Unge kvinner i dag må også strebe etter avansement, og i bedrifter blir stadig flere nøkkelposisjoner besatt av kvinner. Å sikre seg forfremmelse på arbeidsplassen krever imidlertid ikke bare personlig flid og hardt arbeid, men også en objektiv selvvurdering. Man kan ikke bare jobbe i ensomhet, men må også strebe etter å skape et positivt arbeidsmiljø.
Miss Liu, 23 år, er flittig og pliktoppfyllende i sitt arbeid. Likevel føler hun seg stadig marginalisert av kollegene, og oppfatter seg selv som sosialt klosset og utilstrekkelig både når det gjelder personlig oppførsel og faglig prestasjon. Dette fører til at hun klandrer seg selv.
Mange unge yrkesaktive deler lignende følelser, og føler seg undervurdert og ikke akseptert av organisasjonene sine.Selv om du blir urettferdig behandlet på jobben, betyr det ikke nødvendigvis at du blir utstøtt. Å reagere på opplevd «urettferdighet» med en negativ holdning vil bare slå tilbake på deg selv. Noen som ikke passer inn, er ikke nødvendigvis ubrukelig.
Det er naturlig å føle seg begrenset
For å avgjøre om du blir marginalisert på jobben, må du først nøye analysere hva du forventer av arbeidsgiveren din og rasjonelt vurdere dine egne forventninger.
For det første kan ingen bedrift eller stilling noensinne tilfredsstille alle dine ønsker fullt ut. En arbeidsplass kan ikke være et personlig paradis når arbeidsgivere betaler lønn for å ansette personale. Bedriften kompenserer deg for din arbeidskraft og gir deg dermed trygghet i hverdagen. Samtidig sikrer det daglige arbeidet og mulighetene til å utnytte dine evner din mentale stabilitet.
Du kommer tidlig hver morgen, jobber overtid om kvelden og kommer hjem med lite tid til å se på TV eller lese – din personlige frihet er betydelig begrenset. Dette er en ubestridelig realitet på arbeidsplassen. Slike begrensninger er helt naturlige.
Å utvikle en holdning om gjensidig ettergivenhet
Det er helt normalt at vår individualitet møter betydelige begrensninger på arbeidsplassen.Hva må vi gjøre? Vi må lære å kommunisere effektivt med arbeidsgiverne våre. Vi bør være forberedt på å inngå kompromisser og utvikle en holdning om gjensidig tilpasning. For eksempel kan det hende vi må gi helt opp tanken om å forfølge personlige interesser i arbeidstiden eller nyte ubegrenset fritid. I stedet bør vi planlegge dagdrømmene og hobbyene våre til kveldene eller helgene, slik at arbeidstiden vår er fullt opptatt av våre profesjonelle plikter – dette er en sunn tilnærming til harmoniske arbeidsgiver-ansatt-forhold.
Bruk fritiden din til å forbedre dine faglige ferdigheter og din kompetanse. Når bedriften erkjenner at «denne personen har betydelig kompetanse på dette området, og det ville være en tap å ikke utnytte den fullt ut», vil du befeste din posisjon og gradvis nå dine mål.
Arbeid flittig gjennom handling for å øke selskapets respekt for deg. Unngå å lufte frustrasjoner gjennom raserianfall eller klaging på arbeidsplassen. Å passivt gå inn i den profesjonelle sfæren fanger deg bare i endeløs klaging, klager og misnøye. Engasjer deg i selskapet på en uavhengig måte, og hold en passende avstand – dette er mulig for alle.
Videre lesning: Kvinners middelmådighet stammer fra «frykt for suksess»
Menn streber etter suksess uten forbehold
Alle har et ønske om suksess; drivkraften til å oppnå noe kalles «suksessmotivasjon».Denne drivkraften viser kjønnsforskjeller, hvor menn viser sterkere motivasjon enn kvinner. Hvorfor denne forskjellen? Psykolog Horner tilskriver det «frykt for suksess» – kvinners frykt for å oppnå noe svekker deres drivkraft.
Psykologiske trekk som er nært knyttet til suksess – som uavhengighet, selvsikkerhet og utholdenhet – ligner maskuline egenskaper og avviker betydelig fra tradisjonelle forestillinger om femininitet. Menn som utnytter sin intellekt og lederegenskaper fullt ut, får derfor alltid positiv anerkjennelse fra omgivelsene. Ambisiøse menn streber uavbrutt etter suksess uten å vakle.
Jo mer suksess en kvinne oppnår, jo større blir kritikken
Kvinner opplever imidlertid ikke det samme. Su, som ble forfremmet til visepresident i selskapet i sommer, har en virkelig enestående intelligens, lederegenskaper og selvtillit. Likevel ser det ut til at de negative vurderingene av henne har nådd et høydepunkt: «Oppfører seg ikke som en skikkelig kvinne!», «Kan hun fortsatt ta seg av husholdningen?», «Vil hun ha tid til barna?»...Disse spørsmålene og vurderingene undergraver Su's drivkraft alvorlig. Selv om hun har et sterkt ønske om å lykkes, forventer hun at videre avansement kan gi ros, tilfredsstillelse og høyere status, men også potensielt tap av det tradisjonelle kvinnelivet. Hun frykter dette «tapet» og finner seg selv i en situasjon hvor hun stopper opp i sin utvikling.
Denne frykten for suksess hindrer de fleste kvinner i å avansere, og senker deres selvpålagte standarder og ambisjoner.
Menn må ta på seg mer ansvar i hjemmet
Men i dagens tid, hvor tradisjonelle forestillinger gradvis forsvinner, har noen karrierekvinner ikke denne frykten for suksess, men har i stedet en sterk ambisjon om å oppnå noe.De omfavner konseptet om å dele ansvaret for ekteskapet og familien med sine ektemenn, samtidig som de opprettholder personlig og økonomisk uavhengighet i forholdet. Selv om også de møter mange utfordringer og problemer, nekter de å la huslige gjøremål hindre deres profesjonelle fremgang. Dette er ikke unngåelse, men snarere en større evne til å balansere liv og karriere.
Den tradisjonelle husholdningsdynamikken med «menn som styrer eksterne forhold, kvinner som styrer interne forhold» blir i stadig større grad forkastet av det moderne samfunnet. I dag deler mange menn ansvaret for familielivet. Evnen til å håndtere både liv og karriere er ikke iboende knyttet til kjønn. Den grunnleggende faktoren som hindrer karrierekvinners suksess, er deres egen psykologiske selvundertrykkelse.