Perempuan muda saat ini juga harus bercita-cita untuk maju, dan di dalam perusahaan, semakin banyak posisi kunci yang kini diisi oleh perempuan. Namun, untuk mendapatkan promosi di tempat kerja, tidak hanya diperlukan ketekunan dan kerja keras pribadi, tetapi juga penilaian diri yang objektif. Seseorang tidak boleh hanya bekerja sendirian; sebaliknya, ia harus berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Miss Liu, berusia 23 tahun, bekerja dengan tekun dan bertanggung jawab. Namun, ia terus merasa terpinggirkan oleh rekan-rekannya, merasa canggung secara sosial dan kurang mampu dalam perilaku pribadi maupun kinerja profesional. Hal ini membuatnya menyalahkan diri sendiri.
Banyak profesional muda merasakan hal serupa, merasa tidak dihargai dan tidak diterima oleh organisasi mereka.Sebenarnya, meskipun Anda mengalami perlakuan tidak adil di tempat kerja, hal ini tidak selalu berarti Anda diasingkan. Menanggapi "ketidakadilan" yang dirasakan dengan sikap negatif hanya akan berbalik merugikan. Seseorang yang tidak cocok dengan lingkungan kerja tidak selalu berarti tidak berguna.
Merasa terbatasi adalah hal yang wajar
Untuk menentukan apakah Anda diabaikan di tempat kerja, pertama-tama analisis dengan cermat apa yang Anda harapkan dari atasan Anda dan nilai secara rasional ekspektasi Anda sendiri.
Pertama, tidak ada perusahaan atau posisi yang dapat sepenuhnya memenuhi semua keinginan Anda. Tempat kerja tidak bisa menjadi surga pribadi ketika pemberi kerja membayar gaji untuk mempekerjakan karyawan. Perusahaan memberi kompensasi atas kerja Anda, sehingga memberikan keamanan penghidupan. Secara bersamaan, memiliki pekerjaan harian dan kesempatan untuk memanfaatkan kemampuan Anda memastikan kestabilan mental Anda.
Anda datang pagi-pagi setiap hari, bekerja lembur hingga malam, dan pulang ke rumah dengan sedikit waktu untuk menonton televisi atau membaca – kebebasan pribadi Anda sangat terbatas. Ini adalah aspek nyata dari kehidupan di tempat kerja. Sangat wajar mengalami batasan semacam itu di lingkungan profesional.Apa yang harus kita lakukan? Kita harus belajar berkomunikasi secara efektif dengan organisasi kita. Kita harus siap untuk berkompromi dan menumbuhkan pola pikir saling mengalah. Misalnya, kita mungkin perlu melepaskan sepenuhnya gagasan mengejar minat pribadi selama jam kerja atau menikmati waktu luang tanpa batas. Sebaliknya, kita harus menjadwalkan mimpi dan hobi kita untuk malam atau akhir pekan, memastikan jam kerja kita sepenuhnya diisi oleh tugas profesional—ini merupakan pendekatan yang baik untuk harmoni antara individu dan perusahaan.
Gunakan waktu luang Anda untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian profesional Anda. Ketika perusahaan menyadari bahwa "orang ini memiliki kemampuan yang cukup besar di bidang ini, dan akan menjadi kerugian jika tidak memanfaatkannya sepenuhnya," Anda akan memperkuat posisi Anda dan secara bertahap mencapai tujuan Anda.
Berusahalah dengan tekun melalui tindakan untuk meningkatkan penghargaan perusahaan terhadap Anda. Hindari meluapkan frustrasi melalui amukan atau keluhan di tempat kerja. Masuk ke dunia profesional secara pasif hanya akan menjebak seseorang dalam keluhan, keluhan, dan ketidakpuasan yang tak berujung. Berinteraksilah dengan perusahaan secara mandiri, menjaga jarak yang terukur—ini dapat dicapai oleh semua orang.
Bacaan lanjut: Keterbatasan wanita berasal dari "ketakutan akan kesuksesan"
Pria mengejar kesuksesan tanpa ragu-ragu
Setiap orang memiliki keinginan untuk sukses; dorongan untuk mencapai sesuatu disebut "motivasi kesuksesan".Dorongan ini menunjukkan perbedaan gender, dengan pria menunjukkan motivasi yang lebih kuat daripada wanita. Mengapa perbedaan ini? Psikolog Horner mengaitkannya dengan "ketakutan akan kesuksesan" – ketakutan wanita terhadap pencapaian melemahkan dorongan mereka.
Ciri-ciri psikologis yang erat terkait dengan kesuksesan—seperti kemandirian, ketegasan, dan ketekunan—mirip dengan sifat-sifat maskulin dan berbeda secara signifikan dari konsep tradisional tentang femininitas. Oleh karena itu, pria yang sepenuhnya memanfaatkan kecerdasan dan kemampuan kepemimpinan mereka secara konsisten menerima pengakuan positif dari lingkungannya. Pria yang ambisius mengejar kesuksesan tanpa ragu-ragu.
Semakin sukses seorang wanita, semakin besar kritik yang diterimanya
Namun, wanita tidak mengalami hal yang sama. Ms Su, yang dipromosikan menjadi wakil presiden perusahaan pada musim panas ini, memiliki kecerdasan, keterampilan kepemimpinan, dan ketenangan yang luar biasa. Namun, penilaian negatif terhadapnya tampaknya mencapai puncak: "Tidak bertingkah seperti wanita yang seharusnya!", "Apakah dia masih bisa mengurus rumah tangga?", "Apakah dia punya waktu untuk anak-anak?"...Pertanyaan dan penilaian ini sangat merusak motivasi Ms Su. Meskipun dia memiliki keinginan yang kuat untuk sukses, dia mengantisipasi bahwa kemajuan lebih lanjut mungkin membawa pujian, kepuasan, dan status yang lebih tinggi, namun juga potensi kehilangan kehidupan perempuan tradisional. Dia takut akan "kehilangan" ini dan karenanya menemukan dirinya menghentikan kemajuannya.
Ketakutan akan kesuksesan ini menghambat sebagian besar wanita untuk maju, menurunkan standar dan aspirasi yang mereka tetapkan sendiri.
Pria perlu mengambil lebih banyak tanggung jawab domestik
Namun, di era saat ini di mana konsep tradisional perlahan-lahan memudar, beberapa wanita karir tidak memiliki ketakutan akan kesuksesan, melainkan memiliki ambisi yang kuat untuk mencapai tujuan.Mereka menerima konsep mengelola pernikahan dan keluarga bersama suami, sambil mempertahankan kemandirian pribadi dan finansial dalam hubungan tersebut. Meskipun mereka juga menghadapi banyak tantangan dan masalah, mereka menolak membiarkan urusan domestik menghalangi kemajuan profesional mereka. Ini bukan penghindaran, melainkan keterampilan yang lebih baik dalam menyeimbangkan kehidupan dan karier.
Dinamika rumah tangga tradisional "pria mengurus urusan luar, wanita mengurus urusan dalam" semakin ditinggalkan oleh masyarakat modern. Saat ini, banyak pria turut membagi tanggung jawab kehidupan keluarga. Kemampuan mengelola kehidupan dan karier tidak secara inheren terkait dengan gender. Faktor utama yang menghambat kesuksesan wanita karir adalah penekanan diri secara psikologis.