Mūsdienu jaunas sievietes arī jācenšas sasniegt karjeras izaugsmi, un uzņēmumos arvien vairāk vadošo amatu ieņem sievietes. Tomēr, lai nodrošinātu paaugstināšanu darbā, nepieciešama ne tikai personīga centība un smags darbs, bet arī objektīva pašnovērtējuma spēja. Nevar vienkārši strādāt izolācijā, bet jācenšas veidot pozitīvu darba vidi.
23 gadus vecā Liu kundze ir centīga un apzinīga savā darbā. Tomēr viņa pastāvīgi jūtas atstumta no kolēģiem, uzskatot sevi par sociāli neveiklu un nepiemērotu gan personīgajā uzvedībā, gan profesionālajā darbībā. Tas liek viņai vainot sevi.
Daudzi jaunie speciālisti izjūt līdzīgas jūtas, jūtoties nenovērtēti un nepieņemti savās organizācijās.Patiesībā, pat ja jūs sastopaties ar netaisnīgu attieksmi darbā, tas nenozīmē, ka jūs tiekat atstumts. Negatīva attieksme pret uztverto „netaisnību” tikai radīs pretēju efektu. Cilvēks, kas neiederas, ne vienmēr ir bezvērtīgs.
Sajūta, ka jūs esat ierobežots, ir dabiski
Lai noteiktu, vai jūs tiekat atstumts darbā, vispirms rūpīgi analizējiet, ko jūs sagaidāt no sava darba devēja, un racionāli novērtējiet savas cerības.
Pirmkārt, neviena uzņēmuma vai amata nevar pilnībā apmierināt visas jūsu vēlmes. Darba vieta nevar būt personīgs paradīze, ja darba devēji maksā algas, lai nolīgtu darbiniekus. Uzņēmums atlīdzina jums par jūsu darbu, tādējādi nodrošinot iztikas drošību. Vienlaikus ikdienas darbs un iespējas izmantot savas spējas nodrošina jūsu garīgo stabilitāti.
Jūs katru rītu ierodaties agri, strādājat virsstundas līdz vakaram un atgriežaties mājās, kad ir maz laika televizoram vai lasīšanai – jūsu personīgā brīvība ir ievērojami ierobežota. Tā ir nenoliedzama darba vietas realitāte. Šādi ierobežojumi ir pilnīgi dabiski.
Savstarpējas pielāgošanās domāšanas veida attīstīšana
Ir pilnīgi normāli, ka mūsu individualitāte darba vietā saskaras ar ievērojamiem ierobežojumiem.Ko mums jādara? Mums jāiemācās efektīvi sazināties ar saviem darba devējiem. Mums jābūt gataviem kompromisiem un jāveido savstarpējas piekāpības domāšana. Piemēram, mums var būt jāatsakās no idejas darba laikā nodoties personīgajām interesēm vai neierobežotai atpūtai. Tā vietā mums jāplāno savas fantāzijas un hobiji vakaros vai nedēļas nogalēs, nodrošinot, ka darba laiks ir pilnībā aizņemts ar profesionālajiem pienākumiem — tā ir veselīga pieeja attiecībām starp indivīdu un uzņēmumu.
Izmantojiet savu brīvo laiku, lai uzlabotu savas profesionālās iemaņas un zināšanas. Kad uzņēmums atzīs, ka „šai personai ir ievērojamas spējas šajā jomā, un būtu zaudējums tās neizmantot pilnībā”, jūs nostiprināsiet savu pozīciju un pakāpeniski sasniegsiet savus mērķus.
Centies ar rīcību paaugstināt uzņēmuma cieņu pret tevi. Izvairies no frustrācijas izpausmes ar dusmām vai sūdzībām darba vietā. Pasīva iekļūšana profesionālajā sfērā tikai ievelk bezgalīgā murmināšanā, sūdzībās un neapmierinātībā. Sadarbojies ar uzņēmumu neatkarīgi, saglabājot piesardzīgu distanci — to var sasniegt ikviens.
Tālāk lasīt: Sieviešu viduvējība izriet no "bailēm no panākumiem"
Vīrieši bez ierunām tiecas pēc panākumiem
Ikvienam ir vēlme pēc panākumiem; vēlme kaut ko sasniegt tiek saukta par "panākumu motivāciju".Šī vēlme atšķiras atkarībā no dzimuma, vīriešiem tā ir spēcīgāka nekā sievietēm. Kāpēc šāda atšķirība? Psihologs Horner to saista ar „bailēm no panākumiem” – sieviešu bažas par sasniegumiem vājina viņu vēlmi.
Psiholoģiskās īpašības, kas ir cieši saistītas ar panākumiem, piemēram, neatkarība, pašapziņa un neatlaidība, atgādina vīrišķīgas īpašības un ievērojami atšķiras no tradicionālajām sievišķības izpratnēm. Tādējādi vīrieši, kuri pilnībā izmanto savu intelektu un līderības spējas, vienmēr saņem pozitīvu atzinību no savas apkārtējās vides. Ambiciozi vīrieši neatlaidīgi cenšas sasniegt panākumus, nezaudējot pārliecību.
Jo veiksmīgāka kļūst sieviete, jo lielāka ir kritika
Tomēr sievietēm neklājas tikpat labi. Su kundze, kura šovasar tika paaugstināta par uzņēmuma viceprezidenti, piemīt patiesi izcila inteliģence, līderības prasmes un pašapziņa. Tomēr negatīvās atsauksmes par viņu šķiet sasniegušas kulmināciju: „Neuzvedas kā pienākas sievietei!”, „Vai viņa vēl spēj vadīt saimniecību?”, „Vai viņai būs laiks bērniem?”...Šie jautājumi un spriedumi nopietni apdraud Su kundzes motivāciju. Lai gan viņai ir spēcīga vēlme gūt panākumus, viņa paredz, ka turpmāka karjeras izaugsme varētu nest slavinājumu, piepildījumu un augstāku statusu, bet arī potenciālu tradicionālās sievietes dzīves zaudējumu. Viņa baidās no šī „zaudējuma” un tādējādi apstājas savā attīstībā.
Šī bailes no panākumiem attur lielāko daļu sieviešu no karjeras izaugsmes, pazeminot viņu pašas sev izvirzītos standartus un mērķus.
Vīriešiem ir jāuzņemas lielāka atbildība par mājsaimniecību
Tomēr mūsdienās, kad tradicionālās priekšstatu sistēmas pakāpeniski izzūd, dažas karjeristes neizjūt šādas bailes no panākumiem, bet gan ir apveltītas ar spēcīgu vēlmi sasniegt mērķus.Viņas atbalsta koncepciju par kopīgu laulības un ģimenes pārvaldīšanu ar vīriem, saglabājot personīgo un finansiālo neatkarību savienībā. Lai gan arī viņas saskaras ar daudzām problēmām un jautājumiem, viņas nevēlas ļaut ģimenes lietām traucēt savu profesionālo izaugsmi. Tas nav izvairīšanās, bet gan lielāka prasme līdzsvarot dzīvi un karjeru.
Tradicionālā ģimenes dinamika, kad „vīrieši pārvalda ārējās lietas, bet sievietes – iekšējās”, mūsdienu sabiedrībā arvien vairāk tiek atmesta. Šodien daudzi vīrieši dala atbildību par ģimenes dzīvi. Spēja pārvaldīt gan dzīvi, gan karjeru nav saistīta ar dzimumu. Galvenais faktors, kas kavē karjeras sieviešu panākumus, ir viņu pašu psiholoģiskā pašapspiešana.