Le giovani donne di oggi devono aspirare all'avanzamento di carriera e, all'interno delle aziende, un numero crescente di posizioni chiave è ora ricoperto da donne. Tuttavia, ottenere una promozione sul posto di lavoro richiede non solo diligenza personale e duro lavoro, ma anche un'autovalutazione obiettiva. Non ci si può limitare a lavorare in isolamento, ma bisogna sforzarsi di coltivare un ambiente di lavoro positivo.
La signorina Liu, 23 anni, è diligente e coscienziosa nel suo lavoro. Tuttavia, si sente costantemente emarginata dai colleghi, percependosi come socialmente imbarazzante e inadeguata sia nella condotta personale che nelle prestazioni professionali. Questo la porta a incolpare se stessa.
Molti giovani professionisti condividono sentimenti simili, sentendosi sottovalutati e non accettati dalle loro organizzazioni.In realtà, anche se si subisce un trattamento ingiusto sul lavoro, ciò non significa necessariamente che si venga emarginati. Rispondere a una percezione di "ingiustizia" con un atteggiamento negativo avrà solo un effetto controproducente. Una persona che non si integra non è necessariamente inutile.
Sentirsi limitati è naturale
Per determinare se si viene emarginati sul lavoro, occorre innanzitutto analizzare attentamente ciò che ci si aspetta dal proprio datore di lavoro e valutare razionalmente le proprie aspettative.
In primo luogo, nessuna azienda o posizione può soddisfare pienamente tutti i tuoi desideri. Un posto di lavoro non può essere un paradiso personale quando i datori di lavoro pagano uno stipendio per assumere personale. L'azienda ti ricompensa per il tuo lavoro, garantendoti così la sicurezza del sostentamento. Allo stesso tempo, avere un lavoro quotidiano e la possibilità di mettere a frutto le tue capacità ti assicura la stabilità mentale.
Arrivi presto ogni mattina, fai gli straordinari fino a sera e torni a casa con poco tempo per guardare la televisione o leggere: la tua libertà personale è notevolmente limitata. Questa è una realtà innegabile del posto di lavoro. Tali limitazioni sono del tutto naturali.
Coltivare una mentalità di reciproca concessione
È perfettamente normale che la nostra individualità debba affrontare notevoli limitazioni sul posto di lavoro.Cosa dobbiamo fare? Dobbiamo imparare a comunicare in modo efficace con i nostri datori di lavoro. Dobbiamo essere pronti a scendere a compromessi e coltivare una mentalità di reciproca concessione. Ad esempio, potremmo dover rinunciare completamente all'idea di perseguire interessi personali durante l'orario di lavoro o di goderci il tempo libero senza restrizioni. Dovremmo invece programmare i nostri sogni ad occhi aperti e i nostri hobby per la sera o il fine settimana, assicurandoci che le nostre ore di lavoro siano completamente occupate dai nostri doveri professionali: questo rappresenta un approccio valido per relazioni armoniose tra datore di lavoro e dipendente.
Utilizzate il vostro tempo libero per migliorare le vostre competenze e conoscenze professionali. Una volta che l'azienda riconoscerà che "questa persona ha notevoli capacità in questo settore e sarebbe un peccato non sfruttarle appieno", consoliderete la vostra posizione e raggiungerete gradualmente i vostri obiettivi.
Impegnatevi con diligenza attraverso l'azione per elevare la stima che l'azienda ha di voi. Evitate di sfogare le vostre frustrazioni con capricci o lamentele sul posto di lavoro. Entrare passivamente nella sfera professionale non fa altro che intrappolare una persona in un circolo vizioso di lamentele, reclami e insoddisfazione. Impegnatevi con l'azienda in modo indipendente, mantenendo una distanza misurata: questo è un obiettivo raggiungibile per tutti.
Ulteriori letture: La mediocrità delle donne deriva dalla "paura del successo"
Gli uomini perseguono il successo senza riserve
Tutti nutrono desideri di successo; la spinta a raggiungere qualcosa è definita "motivazione al successo".Questa spinta presenta differenze di genere, con gli uomini che dimostrano una motivazione più forte rispetto alle donne. Perché questa disparità? Lo psicologo Horner la attribuisce alla "paura del successo": l'apprensione delle donne nei confronti del successo indebolisce la loro spinta.
I tratti psicologici strettamente legati al successo, come l'indipendenza, l'assertività e la tenacia, assomigliano alle qualità maschili e si discostano significativamente dalle nozioni tradizionali di femminilità. Pertanto, gli uomini che utilizzano appieno il loro intelletto e le loro capacità di leadership ricevono invariabilmente un riconoscimento positivo dal loro ambiente. Gli uomini ambiziosi perseguono incessantemente il successo senza vacillare.
Più una donna ha successo, maggiori sono le critiche
Ma le donne non hanno lo stesso trattamento. La signora Su, promossa quest'estate a vicepresidente dell'azienda, possiede un'intelligenza, capacità di leadership e padronanza di sé davvero eccezionali. Ciononostante, le valutazioni negative su di lei sembrano aver raggiunto il culmine: "Non si comporta come una donna perbene!", "Riuscirà ancora a gestire la casa?", "Avrà tempo per i bambini?"...Queste domande e questi giudizi minano gravemente la motivazione della signora Su. Sebbene abbia un forte desiderio di successo, prevede che un'ulteriore promozione potrebbe portarle lodi, soddisfazione e uno status elevato, ma anche la potenziale perdita della vita femminile tradizionale. Teme questa "perdita" e quindi si ritrova a frenare il suo progresso.
Questa paura del successo impedisce alla maggior parte delle donne di avanzare, abbassando gli standard e le aspirazioni che si sono imposte.
Gli uomini devono assumersi maggiori responsabilità domestiche
Tuttavia, nell'era odierna in cui le nozioni tradizionali si stanno gradualmente dissolvendo, alcune donne in carriera non nutrono questa paura del successo, ma possiedono invece una forte ambizione di raggiungere i propri obiettivi.Abbracciano il concetto di gestire congiuntamente il matrimonio e la famiglia con i loro mariti, mantenendo l'indipendenza personale e finanziaria all'interno dell'unione. Sebbene anche loro incontrino numerose sfide e problemi, rifiutano di lasciare che le questioni domestiche ostacolino la loro crescita professionale. Non si tratta di evasione, ma piuttosto di una maggiore abilità nel bilanciare la vita e la carriera.
La dinamica familiare tradizionale secondo cui "gli uomini gestiscono gli affari esterni e le donne quelli interni" viene sempre più abbandonata dalla società moderna. Oggi molti uomini condividono le responsabilità della vita familiare. La capacità di gestire sia la vita che la carriera non è intrinsecamente legata al genere. Il fattore fondamentale che ostacola il successo delle donne in carriera è la loro auto-soppressione psicologica.