Šiandien jaunos moterys taip pat turi siekti karjeros, o įmonėse vis daugiau svarbių pareigų užima moterys. Tačiau norint užsitikrinti paaukštinimą darbe reikia ne tik asmeninio uolumo ir sunkaus darbo, bet ir objektyvaus savęs vertinimo. Negalima tiesiog dirbti izoliuotai, reikia stengtis kurti teigiamą darbo aplinką.
23 metų Liu yra darbšti ir sąžininga. Tačiau ji nuolat jaučiasi kolegos atstumta, mano, kad yra socialiai nepatogi ir nepakankama tiek asmeniškai, tiek profesinėje veikloje. Dėl to ji kaltina save.
Daugelis jaunų specialistų jaučia panašius jausmus, jaučiasi nepakankamai vertinami ir nepriimami savo organizacijose.Tiesą sakant, net jei darbe susiduriate su neteisingu elgesiu, tai nebūtinai reiškia, kad esate atstumtas. Reaguoti į suvoktą „neteisingumą“ neigiamai tik atsisuks prieš jus. Tas, kuris netelpa, nebūtinai yra nenaudingas.
Jausmas, kad esate suvaržytas, yra natūralus
Norėdami nustatyti, ar esate atstumtas darbe, pirmiausia atidžiai išanalizuokite, ko tikitės iš darbdavio, ir racionaliai įvertinkite savo lūkesčius.
Pirma, nė viena įmonė ar pareigos negali visiškai patenkinti visų jūsų norų. Darbo vieta negali būti asmeninis rojus, kai darbdaviai moka atlyginimus, kad samdytų darbuotojus. Įmonė kompensuoja jums už jūsų darbą, taip užtikrindama pragyvenimo saugumą. Tuo pačiu metu kasdienis darbas ir galimybės panaudoti savo gebėjimus užtikrina jūsų psichinę stabilumą.
Kiekvieną rytą atvykstate anksti, dirbate viršvalandžius iki vakaro ir grįžtate namo, turėdami mažai laiko televizijai ar skaitymui – jūsų asmeninė laisvė yra žymiai apribota. Tai yra neabejotina darbo vietos realybė. Tokie apribojimai yra visiškai natūralūs.
Abipusio prisitaikymo mąstysenos ugdymas
Visiškai normalu, kad mūsų individualumas darbo vietoje susiduria su žymiais apribojimais.Ką turime daryti? Turime išmokti veiksmingai bendrauti su savo darbdaviais. Turime būti pasirengę kompromisams ir ugdyti abipusio nuolaidumo mąstyseną. Pavyzdžiui, gali tekti visiškai atsisakyti minties siekti asmeninių interesų darbo valandomis ar mėgautis nevaržomu laisvalaikiu. Vietoj to turėtume savo svajones ir pomėgius planuoti vakarams ar savaitgaliams, užtikrindami, kad darbo valandos būtų visiškai užimtos profesinėmis pareigomis – tai yra tinkamas požiūris į harmoningus darbdavio ir darbuotojo santykius.
Naudokite laisvą laiką savo profesiniams įgūdžiams ir žinioms tobulinti. Kai įmonė pripažins, kad „šis asmuo turi didelių gebėjimų šioje srityje ir būtų nuostolis jų nevisiškai neišnaudoti“, jūs sustiprinsite savo pozicijas ir palaipsniui pasieksite savo tikslus.
Stenkitės uoliai dirbti, kad padidintumėte įmonės pagarbą jums. Venkite išreikšti nusivylimą pykčio protrūkiais ar skundais darbo vietoje. Pasyvus įsitraukimas į profesinę sritį tik įtraukia į begalinį bambėjimą, skundus ir nepasitenkinimą. Bendradarbiaukite su įmone savarankiškai, išlaikydami tinkamą atstumą – tai pasiekiama kiekvienam.
Daugiau informacijos: Moterų vidutiniškumas kyla iš „baimės pasiekti sėkmę“
Vyrai siekia sėkmės be išlygų
Kiekvienas žmogus trokšta sėkmės; noras kažką pasiekti vadinamas „motyvacija siekti sėkmės“.Šis noras skiriasi priklausomai nuo lyties: vyrai demonstruoja stipresnę motyvaciją nei moterys. Kodėl toks skirtumas? Psichologas Horner tai priskiria „baimei pasiekti sėkmę“ – moterų baimė pasiekti tikslą silpnina jų norą.
Psichologinės savybės, glaudžiai susijusios su sėkme, pvz., nepriklausomybė, ryžtingumas ir atkaklumas, primena vyriškas savybes ir labai skiriasi nuo tradicinių moteriškumo sampratų. Taigi vyrai, kurie visapusiškai išnaudoja savo intelektą ir lyderio gebėjimus, neišvengiamai sulaukia teigiamo aplinkos pripažinimo. Ambicingi vyrai atkakliai siekia sėkmės, nesvyruodami.
Kuo moteris tampa sėkmingesnė, tuo didesnė kritika
Tačiau moterims sekasi ne taip gerai. Šią vasarą į įmonės viceprezidentės pareigas paaukštinta ponia Su pasižymi išskirtiniu intelektu, lyderio savybėmis ir ramumu. Nepaisant to, neigiami vertinimai jos atžvilgiu pasiekė aukščiausią tašką: „Nesielgia kaip tikra moteris!“, „Ar ji vis dar gali tvarkyti namų ūkį?“, „Ar ji turės laiko vaikams?“...Šie klausimai ir vertinimai smarkiai pakenkia ponios Su motyvacijai. Nors ji turi stiprų norą siekti sėkmės, ji numato, kad tolesnis kilimas gali atnešti pagyrimus, pasitenkinimą ir aukštesnį statusą, bet taip pat ir galimą tradicinio moteriško gyvenimo praradimą. Ji bijo šio „praradimo“ ir todėl stabdo savo pažangą.
Šis sėkmės baimė sulaiko daugumą moterų nuo karjeros, verčia jas sumažinti savo pačių nustatytus standartus ir siekius.
Vyrai turi prisiimti daugiau namų ruošos pareigų
Tačiau šiandien, kai tradicinės sampratos palaipsniui nyksta, kai kurios karjeros moterys neturi tokios sėkmės baimės, o turi didelę ambiciją siekti tikslų.Jos pritaria koncepcijai, kad santuoka ir šeima turi būti tvarkoma kartu su vyru, išlaikant asmeninę ir finansinę nepriklausomybę santuokoje. Nors jos taip pat susiduria su daugybe iššūkių ir problemų, jos atsisako leisti, kad namų reikalai trukdytų jų profesiniam tobulėjimui. Tai nėra vengimas, o greičiau didesnis gebėjimas suderinti gyvenimą ir karjerą.
Tradicinė šeimos dinamika, kai „vyrai tvarko išorinius reikalus, o moterys – vidinius“, šiuolaikinėje visuomenėje vis labiau atmetama. Šiandien daugelis vyrų dalijasi atsakomybe už šeimos gyvenimą. Gebėjimas suderinti gyvenimą ir karjerą nėra iš esmės susijęs su lytimi. Pagrindinis veiksnys, trukdantis karjeros moterims siekti sėkmės, yra jų pačių psichologinis savęs slopinimas.