Сегодняшние молодые женщины также должны стремиться к карьерному росту, и в компаниях все больше ключевых должностей занимают женщины. Однако для получения повышения на работе требуется не только личная усердность и трудолюбие, но и объективная самооценка. Нельзя просто трудиться в одиночестве, нужно стремиться создать позитивную рабочую атмосферу.
23-летняя мисс Лю усердно и добросовестно выполняет свою работу. Однако она постоянно чувствует себя отверженной коллегами, считая себя социально неловкой и неадекватной как в личном поведении, так и в профессиональной деятельности. Это заставляет ее винить себя.
Многие молодые специалисты испытывают похожие чувства, чувствуя себя недооцененными и непринятыми в своих организациях.На самом деле, даже если вы сталкиваетесь с несправедливым обращением на работе, это не обязательно означает, что вас подвергают остракизму. Реагировать на воспринимаемую «несправедливость» с негативным отношением будет только контрпродуктивно. Человек, который не вписывается в коллектив, не обязательно бесполезен.
Чувствовать себя стесненным — это естественно
Чтобы определить, подвергаетесь ли вы остракизму на работе, сначала тщательно проанализируйте, чего вы ожидаете от своего работодателя, и рационально оцените свои собственные ожидания.
Во-первых, ни одна компания и ни одна должность не могут полностью удовлетворить все ваши желания. Рабочее место не может быть личным раем, когда работодатели платят зарплату, чтобы нанять сотрудников. Компания компенсирует вам ваш труд, тем самым обеспечивая вам материальную стабильность. В то же время, наличие ежедневной работы и возможностей использовать свои способности обеспечивает вам душевное равновесие.
Вы приходите рано утром, работаете сверхурочно до вечера и возвращаетесь домой, не имея времени на телевизор или чтение — ваша личная свобода значительно ограничена. Это очень реальный аспект жизни на рабочем месте. Совершенно естественно испытывать такие ограничения в нашей профессиональной среде.Что мы должны делать? Мы должны научиться эффективно общаться с нашими работодателями. Мы должны быть готовы к компромиссам и развивать настрой на взаимные уступки. Например, нам, возможно, придется полностью отказаться от идеи преследования личных интересов в рабочее время или неограниченного досуга. Вместо этого мы должны планировать свои мечты и хобби на вечернее время или выходные, обеспечивая полную занятость в рабочее время профессиональными обязанностями — это разумный подход к гармоничным отношениям между работодателем и работником.
Используйте свободное время для повышения своих профессиональных навыков и знаний. Как только компания признает, что «этот человек обладает значительными способностями в этой области, и было бы упущением не использовать их в полной мере», вы укрепите свое положение и постепенно достигнете своих целей.
Стремитесь своими действиями повысить уважение компании к вам. Избегайте выражения разочарования в виде истерик или жалоб на рабочем месте. Пассивное вхождение в профессиональную сферу только заманивает человека в бесконечные жалобы, недовольство и недовольство. Взаимодействуйте с компанией независимо, сохраняя умеренную дистанцию — это достижимо для всех.
Дополнительная информация: Посредственность женщин проистекает из «страха успеха»
Мужчины без оговорок стремятся к успеху
Каждый человек питает желание добиться успеха; стремление к достижению чего-либо называется «мотивацией к успеху».Это стремление проявляет гендерные различия: мужчины демонстрируют более сильную мотивацию, чем женщины. Почему такое неравенство? Психолог Хорнер объясняет это «страхом успеха» — опасения женщин перед достижением успеха ослабляют их стремление.
Психологические черты, тесно связанные с успехом, такие как независимость, напористость и упорство, напоминают мужские качества и значительно отличаются от традиционных представлений о женственности. Таким образом, мужчины, которые в полной мере используют свой интеллект и лидерские способности, неизменно получают положительное признание со стороны окружающих. Амбициозные мужчины неустанно стремятся к успеху, не колеблясь.
Чем успешнее становится женщина, тем сильнее критика
Однако женщины не имеют такого же успеха. Г-жа Су, которая этим летом была повышена до вице-президента компании, обладает действительно выдающимся интеллектом, лидерскими качествами и уравновешенностью. Тем не менее, негативные оценки в ее адрес, похоже, достигли пика: «Не ведет себя как настоящая женщина!», «Сможет ли она по-прежнему вести хозяйство?», «Будет ли у нее время для детей?»...Эти вопросы и суждения серьезно подрывают мотивацию г-жи Су. Хотя она обладает сильным стремлением к успеху, она предвидит, что дальнейшее продвижение по службе может принести ей похвалу, удовлетворение и повышение статуса, но также и потенциальную утрату традиционной женской жизни. Она боится этой «потери» и поэтому останавливает свое продвижение.
Этот страх успеха сдерживает большинство женщин от продвижения по карьерной лестнице, заставляя их снижать свои собственные стандарты и стремления.
Мужчины должны брать на себя больше домашних обязанностей
Однако в современном мире, где традиционные представления постепенно исчезают, некоторые карьеристки не испытывают такого страха успеха, а напротив, обладают яростной амбицией достичь успеха.Они принимают концепцию совместного управления браком и семьей со своими мужьями, сохраняя личную и финансовую независимость в рамках союза. Хотя они тоже сталкиваются с многочисленными проблемами и трудностями, они отказываются позволять домашним делам мешать их профессиональному росту. Это не уклонение, а скорее более высокое мастерство в балансировании жизни и карьеры.
Традиционная динамика семьи, когда «мужчины управляют внешними делами, а женщины — внутренними», все чаще отбрасывается современным обществом. Сегодня многие мужчины разделяют обязанности по ведению семейной жизни. Способность управлять и жизнью, и карьерой не связана по своей сути с полом. Основным фактором, препятствующим успеху карьерных женщин, является их собственное психологическое самоподавление.