Ka tänapäeva noored naised peavad püüdlema edasi. Ettevõtetes täidetakse üha enam võtmepositsioone naistega. Kuid edutamine töökohal nõuab mitte ainult isiklikku töökust ja pingutust, vaid ka objektiivset enesehinnangut. Ei piisa ainult töökusest, vaid tuleb püüelda ka positiivse töökeskkonna loomise poole.
23-aastane Liu on oma töös töökas ja kohusetundlik. Siiski tunneb ta end kolleegide poolt pidevalt tõrjutuna, pidades end sotsiaalselt ebamugavaks ja ebapiisavaks nii isiklikus käitumises kui ka tööalases tegevuses. See viib ta end süüdistama.
Paljud noored spetsialistid jagavad sarnaseid tundeid, tundes end oma organisatsioonis alahinnatud ja aktsepteerimata.Tegelikult ei tähenda ebaõiglane kohtlemine tööl tingimata seda, et sind tõrjutakse. Negatiivne suhtumine tajutavasse „ebaõiglusesse” toob kaasa ainult vastupidise tulemuse. Keegi, kes ei sobi kollektiivi, ei ole tingimata kasututu.
Piirangute tunne on loomulik
Et teha kindlaks, kas sind tõrjutakse tööl, analüüsi esmalt hoolikalt, mida sa tööandjalt ootad, ja hinda ratsionaalselt oma ootusi.
Esiteks, ükski ettevõte ega ametikoht ei saa kunagi täielikult rahuldada kõiki teie soove. Töökohad ei saa olla isiklikud paradiisid, kui tööandjad maksavad palka töötajate palkamiseks. Ettevõte hüvitab teile teie töö eest, tagades seeläbi elatusvahendite kindluse. Samal ajal tagab igapäevane töö ja võimalused oma võimete rakendamiseks teie vaimse stabiilsuse.
Sa tuled igal hommikul varakult tööle, teed õhtuni ületunde ja lähed koju, kus sul on vähe aega telekat vaadata või raamatut lugeda – su isiklik vabadus on oluliselt piiratud. See on töökoha vaieldamatu reaalsus. Sellised piirangud on täiesti loomulikud.
Vastastikuse järeleandmise mõtteviisi arendamine
On täiesti normaalne, et meie individuaalsus on töökohas märkimisväärselt piiratud.Mida peame tegema? Peame õppima tööandjatega tõhusalt suhtlema. Peame olema valmis kompromissideks ja kasvatama vastastikuse järeleandmise mõtteviisi. Näiteks peame loobuma mõttest tegeleda tööajal isiklike huvidega või ootama piiramatut vaba aega. Selle asemel peaksime oma unistused ja hobid planeerima õhtuteks või nädalavahetusteks, tagades, et meie tööaeg on täielikult hõivatud tööülesannetega – see on aluseks harmoonilisele suhtele üksikisiku ja ettevõtte vahel.
Kasutage oma vaba aega oma ametialaste oskuste ja teadmiste täiendamiseks. Kui ettevõte tunnistab, et „sellel inimesel on selles valdkonnas märkimisväärsed võimed ja oleks kahju neid täielikult ära kasutamata jätta”, kindlustate oma positsiooni ja saavutate järk-järgult oma eesmärgid.
Püüdke oma tegevusega tõsta ettevõtte arvamust teist. Vältige frustratsiooni väljendamist töökohtades vihahoogude või virisemisega. Passiivne sisenemine professionaalsesse sfääri viib ainult lõputu nurisemise, kaebuste ja rahulolematuseni. Suhtlege ettevõttega iseseisvalt, säilitades mõõduka distantsi – see on kõigile saavutatav.
Lisalugemine: Naiste keskpärasus tuleneb „edu hirmust”
Mehed püüdlevad edu poole ilma piiranguteta
Igaühel on soov edu saavutada; soov midagi saavutada nimetatakse „edu motivatsiooniks”.Selles soovis on soolisi erinevusi, kusjuures meestel on motivatsioon tugevam kui naistel. Miks selline erinevus? Psühholoog Horner seostab seda „edu hirmuga” – naiste kartus saavutuste ees nõrgendab nende soovi.
Eduga tihedalt seotud psühholoogilised omadused, nagu iseseisvus, enesekindlus ja visadus, sarnanevad mehelikele omadustele ja erinevad oluliselt traditsioonilistest naiselikkuse arusaamadest. Seega saavad mehed, kes kasutavad täielikult oma intellekti ja juhtimisvõimeid, oma keskkonnast alati positiivset tunnustust. Ambitsioonikad mehed püüdlevad edu poole järjekindlalt ja kõhklematult.
Mida edukamaks naine saab, seda suurem on kriitika
Naistel ei lähe aga nii hästi. Su, kes suvel edutati ettevõtte asepresidendiks, on tõeliselt silmapaistev oma intelligentsuse, juhtimisoskuste ja enesekindluse poolest. Siiski näib, et negatiivsed hinnangud tema kohta on jõudnud haripunkti: „Ei käitu nagu korralik naine!”, „Kas ta suudab ikka veel majapidamist juhtida?”, „Kas tal jääb aega laste jaoks?”...Need küsimused ja hinnangud õõnestavad tõsiselt Su proua motivatsiooni. Kuigi tal on tugev soov edu saavutada, eeldab ta, et edasine karjäär võib tuua kaasa kiitust, rahulolu ja kõrgemad positsioonid, kuid ka traditsioonilise naiseelu potentsiaalse kaotuse. Ta kardab seda „kaotust” ja seetõttu peatab oma edasiliikumise.
See edu hirm takistab enamikul naistel edasi liikumast, alandades nende enda seatud standardeid ja püüdlusi.
Mehed peavad võtma endale rohkem koduseid kohustusi
Kuid tänapäeval, mil traditsioonilised arusaamad järk-järgult kaovad, ei tunne mõned karjäärinaised sellist edu hirmu, vaid neil on hoopis tugev soov saavutada.Nad omaksuvad kontseptsiooni, et abielu ja perekonda tuleb juhtida ühiselt abikaasaga, säilitades liidus isikliku ja rahalise sõltumatuse. Kuigi ka nemad puutuvad kokku arvukate väljakutsete ja probleemidega, ei lase nad kodustel asjadel takistada oma professionaalset arengut. See ei ole vältimine, vaid pigem suurem oskus tasakaalustada elu ja karjääri.
Traditsiooniline kodune dünaamika, mille kohaselt „mehed haldavad välisasju ja naised sisemisi asju”, on tänapäeva ühiskonnas üha enam hääbuv. Tänapäeval jagavad paljud mehed perekonnaelu kohustusi. Võime hallata nii elu kui ka karjääri ei ole loomulikult seotud sooga. Karjäärinaiste edu põhiline takistus on nende enda psühholoogiline eneseallutamine.