Les jeunes femmes d'aujourd'hui doivent également aspirer à l'avancement, et au sein des entreprises, un nombre croissant de postes clés sont désormais occupés par des femmes. Cependant, pour obtenir une promotion sur le lieu de travail, il faut non seulement faire preuve de diligence et de travail acharné, mais aussi s'évaluer objectivement. On ne peut pas se contenter de travailler dur dans l'isolement, il faut plutôt s'efforcer de cultiver un environnement de travail positif.
Mlle Liu, âgée de 23 ans, est diligente et consciencieuse dans son travail. Pourtant, elle se sent constamment marginalisée par ses collègues, se percevant comme socialement maladroite et inadéquate tant dans son comportement personnel que dans ses performances professionnelles. Cela l'amène à se blâmer elle-même.
De nombreux jeunes professionnels partagent des sentiments similaires, se sentant sous-estimés et rejetés par leur organisation.En réalité, même si vous êtes victime d'un traitement injuste au travail, cela ne signifie pas nécessairement que vous êtes exclu. Réagir à une injustice perçue par une attitude négative ne fera que se retourner contre vous. Ceux qui ont du mal à s'intégrer ne sont pas nécessairement des individus inutiles.
Il est naturel de se sentir contraint
Pour déterminer si vous êtes exclu au travail, examinez d'abord de manière critique ce que vous attendez de votre employeur et évaluez rationnellement vos propres attentes.
Tout d'abord, aucune entreprise ni aucun poste ne peut satisfaire pleinement tous vos désirs. Un lieu de travail ne peut pas être un paradis personnel lorsque les employeurs versent des salaires pour embaucher du personnel. L'entreprise vous rémunère pour votre travail, vous assurant ainsi une sécurité financière. Parallèlement, le fait d'avoir un travail quotidien et des moyens d'utiliser vos compétences vous assure une stabilité mentale.
Vous arrivez tôt chaque matin, vous faites des heures supplémentaires le soir et vous rentrez chez vous sans avoir le temps de regarder la télévision ou de lire : votre liberté personnelle est considérablement restreinte. C'est une réalité indéniable du monde du travail. Ces contraintes sont tout à fait naturelles.
Cultiver un état d'esprit de concession mutuelle
Il est tout à fait normal que notre individualité soit soumise à des restrictions considérables sur le lieu de travail.Que devons-nous faire ? Nous devons apprendre à communiquer efficacement avec nos employeurs. Nous devons être prêts à faire des compromis et à cultiver un esprit de concession mutuelle. Par exemple, nous devons renoncer à l'idée de poursuivre nos intérêts personnels pendant les heures de travail ou d'espérer disposer d'un temps libre illimité. Au contraire, nous devons réserver nos rêveries et nos loisirs pour le soir ou le week-end, en veillant à ce que nos heures de travail soient entièrement consacrées à nos tâches professionnelles. C'est la clé d'une coexistence harmonieuse entre l'individu et l'entreprise.
Utilisez votre temps libre pour améliorer vos compétences et votre expertise professionnelles. Une fois que l'entreprise aura reconnu que « cette personne a des capacités considérables dans ce domaine et qu'il serait dommage de ne pas les exploiter pleinement », vous consoliderez votre position et atteindrez progressivement vos objectifs.
Efforcez-vous avec diligence, par vos actions, d'améliorer l'estime que l'entreprise vous porte. Évitez d'exprimer votre frustration par des crises de colère ou des plaintes sur votre lieu de travail. Entrer passivement dans la sphère professionnelle ne fait que vous enfermer dans un cycle sans fin de grognements, de plaintes et de mécontentement. Engagez-vous de manière indépendante dans l'entreprise, en gardant une distance mesurée : c'est à la portée de tout le monde.
Lectures complémentaires : La médiocrité des femmes découle de la « peur du succès »
Les hommes poursuivent le succès sans réserve
Tout le monde nourrit des désirs de réussite ; la volonté d'accomplir quelque chose est appelée « motivation de réussite ».Cette volonté présente des différences entre les sexes, les hommes faisant preuve d'une motivation plus forte que les femmes. Pourquoi cette disparité ? Le psychologue Horner l'attribue à la « peur du succès » : l'appréhension des femmes à l'égard de la réussite affaiblit leur motivation.
Les traits psychologiques étroitement liés à la réussite, tels que l'indépendance, l'assurance et la ténacité, ressemblent à des qualités masculines et s'écartent considérablement des notions traditionnelles de féminité. Ainsi, les hommes qui utilisent pleinement leur intelligence et leurs capacités de leadership reçoivent invariablement une reconnaissance positive de leur entourage. Les hommes ambitieux poursuivent sans relâche la réussite, sans faiblir.
Plus une femme réussit, plus elle est critiquée
Mais les femmes ne connaissent pas le même sort. Mme Su, qui a été promue vice-présidente de l'entreprise cet été, possède une intelligence, des compétences en matière de leadership et un sang-froid vraiment exceptionnels. Néanmoins, les évaluations négatives à son égard semblent avoir atteint leur paroxysme : « Elle ne se comporte pas comme une femme convenable ! », « Est-ce qu'elle peut encore s'occuper du ménage ? », « Aura-t-elle du temps pour ses enfants ? »...Ces questions et ces jugements sapent considérablement la motivation de Mme Su. Bien qu'elle ait un fort désir de réussite, elle anticipe que toute nouvelle promotion pourrait lui apporter des éloges, de l'épanouissement et un statut plus élevé, mais aussi la perte potentielle de la vie traditionnelle d'une femme. Elle craint cette « perte » et se retrouve donc à freiner sa progression.
Cette peur du succès empêche la majorité des femmes de progresser, les amenant à revoir à la baisse leurs exigences et leurs aspirations.
Les hommes doivent assumer davantage de responsabilités domestiques
Cependant, à une époque où les idées traditionnelles s'estompent progressivement, certaines femmes actives ne nourrissent pas cette peur du succès, mais sont au contraire animées d'une farouche ambition de réussite.Elles adhèrent au concept de gestion conjointe du mariage et de la famille avec leur mari, tout en conservant leur indépendance personnelle et financière au sein de l'union. Bien qu'elles rencontrent elles aussi de nombreux défis et problèmes, elles refusent de laisser les questions domestiques entraver leur avancement professionnel. Il ne s'agit pas d'évitement, mais plutôt d'une plus grande capacité à équilibrer vie privée et carrière.
La dynamique familiale traditionnelle selon laquelle « les hommes gèrent les affaires extérieures et les femmes les affaires intérieures » est de plus en plus rejetée par la société moderne. De nos jours, de nombreux hommes partagent les responsabilités de la vie familiale. La capacité à gérer à la fois sa vie et sa carrière n'est pas intrinsèquement liée au genre. Le facteur fondamental qui entrave la réussite des femmes actives est leur propre auto-répression psychologique.