As jovens de hoje também devem aspirar ao avanço profissional. Nas empresas, um número crescente de cargos importantes está a ser ocupado por mulheres. No entanto, garantir uma promoção no local de trabalho requer não só diligência pessoal e trabalho árduo, mas também uma autoavaliação objetiva. Não se pode simplesmente trabalhar sem parar; em vez disso, deve-se esforçar-se para cultivar um ambiente de trabalho positivo.
A Srta. Liu, de 23 anos, é diligente e conscienciosa no seu trabalho. No entanto, ela se sente constantemente marginalizada pelos colegas, percebendo-se como socialmente desajeitada e inadequada tanto na conduta pessoal quanto no desempenho profissional. Isso a leva a se culpar.
Muitos jovens profissionais compartilham sentimentos semelhantes, sentindo-se subvalorizados e rejeitados pelas suas organizações.Na verdade, mesmo que você enfrente um tratamento injusto no trabalho, isso não significa necessariamente exclusão. Responder à injustiça percebida com negatividade só vai trazer resultados negativos. Aqueles que lutam para se encaixar não são necessariamente indivíduos inúteis.
Sentir-se constrangido é natural
Para determinar se você está sendo excluído no trabalho, primeiro examine criticamente o que você espera do seu empregador e avalie racionalmente as suas próprias expectativas.
Em primeiro lugar, nenhuma empresa ou cargo pode satisfazer plenamente todos os seus desejos. Um local de trabalho não pode ser um paraíso pessoal quando os empregadores pagam salários para contratar funcionários. A empresa compensa o seu trabalho, proporcionando assim segurança de subsistência. Simultaneamente, ter um trabalho diário e oportunidades para utilizar as suas habilidades garante a sua estabilidade mental.
Chega cedo todas as manhãs, faz horas extras à noite e volta para casa com pouco tempo para ver televisão ou ler — a sua liberdade pessoal é significativamente restringida. Esta é uma realidade inegável do local de trabalho. Tais restrições são totalmente naturais.
Cultivar uma mentalidade de acomodação mútua
É perfeitamente normal que a nossa individualidade enfrente limitações consideráveis no local de trabalho.O que devemos fazer? Devemos aprender a comunicar eficazmente com a nossa organização. Devemos estar preparados para fazer concessões e cultivar uma mentalidade de concessão mútua. Por exemplo, podemos precisar de abandonar completamente a ideia de perseguir interesses pessoais durante o horário de trabalho ou desfrutar de tempo de lazer sem restrições. Em vez disso, devemos programar os nossos devaneios e passatempos para as noites ou fins de semana, garantindo que o nosso horário de trabalho seja totalmente ocupado pelas nossas funções profissionais — isto representa uma abordagem sólida para a coexistência harmoniosa entre o indivíduo e a empresa.
Use o seu tempo livre para aprimorar as suas habilidades profissionais e conhecimentos. Quando a empresa reconhecer que «essa pessoa tem uma capacidade considerável nessa área e seria uma perda não utilizá-la plenamente», você consolidará a sua posição e alcançará gradualmente os seus objetivos.
Esforce-se diligentemente através de ações para elevar a consideração da empresa por si. Evite descarregar frustrações através de birras ou reclamações no local de trabalho. Entrar passivamente na esfera profissional apenas prende a pessoa em reclamações, queixas e descontentamento sem fim. Envolva-se com a empresa de forma independente, mantendo uma distância moderada — isto é possível para todos.
Leitura adicional: A mediocridade das mulheres deriva do «medo do sucesso»
Os homens perseguem o sucesso sem reservas
Todos nutrem desejos de sucesso; a vontade de alcançar algo é denominada «motivação para o sucesso».Essa motivação apresenta diferenças de género, com os homens demonstrando uma motivação mais forte do que as mulheres. Por que essa disparidade? O psicólogo Horner atribui isso ao «medo do sucesso» — a apreensão das mulheres em relação à conquista enfraquece sua motivação.
Traços psicológicos intimamente ligados ao sucesso — como independência, assertividade e tenacidade — assemelham-se a qualidades masculinas e divergem significativamente das noções tradicionais de feminilidade. Assim, os homens que utilizam plenamente o seu intelecto e capacidades de liderança recebem invariavelmente reconhecimento positivo do seu ambiente. Homens ambiciosos perseguem incansavelmente o sucesso sem vacilar.
Quanto mais sucesso uma mulher tem, maiores são as críticas
No entanto, as mulheres não têm o mesmo desempenho. A Sra. Su, que foi promovida a vice-presidente da empresa neste verão, possui inteligência, habilidades de liderança e equilíbrio verdadeiramente notáveis. No entanto, as avaliações negativas sobre ela parecem ter atingido o auge: «Não se comporta como uma mulher adequada!», «Ela ainda consegue cuidar da casa?», «Ela terá tempo para os filhos?»...Estas perguntas e julgamentos minam gravemente a motivação da Sra. Su. Embora possua um forte desejo de sucesso, ela antecipa que um maior avanço pode trazer elogios, realização e um estatuto elevado, mas também a potencial perda da vida feminina tradicional. Ela teme esta «perda» e, por isso, vê-se a travar o seu progresso.
Este medo do sucesso impede a maioria das mulheres de progredir, diminuindo os padrões e aspirações que elas mesmas impõem a si mesmas.
Os homens precisam de assumir mais responsabilidades domésticas
No entanto, na era atual, em que as noções tradicionais estão gradualmente a desaparecer, algumas mulheres de carreira não nutrem esse medo do sucesso, possuindo, em vez disso, uma ambição feroz de alcançar o sucesso.Elas abraçam o conceito de gerir conjuntamente o casamento e a família com os seus maridos, mantendo a independência pessoal e financeira dentro da união. Embora também enfrentem inúmeros desafios e problemas, elas recusam-se a deixar que as questões domésticas impeçam o seu avanço profissional. Isso não é evasão, mas sim uma maior habilidade em equilibrar a vida e a carreira.
A dinâmica doméstica tradicional de «homens a gerir os assuntos externos, mulheres a gerir os assuntos internos» está a ser cada vez mais descartada pela sociedade moderna. Hoje em dia, muitos homens partilham as responsabilidades da vida familiar. A capacidade de gerir a vida e a carreira não está intrinsecamente ligada ao género. O fator fundamental que impede o sucesso das mulheres de carreira é a sua própria auto-supressão psicológica.