A mai fiatal nőknek is törekedniük kell a előrelépésre, és a vállalatokon belül egyre több kulcsfontosságú pozíciót töltenek be nők. A munkahelyi előrelépéshez azonban nemcsak személyes szorgalomra és kemény munkára van szükség, hanem objektív önértékelésre is. Nem lehet csak magányosan gürcölni, hanem törekedni kell a pozitív munkakörnyezet kialakítására is.
A 23 éves Liu kisasszony szorgalmas és lelkiismeretes munkavállaló. Mégis folyamatosan úgy érzi, hogy kollégái kirekesztik, és úgy véli, hogy társasági szempontból ügyetlen és nem felel meg sem személyes magatartása, sem szakmai teljesítménye tekintetében. Ezért önmagát hibáztatja.
Sok fiatal szakember hasonló érzéseket táplál, úgy érzi, hogy szervezete nem értékeli és nem fogadja el.Az igazság az, hogy még ha a munkahelyen igazságtalan bánásmódban is részesülsz, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy kirekesztettek. Ha negatív hozzáállással reagálsz az érzékelt „igazságtalanságra”, az csak visszaüthet. Az, aki nem illeszkedik be, nem feltétlenül haszontalan.
Természetes, hogy korlátozva érzed magad
Ahhoz, hogy eldöntsd, kirekesztettek-e a munkahelyeden, először gondosan elemezd, mit vársz a munkaadódtól, és ésszerűen értékeld a saját elvárásaidat.
Először is, egyetlen vállalat vagy pozíció sem tud teljes mértékben kielégíteni minden vágyadat. A munkahely nem lehet személyes paradicsom, amikor a munkáltatók bért fizetnek az alkalmazottaknak. A vállalat kompenzálja a munkádat, ezáltal biztosítva a megélhetésedet. Ugyanakkor a napi munka és a képességeid kihasználásának lehetősége biztosítja a mentális stabilitásodat.
Minden reggel korán érkezik, este túlórázik, és alig marad ideje tévézni vagy olvasni, amikor hazatér – személyes szabadsága jelentősen korlátozott. Ez a munkahelyek tagadhatatlan valósága. Az ilyen korlátozások teljesen természetesek.
A kölcsönös engedékenység szemléletének kialakítása
Teljesen normális, hogy egyéniségünk jelentős korlátozásokkal szembesül a munkahelyen.Mit kell tennünk? Meg kell tanulnunk hatékonyan kommunikálni a munkáltatóinkkal. Készen kell állnunk a kompromisszumokra és a kölcsönös engedékenység gondolkodásmódjának kialakítására. Például lehet, hogy teljesen fel kell adnunk azt az elképzelést, hogy munkaidőben személyes érdekeinket követjük, vagy korlátlanul élvezzük a szabadidőnket. Ehelyett az álmodozást és a hobbit az estékre vagy a hétvégékre kell ütemeznünk, biztosítva, hogy munkaidőnk teljes egészében a szakmai feladatokkal legyen kitöltve – ez egy jó megközelítés a harmonikus munkáltató-munkavállaló kapcsolatokhoz.
Használja szabadidejét szakmai készségeinek és szakértelmének fejlesztésére. Amint a vállalat felismeri, hogy „ez a személy jelentős képességekkel rendelkezik ezen a területen, és veszteség lenne, ha nem használnák ki teljes mértékben”, megerősíti pozícióját, és fokozatosan eléri céljait.
Törekedjünk szorgalmasan arra, hogy a vállalat megbecsüljön minket. Kerüljük el, hogy a munkahelyen dührohamokkal vagy nyafogással adjuk ki a frusztrációnkat. A passzív belépés a szakmai szférába csak végtelen morgolódásba, panaszokba és elégedetlenségbe taszít. Lépjünk kapcsolatba a vállalattal önállóan, megfontolt távolságot tartva – ez mindenki számára elérhető.
További olvasnivaló: A nők középszerűsége a „siker félelméből” fakad
A férfiak fenntartások nélkül törekednek a sikerre
Mindenki vágyik a sikerre; a valami elérésére irányuló törekvés „siker motiváció” néven ismert.Ez a hajtóerő nemek közötti különbségeket mutat, a férfiak motivációja erősebb, mint a nőké. Miért van ez a különbség? Horner pszichológus a „sikerfélelemnek” tulajdonítja – a nők teljesítmény iránti aggodalma gyengíti a hajtóerejüket.
A sikerhez szorosan kapcsolódó pszichológiai tulajdonságok – mint például a függetlenség, az önérvényesítés és a kitartás – a férfias tulajdonságokra emlékeztetnek, és jelentősen eltérnek a hagyományos nőiességről alkotott elképzelésektől. Így azok a férfiak, akik teljes mértékben kihasználják intellektusukat és vezetői képességeiket, mindig pozitív elismerést kapnak környezetüktől. Az ambiciózus férfiak kitartóan és megingathatatlanul törekednek a sikerre.
Minél sikeresebb egy nő, annál nagyobb a kritika
A nők esetében azonban nem ez a helyzet. Su asszony, akit idén nyáron a vállalat alelnökévé neveztek ki, valóban kiemelkedő intelligenciával, vezetői képességekkel és magabiztossággal rendelkezik. Ennek ellenére a negatív értékelések róla úgy tűnik, hogy csúcspontjukra értek: „Nem viselkedik úgy, mint egy igazi nő!”, „Még mindig tudja vezetni a háztartást?”, „Lesz ideje a gyerekekre?”...Ezek a kérdések és ítéletek súlyosan aláássák Su asszony motivációját. Bár erős vágyat érez a siker iránt, attól tart, hogy a további előrelépés dicséretet, elégedettséget és magasabb státuszt hozhat, de egyúttal a hagyományos női élet elvesztését is. Fél ettől a „veszteségtől”, ezért megtorpan a fejlődésben.
A sikertől való félelem visszatartja a nők többségét a előrelépéstől, és csökkenti az önmaguknak támasztott elvárásaikat és törekvéseiket.
A férfiaknak több háztartási feladatot kell vállalniuk
Azonban a mai korban, amikor a hagyományos elképzelések fokozatosan feloldódnak, egyes karrierista nők nem táplálnak ilyen sikertől való félelmet, hanem heves ambícióval törekednek a sikerre.Elfogadják azt a koncepciót, hogy a házasságot és a családot közösen irányítják a férjükkel, miközben megőrzik személyes és anyagi függetlenségüket a kapcsolatban. Bár ők is számos kihívással és problémával szembesülnek, nem engedik, hogy a háztartási teendők akadályozzák szakmai előmenetelüket. Ez nem kerülés, hanem inkább a magánélet és a karrier közötti egyensúly megteremtésének nagyobb képessége.
A hagyományos háztartási dinamika, miszerint „a férfiak a külső ügyeket, a nők a belső ügyeket intézik”, egyre inkább háttérbe szorul a modern társadalomban. Manapság sok férfi osztozik a családi élet felelősségeiben. Az élet és a karrier egyensúlyának megteremtése nem feltétlenül kötődik a nemhez. A karrierista nők sikerét leginkább saját pszichológiai önelnyomása akadályozza.