotivation”.Denna drivkraft uppvisar könsskillnader, där män visar starkare motivation än kvinnor. Varför denna skillnad? Psykologen Horner tillskriver det ”rädslan för framgång” – kvinnors oro inför prestationer försvagar deras drivkraft.
Psykologiska egenskaper som är nära kopplade till framgång – såsom självständighet, självförtroende och uthållighet – liknar maskulina egenskaper och skiljer sig avsevärt från traditionella föreställningar om kvinnlighet. Därför får män som fullt ut utnyttjar sin intelligens och sina ledaregenskaper alltid positivt erkännande från sin omgivning. Ambitiösa män strävar obevekligt efter framgång utan att vackla.
Ju mer framgångsrik en kvinna blir, desto större blir kritiken
Men kvinnor har det inte på samma sätt. Su, som i somras befordrades till vice vd för företaget, har en verkligt enastående intelligens, ledarskapsförmåga och pondus. Ändå verkar de negativa omdömena om henne ha nått en topp: ”Uppför sig inte som en riktig kvinna!”, ”Kan hon fortfarande sköta hushållet?”, ”Kommer hon att ha tid för sina barn?”...Dessa frågor och omdömen undergräver allvarligt Su:s drivkraft. Även om hon har en stark önskan om framgång, förväntar hon sig att ytterligare avancemang kan ge beröm, tillfredsställelse och högre status, men också en potentiell förlust av det traditionella kvinnliga livet. Hon fruktar denna ”förlust” och finner sig därför hindrad i sin utveckling.
Denna rädsla för framgång hindrar de flesta kvinnor från att avancera och sänker deras självpåtagna krav och ambitioner.
Män måste ta på sig mer ansvar i hemmet
Men i dagens samhälle, där traditionella föreställningar gradvis upplöses, hyser vissa karriärkvinnor ingen sådan rädsla för framgång, utan har istället en stark ambition att nå framgång.De omfamnar konceptet att gemensamt sköta äktenskapet och familjen med sina män, samtidigt som de behåller sin personliga och ekonomiska självständighet inom äktenskapet. Även om de också stöter på många utmaningar och problem vägrar de att låta hushållsfrågor hindra deras professionella avancemang. Detta är inte undvikande, utan snarare en större skicklighet i att balansera liv och karriär.
Den traditionella hushållsdynamiken där ”männen sköter yttre angelägenheter och kvinnorna sköter inre angelägenheter” överges i allt högre grad av det moderna samhället. Numera delar många män ansvaret för familjelivet. Förmågan att hantera både liv och karriär är inte i sig knuten till kön. Den grundläggande faktorn som hindrar karriärkvinnors framgång är deras egen psykologiska självundertryckning.