Nykypäivän nuorten naisten on myös pyrittävä etenemään urallaan, ja yrityksissä yhä useammat avainasemat ovatkin nykyään naisten hallussa. Ylennyksen saaminen työpaikalla vaatii kuitenkin paitsi henkilökohtaista ahkeruutta ja kovaa työtä myös objektiivista itsetutkiskelua. Ei riitä, että vain raataa yksin, vaan on pyrittävä luomaan positiivinen työympäristö.
23-vuotias neiti Liu on ahkera ja tunnollinen työssään. Hän tuntee kuitenkin jatkuvasti olevansa syrjitty työtoverien keskuudessa ja pitää itseään sosiaalisesti kömpelönä ja riittämättömänä sekä henkilökohtaisessa käyttäytymisessään että ammatillisessa suorituskyvyssään. Tämä saa hänet syyttämään itseään.
Monet nuoret ammattilaiset jakavat samanlaisia tunteita ja kokevat olevansa aliarvostettuja ja hyljeksittyjä organisaatioissaan.Todellisuudessa, vaikka kohtaat epäoikeudenmukaista kohtelua työpaikalla, se ei välttämättä tarkoita, että sinua syrjitään. Negatiivinen asenne koettuun "epäoikeudenmukaisuuteen" vain kostautuu. Joku, joka ei sovi joukkoon, ei välttämättä ole hyödytön.
Rajoittuneisuuden tunne on luonnollista
Voit selvittää, syrjitäänkö sinua työpaikalla, analysoimalla ensin huolellisesti, mitä odotat työnantajaltasi, ja arvioimalla rationaalisesti omat odotuksesi.
Ensinnäkin mikään yritys tai työpaikka ei voi koskaan täysin tyydyttää kaikkia toiveitasi. Työpaikka ei voi olla henkilökohtainen paratiisi, kun työnantajat maksavat palkkaa palkatakseen henkilöstöä. Yritys maksaa sinulle korvausta työstäsi ja tarjoaa siten toimeentuloturvan. Samalla päivittäinen työ ja mahdollisuudet hyödyntää kykyjäsi varmistavat henkisen vakauden.
Saavut joka aamu aikaisin, teet ylitöitä iltaan asti ja palaat kotiin, jossa sinulla on vain vähän aikaa television katseluun tai lukemiseen – henkilökohtainen vapautesi on merkittävästi rajoitettu. Tämä on kiistaton työpaikan todellisuus. Tällaiset rajoitukset ovat täysin luonnollisia.
Keskinäisen sovittelun ajattelutavan kehittäminen
On täysin normaalia, että yksilöllisyytemme kohtaa huomattavia rajoituksia työpaikalla.Mitä meidän on tehtävä? Meidän on opittava kommunikoimaan tehokkaasti organisaatiomme kanssa. Meidän on oltava valmiita kompromisseihin ja kehitettävä keskinäisen myönnytyksen ajattelutapa. Saatamme esimerkiksi joutua luopumaan kokonaan ajatuksesta henkilökohtaisten kiinnostuksen kohteiden harjoittamisesta työaikana tai rajoittamattomasta vapaa-ajan viettämisestä. Sen sijaan meidän on ajoitettava unelmamme ja harrastuksemme iltaisin tai viikonloppuisin ja varmistettava, että työaikamme on täysin varattu ammatillisiin velvollisuuksiimme – tämä on järkevä lähestymistapa yksilön ja yrityksen harmoniseen rinnakkaiseloon.
Käytä vapaa-aikaasi ammattitaitosi ja osaamisesi parantamiseen. Kun yritys tunnustaa, että "tällä henkilöllä on huomattavaa osaamista tällä alueella, ja olisi menetys, jos sitä ei hyödynnettäisi täysimääräisesti", vahvistat asemaasi ja saavutat vähitellen tavoitteesi.
