Tinerele femei de astăzi trebuie să aspire, de asemenea, la avansare, iar în cadrul companiilor, un număr din ce în ce mai mare de posturi cheie sunt ocupate acum de femei. Cu toate acestea, asigurarea promovării la locul de muncă necesită nu numai diligență personală și muncă asiduă, ci și o autoevaluare obiectivă. Nu se poate munci izolat; în schimb, trebuie să se depună eforturi pentru a cultiva un mediu de lucru pozitiv.
Domnișoara Liu, în vârstă de 23 de ani, este harnică și conștiincioasă în munca sa. Cu toate acestea, se simte constant marginalizată de colegi, considerându-se neîndemânatică din punct de vedere social și inadecvată atât în ceea ce privește comportamentul personal, cât și performanța profesională. Acest lucru o determină să se învinovățească pe sine.
Mulți tineri profesioniști împărtășesc sentimente similare, simțindu-se subestimați și neacceptati de organizațiile lor.În realitate, chiar dacă te confrunți cu un tratament nedrept la locul de muncă, acest lucru nu înseamnă neapărat că ești exclus. A răspunde la nedreptatea percepută cu negativitate nu va face decât să aibă efectul invers. Cei care se străduiesc să se integreze nu sunt neapărat indivizi inutili.
Este normal să te simți constrâns
Pentru a determina dacă ești exclus la locul de muncă, examinează mai întâi în mod critic ceea ce ceri de la angajatorul tău și evaluează rațional așteptările tale.
În primul rând, nicio companie și nicio funcție nu vă pot satisface pe deplin toate dorințele. Locul de muncă nu poate fi un paradis personal atunci când angajatorii plătesc salarii pentru a angaja personal. Compania vă compensează pentru munca depusă, oferindu-vă astfel siguranța mijloacelor de trai. În același timp, faptul că aveți o muncă zilnică și posibilități de a vă utiliza abilitățile vă asigură stabilitatea mentală.
Ajungi devreme în fiecare dimineață, lucrezi peste program până seara și te întorci acasă cu puțin timp pentru televizor sau lectură – libertatea ta personală este semnificativ limitată. Acesta este un aspect foarte real al vieții la locul de muncă. Este absolut normal să experimentezi astfel de constrângeri în sfera profesională.Ce trebuie să facem? Trebuie să învățăm să comunicăm eficient cu organizația noastră. Ar trebui să fim pregătiți să facem compromisuri și să cultivăm o mentalitate de concesie reciprocă. De exemplu, poate fi necesar să renunțăm complet la ideea de a urmări interesele personale în timpul programului de lucru sau de a ne bucura de timp liber fără restricții. În schimb, ar trebui să ne programăm visele și hobby-urile pentru serile sau weekendurile, asigurându-ne că programul de lucru este ocupat în totalitate de îndatoririle noastre profesionale – aceasta reprezintă o abordare sănătoasă pentru o coexistență armonioasă între individ și companie.
Folosiți-vă timpul liber pentru a vă îmbunătăți abilitățile și expertiza profesională. Odată ce compania recunoaște că „această persoană are abilități considerabile în acest domeniu și ar fi o pierdere să nu le utilizeze pe deplin”, vă veți consolida poziția și vă veți atinge treptat obiectivele.
Depuneți eforturi susținute prin acțiuni concrete pentru a crește respectul companiei față de dvs. Evitați să vă descărcați frustrările prin accese de furie sau plângeri la locul de muncă. Intrarea pasivă în sfera profesională nu face decât să vă prindă într-un cerc vicios de nemulțumiri, plângeri și nemulțumiri. Implicați-vă în companie în mod independent, păstrând o distanță moderată – acest lucru este realizabil pentru toată lumea.
Lecturi suplimentare: Mediocritatea femeilor provine din „teama de succes”
Bărbații urmăresc succesul fără rezerve
Toată lumea nutrește dorința de succes; dorința de a realiza ceva se numește „motivație pentru succes”.Această dorință prezintă diferențe între sexe, bărbații demonstrând o motivație mai puternică decât femeile. De ce această disparitate? Psihologul Horner o atribuie „fricii de succes” – temerea femeilor față de realizări le slăbește dorința.
Trăsăturile psihologice strâns legate de succes – precum independența, asertivitatea și tenacitatea – seamănă cu calitățile masculine și se îndepărtează semnificativ de noțiunile tradiționale de feminitate. Astfel, bărbații care își utilizează pe deplin intelectul și abilitățile de lider primesc invariabil recunoaștere pozitivă din partea mediului înconjurător. Bărbații ambițioși urmăresc fără încetare succesul, fără să ezite.
Cu cât o femeie are mai mult succes, cu atât este mai criticată
Cu toate acestea, femeile nu se descurcă la fel. Doamna Su, care a fost promovată în funcția de vicepreședinte al companiei în această vară, posedă o inteligență, abilități de lider și o ținută cu adevărat remarcabile. Cu toate acestea, evaluările negative la adresa ei par să fi atins apogeul: „Nu se comportă ca o femeie cum se cuvine!”, „Mai poate să se ocupe de gospodărie?”, „Va mai avea timp pentru copii?”...Aceste întrebări și judecăți subminează grav motivația doamnei Su. Deși are o dorință puternică de succes, ea anticipează că avansarea în carieră i-ar putea aduce laude, împlinire și un statut ridicat, dar și pierderea potențială a vieții tradiționale de femeie. Se teme de această „pierdere” și, astfel, se trezește că își oprește progresul.
Această teamă de succes le împiedică pe majoritatea femeilor să avanseze, reducând standardele și aspirațiile pe care și le impun singure.
Bărbații trebuie să-și asume mai multe responsabilități domestice
Cu toate acestea, în era actuală, în care noțiunile tradiționale se dizolvă treptat, unele femei de carieră nu nutresc o astfel de teamă de succes, ci au o ambiție feroce de a realiza ceva.Ele îmbrățișează conceptul de gestionare în comun a căsniciei și a familiei împreună cu soții lor, menținând independența personală și financiară în cadrul uniunii. Deși și ele se confruntă cu numeroase provocări și probleme, refuză să lase problemele domestice să le împiedice avansarea profesională. Nu este vorba de evitare, ci mai degrabă de o mai mare abilitate de a echilibra viața și cariera.
Dinamica tradițională a gospodăriei, conform căreia „bărbații se ocupă de afacerile externe, iar femeile de cele interne”, este din ce în ce mai puțin acceptată de societatea modernă. În prezent, mulți bărbați împărtășesc responsabilitățile vieții de familie. Capacitatea de a gestiona atât viața, cât și cariera nu este legată în mod inerent de gen. Factorul fundamental care împiedică succesul femeilor cu carieră este propria lor auto-suprimare psihologică.