Dnešné mladé ženy musia tiež usilovať o kariérny postup a v rámci spoločností je čoraz viac kľúčových pozícií obsadzovaných ženami. Získanie povýšenia na pracovisku však vyžaduje nielen osobnú usilovnosť a tvrdú prácu, ale aj objektívne sebahodnotenie. Nemôžete sa len izolovane drinať, ale musíte sa snažiť vytvárať pozitívne pracovné prostredie.
23-ročná slečna Liu je v práci usilovná a svedomitá. Napriek tomu sa neustále cíti kolektívom odsúvaná na okraj, vníma sa ako spoločensky nešikovná a nedostatočná tak v osobnom správaní, ako aj v profesionálnom výkone. To ju vedie k tomu, že sa obviňuje.
Mnoho mladých profesionálov má podobné pocity, cítia sa vo svojich organizáciách nedocenené a neprijímané.V skutočnosti, aj keď sa stretnete s nespravodlivým zaobchádzaním v práci, nemusí to nutne znamenať vylúčenie. Negatívna reakcia na vnímanú nespravodlivosť bude mať len opačný účinok. Tí, ktorí sa snažia zapadnúť, nie sú nutne zbytoční jednotlivci.
Pocit obmedzenia je prirodzený
Aby ste zistili, či ste v práci vylúčení, najprv kriticky preskúmajte, čo očakávate od svojho zamestnávateľa, a racionálne zhodnoťte svoje vlastné očakávania.
Po prvé, žiadna spoločnosť ani pozícia nemôže nikdy úplne uspokojiť všetky vaše túžby. Pracovisko nemôže byť osobným rajom, keď zamestnávatelia platia mzdy za najímanie zamestnancov. Spoločnosť vám kompenzuje vašu prácu, čím vám poskytuje istotu živobytia. Zároveň vám každodenná práca a možnosti využiť svoje schopnosti zabezpečujú duševnú stabilitu.
Každé ráno prichádzate skoro, pracujete nadčasy do večera a vracáte sa domov s malým množstvom času na televíziu alebo čítanie – vaša osobná sloboda je výrazne obmedzená. To je nepopierateľná realita pracoviska. Takéto obmedzenia sú úplne prirodzené.
Pestovanie myslenia vzájomných ústupkov
Je úplne normálne, že naša individualita čelí značným obmedzeniam na pracovisku.Čo musíme robiť? Musíme sa naučiť efektívne komunikovať so svojimi zamestnávateľmi. Mali by sme byť pripravení na kompromisy a pestovať mentalitu vzájomných ústupkov. Napríklad musíme vzdať sa predstavy o sledovaní osobných záujmov počas pracovnej doby alebo očakávaní neobmedzeného voľného času. Namiesto toho by sme mali naplánovať svoje sny a koníčky na večery alebo víkendy, aby sme sa uistili, že naša pracovná doba je plne vyplnená našimi profesionálnymi povinnosťami – to je kľúč k harmonickej koexistencii medzi jednotlivcom a spoločnosťou.
Využite svoj voľný čas na zdokonalenie svojich odborných zručností a znalostí. Akonáhle spoločnosť uzná, že „tento jednotlivec má v tejto oblasti značné schopnosti a bolo by škoda ich nevyužiť v plnej miere“, upevníte si svoju pozíciu a postupne dosiahnete svoje ciele.
Usilovne sa snažte prostredníctvom svojich činov zvýšiť rešpekt spoločnosti voči vám. Vyhnite sa ventilovaniu frustrácie prostredníctvom záchvatov hnevu alebo sťažností na pracovisku. Pasívne vstupovanie do profesionálnej sféry vedie len k nekonečnému reptaniu, sťažnostiam a nespokojnosti. Zapájajte sa do diania v spoločnosti nezávisle a udržiavajte primeraný odstup – to je dosiahnuteľné pre každého.
Ďalšie čítanie: Priemernosť žien vyplýva zo „strachu z úspechu“
Muži bez výhrad sledujú úspech
Každý v sebe ukrýva túžbu po úspechu; túžba niečo dosiahnuť sa nazýva „motivácia k úspechu“.Táto túžba vykazuje rodové rozdiely, pričom muži prejavujú silnejšiu motiváciu ako ženy. Prečo táto nerovnosť? Psychológ Horner to pripisuje „strachu z úspechu“ – obavy žien z dosiahnutia úspechu oslabujú ich túžbu.
Psychologické vlastnosti úzko spojené s úspechom, ako sú nezávislosť, asertivita a vytrvalosť, pripomínajú mužské vlastnosti a výrazne sa líšia od tradičných predstáv o ženskosti. Muži, ktorí plne využívajú svoj intelekt a vodcovské schopnosti, preto vždy získavajú pozitívne uznanie zo svojho okolia. Ambiciózni muži neúnavne a bez zaváhania usilujú o úspech.
Čím úspešnejšia je žena, tým väčšia je kritika
Ženy však nemajú rovnaké šance. Pani Su, ktorá bola tento rok v lete povýšená na viceprezidentku spoločnosti, má naozaj vynikajúcu inteligenciu, vodcovské schopnosti a vyrovnanosť. Napriek tomu sa zdá, že negatívne hodnotenia jej osoby dosiahli vrchol: „Nespráva sa ako správna žena!“, „Bude ešte stíhať domácnosť?“, „Bude mať čas na deti?“...Tieto otázky a súdy vážne podkopávajú motiváciu pani Su. Hoci má silnú túžbu po úspechu, predpokladá, že ďalší postup môže priniesť chválu, naplnenie a vyššie postavenie, ale aj potenciálnu stratu tradičného ženského života. Bojí sa tejto „straty“ a preto zastavuje svoj postup.
Tento strach z úspechu bráni väčšine žien v kariérnom postupe a znižuje ich vlastné štandardy a ambície.
Muži musia prevziať viac domácich povinností
V dnešnom svete, kde sa tradičné predstavy postupne rozpúšťajú, však niektoré kariérne ženy nemajú takýto strach z úspechu, ale naopak majú silnú ambíciu dosiahnuť úspech.Prijímajú koncepciu spoločného riadenia manželstva a rodiny so svojimi manželmi, pričom si zachovávajú osobnú a finančnú nezávislosť v rámci zväzku. Hoci aj ony čelia mnohým výzvam a problémom, odmietajú nechať domáce záležitosti brániť ich profesionálnemu rastu. Nie je to vyhýbanie sa, ale skôr väčšia schopnosť vyvažovať život a kariéru.
Tradičná dynamika domácnosti, kde „muži riadia vonkajšie záležitosti a ženy vnútorné záležitosti“, je modernou spoločnosťou čoraz viac odmietaná. V súčasnosti sa mnohí muži podieľajú na zodpovednosti za rodinný život. Schopnosť riadiť život aj kariéru nie je neoddeliteľne spojená s pohlavím. Základným faktorom, ktorý bráni úspechu kariérnych žien, je ich vlastné psychické potláčanie.