Pyrkikää ahkerasti toimilla nostamaan yrityksen arvostusta teitä kohtaan. Välttäkää turhautumisen purkamista työpaikalla kiukuttelemalla tai valittamalla. Passiivinen osallistuminen ammatilliseen elämään johtaa vain loputtomaan nurinaan, valituksiin ja tyytymättömyyteen. Olkaa vuorovaikutuksessa yrityksen kanssa itsenäisesti ja pitäkää sopiva etäisyys – tämä on mahdollista kaikille.
Lisätietoja: Naisten keskinkertaisuus johtuu "menestyksen pelosta"
Miehet tavoittelevat menestystä varauksetta
Jokaisella on menestymisen halua; pyrkimys saavuttaa jotain on "menestysmotivaatiota".Tässä halussa on sukupuolten välisiä eroja, sillä miehillä motivaatio on vahvempi kuin naisilla. Miksi tämä ero? Psykologi Horner katsoo sen johtuvan "menestyksen pelosta" – naisten pelko saavutuksista heikentää heidän motivaatiotaan.
Menestykseen läheisesti liittyvät psykologiset piirteet, kuten itsenäisyys, määrätietoisuus ja sinnikkyys, muistuttavat maskuliinisia ominaisuuksia ja poikkeavat merkittävästi perinteisistä naisellisuuden käsitteistä. Siksi miehet, jotka hyödyntävät täysimääräisesti älykkyyttään ja johtajuuskykyjään, saavat aina positiivista tunnustusta ympäristöstään. Kunnianhimoiset miehet tavoittelevat menestystä väsymättä ja horjumatta.
Mitä menestyvämpi nainen on, sitä enemmän kritiikkiä hän saa
Naisilla tilanne on kuitenkin toinen. Su, joka ylennettiin kesällä yrityksen varatoimitusjohtajaksi, on älykkyydeltään, johtajuuskyvyiltään ja ryhdikkyydeltään todella erinomainen. Siitä huolimatta negatiiviset arviot hänestä näyttävät olevan huipussaan: "Ei käyttäydy kuin kunnon nainen!", "Pystyykö hän vielä hoitamaan kotia?", "Onko hänellä aikaa lapsille?"...Nämä kysymykset ja arvostelut heikentävät vakavasti Su-neidin motivaatiota. Vaikka hänellä on vahva halu menestyä, hän ennakoi, että eteneminen uralla voi tuoda kiitosta, tyydytystä ja korkeamman aseman, mutta myös perinteisen naisen elämän menettämisen. Hän pelkää tätä "menetystä" ja huomaa pysähtyvänsä etenemisessä.
Tämä menestyksen pelko estää suurinta osaa naisista etenemästä urallaan ja laskee heidän itselleen asettamiaan vaatimuksia ja tavoitteita.
Miesten on otettava enemmän vastuuta kotitöistä
Nykypäivänä, kun perinteiset käsitykset ovat vähitellen häviämässä, jotkut uranaiset eivät tunne tällaista menestyksen pelkoa, vaan heillä on sen sijaan voimakas kunnianhimo saavuttaa tavoitteensa.He omaksuvat ajatuksen avioliiton ja perheen yhteisestä hoitamisesta aviomiehensä kanssa, säilyttäen henkilökohtaisen ja taloudellisen itsenäisyytensä liitossa. Vaikka hekin kohtaavat lukuisia haasteita ja ongelmia, he kieltäytyvät antamasta kotitöiden estää ammatillista etenemistään. Tämä ei ole välttelyä, vaan pikemminkin suurempaa taitoa tasapainottaa elämä ja ura.
Perinteinen kotitalouden dynamiikka, jossa "miehet hoitavat ulkoasiat ja naiset sisäasiat", on yhä enemmän hylätty modernissa yhteiskunnassa. Nykyään monet miehet jakavat perhe-elämän vastuut. Kyky hallita sekä elämää että uraa ei ole luonnostaan sidoksissa sukupuoleen. Perustekijä, joka estää ura-naisten menestystä, on heidän oma psykologinen itsensä tukahduttaminen.