Dzisiejsze młode kobiety również muszą dążyć do awansu, a w firmach coraz więcej kluczowych stanowisk zajmują obecnie kobiety. Jednak zapewnienie sobie awansu w miejscu pracy wymaga nie tylko osobistej pracowitości i ciężkiej pracy, ale także obiektywnej samooceny. Nie można po prostu pracować w izolacji; zamiast tego należy dążyć do stworzenia pozytywnego środowiska pracy.
Pani Liu, lat 23, jest pracowita i sumienna w swojej pracy. Jednak ciągle czuje się marginalizowana przez współpracowników, postrzegając siebie jako osobę nieśmiałą i nieadekwatną zarówno pod względem zachowania, jak i wyników w pracy. To sprawia, że obwinia siebie.
Wielu młodych profesjonalistów podziela podobne odczucia, czując się niedocenianymi i nieakceptowanymi przez swoje organizacje.W rzeczywistości nawet jeśli spotykasz się z niesprawiedliwym traktowaniem w pracy, nie oznacza to koniecznie, że jesteś wykluczony. Negatywna reakcja na postrzeganą „niesprawiedliwość” przyniesie tylko odwrotny skutek. Ktoś, kto nie pasuje do zespołu, niekoniecznie jest bezużyteczny.
Poczucie ograniczenia jest naturalne
Aby ustalić, czy jesteś marginalizowany w pracy, najpierw dokładnie przeanalizuj, czego oczekujesz od pracodawcy, i racjonalnie oceń swoje oczekiwania.
Po pierwsze, żadna firma ani stanowisko nie są w stanie w pełni zaspokoić wszystkich Twoich pragnień. Miejsce pracy nie może być osobistym rajem, skoro pracodawcy płacą wynagrodzenie za zatrudnienie pracowników. Firma wynagradza Cię za Twoją pracę, zapewniając Ci w ten sposób bezpieczeństwo bytowe. Jednocześnie codzienna praca i możliwość wykorzystania swoich umiejętności zapewniają Ci stabilność psychiczną.
Codziennie przychodzisz do pracy wcześnie rano, pracujesz w nadgodzinach do wieczora i wracasz do domu, mając niewiele czasu na oglądanie telewizji lub czytanie – Twoja wolność osobista jest znacznie ograniczona. Jest to niezaprzeczalna rzeczywistość miejsca pracy. Takie ograniczenia są całkowicie naturalne.
Kultywowanie postawy wzajemnych ustępstw
To zupełnie normalne, że nasza indywidualność napotyka znaczne ograniczenia w miejscu pracy.Co musimy zrobić? Musimy nauczyć się skutecznie komunikować z naszymi pracodawcami. Powinniśmy być gotowi do kompromisu i kultywować postawę wzajemnych ustępstw. Na przykład, może być konieczne całkowite zrezygnowanie z realizacji osobistych zainteresowań w godzinach pracy lub cieszenia się nieograniczonym czasem wolnym. Zamiast tego powinniśmy zaplanować nasze marzenia i hobby na wieczory lub weekendy, zapewniając, że nasze godziny pracy są w pełni zajęte obowiązkami zawodowymi – jest to rozsądne podejście do harmonijnych relacji między pracodawcą a pracownikiem.
Wykorzystaj swój wolny czas na doskonalenie umiejętności zawodowych i wiedzy specjalistycznej. Gdy firma uzna, że „ta osoba ma znaczne umiejętności w tej dziedzinie i szkoda byłoby nie wykorzystać ich w pełni”, umocnisz swoją pozycję i stopniowo osiągniesz swoje cele.
Staraj się poprzez swoje działania podnosić szacunek firmy dla Ciebie. Unikaj wyładowywania frustracji poprzez napady złości lub narzekania w miejscu pracy. Pasywne wejście w sferę zawodową tylko pogrąża człowieka w niekończących się narzekaniach, skargach i niezadowoleniu. Angażuj się w działalność firmy niezależnie, zachowując umiarkowany dystans – jest to osiągalne dla każdego.
Więcej informacji: Przeciętność kobiet wynika z „strachu przed sukcesem”
Mężczyźni bez wahania dążą do sukcesu
Każdy pragnie sukcesu; dążenie do osiągnięcia czegoś nazywamy „motywacją do sukcesu”.Dążenie to wykazuje różnice między płciami, przy czym mężczyźni wykazują silniejszą motywację niż kobiety. Skąd ta dysproporcja? Psycholog Horner przypisuje ją „strachowi przed sukcesem” – obawy kobiet przed osiągnięciem sukcesu osłabiają ich motywację.
Cechy psychologiczne ściśle związane z sukcesem, takie jak niezależność, asertywność i wytrwałość, przypominają cechy męskie i znacznie odbiegają od tradycyjnych wyobrażeń o kobiecości. W rezultacie mężczyźni, którzy w pełni wykorzystują swój intelekt i zdolności przywódcze, niezmiennie spotykają się z pozytywnym uznaniem otoczenia. Ambitni mężczyźni nieustannie dążą do sukcesu, nie wahając się ani na chwilę.
Im większy sukces odnosi kobieta, tym większa jest krytyka
Jednak kobiety nie mają podobnej sytuacji. Pani Su, która tego lata awansowała na wiceprezesa firmy, posiada naprawdę wyjątkową inteligencję, umiejętności przywódcze i opanowanie. Niemniej jednak negatywne oceny jej osoby osiągnęły szczyt: „Nie zachowuje się jak prawdziwa kobieta!”, „Czy nadal będzie w stanie zarządzać gospodarstwem domowym?”, „Czy będzie miała czas dla dzieci?”...Te pytania i osądy poważnie podkopują motywację pani Su. Chociaż ma silną chęć osiągnięcia sukcesu, przewiduje, że dalszy awans może przynieść pochwały, spełnienie i podwyższenie statusu, ale także potencjalną utratę tradycyjnego kobiecego życia. Boi się tej „utraty” i dlatego hamuje swój postęp.
Ten strach przed sukcesem powstrzymuje większość kobiet przed awansem, obniżając ich własne standardy i aspiracje.
Mężczyźni muszą wziąć na siebie więcej obowiązków domowych
Jednak w dzisiejszych czasach, gdy tradycyjne wyobrażenia stopniowo zanikają, niektóre kobiety sukcesu nie odczuwają takiego strachu przed sukcesem, a zamiast tego mają ogromną ambicję osiągnięcia celu.Akceptują koncepcję wspólnego zarządzania małżeństwem i rodziną wraz z mężami, zachowując niezależność osobistą i finansową w związku. Chociaż one również napotykają liczne wyzwania i problemy, nie pozwalają, aby sprawy domowe przeszkadzały im w rozwoju zawodowym. Nie jest to unikanie, ale raczej większa umiejętność równoważenia życia i kariery.
Tradycyjna dynamika rodziny, zgodnie z którą „mężczyźni zarządzają sprawami zewnętrznymi, a kobiety sprawami wewnętrznymi”, jest coraz częściej odrzucana przez współczesne społeczeństwo. Obecnie wielu mężczyzn dzieli się obowiązkami związanymi z życiem rodzinnym. Umiejętność zarządzania zarówno życiem, jak i karierą nie jest z natury związana z płcią. Podstawowym czynnikiem utrudniającym sukces kobietom robiącym karierę jest ich własne psychologiczne tłumienie.