Danes morajo tudi mlade ženske stremeti k napredku, v podjetjih pa vedno več ključnih položajev zasedajo ženske. Vendar pa za napredovanje na delovnem mestu ni potrebna le osebna prizadevnost in trdo delo, temveč tudi objektivna samoocena. Ne moremo se zgolj osredotočiti na delo, temveč si moramo prizadevati za ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja.
23-letna gospa Liu je pri delu pridna in vestna. Vendar se nenehno počuti odrinjena od sodelavcev, saj se sama dojema kot socialno nerodna in neustrezna tako v osebnem vedenju kot v poklicnem delovanju. Zaradi tega krivi sebe.
Mnogi mladi strokovnjaki imajo podobna občutja, saj se počutijo podcenjeni in nesprejeti v svojih organizacijah.V resnici pa tudi če se na delovnem mestu srečujete z nepravičnim ravnanjem, to ne pomeni nujno, da ste izključeni. Negativno odzivanje na domnevno „nepravičnost” bo imelo le nasproten učinek. Nekdo, ki se ne prilega, ni nujno neuporaben.
Občutek omejenosti je naraven
Da bi ugotovili, ali ste na delovnem mestu izključeni, najprej natančno analizirajte, kaj pričakujete od delodajalca, in racionalno ocenite svoja pričakovanja.
Prvič, nobeno podjetje ali delovno mesto ne more v celoti zadovoljiti vseh vaših želja. Delovno mesto ne more biti osebni raj, če delodajalci plačujejo plače, da bi zaposlili osebje. Podjetje vam plačuje za vaše delo in vam tako zagotavlja varnost preživetja. Hkrati vam vsakodnevno delo in možnosti za izkoriščanje vaših sposobnosti zagotavljajo duševno stabilnost.
Vsako jutro pridete zgodaj, delate nadure do večera in se vrnete domov, kjer imate le malo časa za gledanje televizije ali branje – vaša osebna svoboda je znatno omejena. To je nesporna realnost delovnega mesta. Takšne omejitve so povsem naravne.
Razvijanje miselnosti medsebojnega prilagajanja
Povsem normalno je, da je naša individualnost na delovnem mestu znatno omejena.Kaj moramo storiti? Naučiti se moramo učinkovito komunicirati z delodajalci. Pripravljeni moramo biti na kompromise in gojiti miselnost medsebojnih popuščanj. Na primer, morda se bomo morali popolnoma odpovedati ideji, da bi med delovnim časom sledili osebnim interesom ali uživali v neomejenem prostem času. Namesto tega moramo svoje sanjarjenje in hobije načrtovati za večere ali vikende, tako da je naš delovni čas v celoti zapolnjen s poklicnimi dolžnostmi – to je zdrav pristop k harmoničnim odnosom med delodajalcem in delavcem.
Prosti čas izkoristite za izboljšanje svojih poklicnih veščin in strokovnega znanja. Ko bo podjetje spoznalo, da »ima ta oseba znatne sposobnosti na tem področju in bi bilo škoda, če jih ne bi v celoti izkoristili«, boste utrdili svoj položaj in postopoma dosegli svoje cilje.
Prizadevajte si s svojim delovanjem, da boste povečali spoštovanje podjetja do vas. Izogibajte se izražanju frustracij z izbruhi jeze ali pritoževanjem na delovnem mestu. Pasivno vstopanje v poklicno sfero vas le ujeti v neskončno godrnjanje, pritoževanje in nezadovoljstvo. Sodelujte s podjetjem neodvisno in ohranjajte primerno razdaljo – to je dosegljivo za vsakogar.
Nadaljnje branje: Povprečnost žensk izhaja iz »strahu pred uspehom«
Moški brez zadržkov stremijo k uspehu
Vsi gojimo želje po uspehu; želja po doseganju ciljev se imenuje »motivacija za uspeh«.Ta želja kaže razlike med spoloma, saj moški kažejo močnejšo motivacijo kot ženske. Zakaj ta razlika? Psiholog Horner jo pripisuje »strahu pred uspehom« – strah žensk pred dosežki oslabi njihovo željo.
Psihološke lastnosti, ki so tesno povezane z uspehom, kot so neodvisnost, samozavest in vztrajnost, spominjajo na moške lastnosti in se močno razlikujejo od tradicionalnih predstav o ženskosti. Zato moški, ki v celoti izkoristijo svoj intelekt in vodstvene sposobnosti, vedno prejemajo pozitivno priznanje iz svojega okolja. Ambiciozni moški neomajno stremijo k uspehu.
Bolj kot je ženska uspešna, večja je kritika
Ženske pa nimajo enake usode. Gospodična Su, ki je bila to poletje povišana v podpredsednico podjetja, ima resnično izjemno inteligenco, vodstvene sposobnosti in samozavest. Kljub temu se zdi, da so negativne ocene o njej dosegle vrhunec: »Ne obnaša se kot prava ženska!«, »Ali bo še lahko vodila gospodinjstvo?«, »Ali bo imela čas za otroke?«...Ta vprašanja in sodbe močno spodkopavajo gospe Su motivacijo. Čeprav ima močno željo po uspehu, predvideva, da bi ji nadaljnji napredek prinesel pohvale, izpolnitev in višji status, vendar tudi potencialno izgubo tradicionalnega ženskega življenja. Boji se te »izgube« in zato ustavi svoj napredek.
Ta strah pred uspehom večino žensk ovira pri napredovanju in znižuje njihove lastne standarde in ambicije.
Moški morajo prevzeti več domačih odgovornosti
Vendar v današnjem času, ko se tradicionalne predstave postopoma razblinjajo, nekatere poklicne ženske ne gojijo takšnega strahu pred uspehom, ampak imajo močno ambicijo po uspehu.Sprejemajo koncept skupnega upravljanja zakona in družine s svojimi možmi, pri čemer ohranjajo osebno in finančno neodvisnost znotraj zveze. Čeprav se tudi one srečujejo s številnimi izzivi in težavami, ne dopustijo, da bi gospodinjske zadeve ovirale njihov poklicni napredek. To ni izogibanje, ampak večja spretnost v uravnoteženju življenja in kariere.
Tradicionalna dinamika gospodinjstva, po kateri »moški upravljajo zunanje zadeve, ženske pa notranje«, se v sodobni družbi vse bolj opušča. Danes mnogi moški delijo odgovornosti družinskega življenja. Sposobnost upravljanja življenja in kariere ni neločljivo povezana s spolom. Osnovni dejavnik, ki ovira uspeh poklicnih žensk, je njihovo lastno psihološko zatiranje.