Las mujeres jóvenes de hoy en día también deben aspirar a ascender, y dentro de las empresas, cada vez son más los puestos clave que ocupan mujeres. Sin embargo, para conseguir un ascenso en el lugar de trabajo no solo se requiere diligencia y esfuerzo personal, sino también una autoevaluación objetiva. No basta con trabajar sin descanso de forma aislada, sino que hay que esforzarse por cultivar un entorno de trabajo positivo.
La señorita Liu, de 23 años, es diligente y concienzuda en su trabajo. Sin embargo, se siente constantemente marginada por sus compañeros, ya que se percibe a sí misma como socialmente torpe e inadecuada tanto en su conducta personal como en su rendimiento profesional. Esto la lleva a culparse a sí misma.
Muchos jóvenes profesionales comparten sentimientos similares, sintiéndose infravalorados y rechazados por sus organizaciones.En realidad, aunque se encuentre con un trato injusto en el trabajo, esto no significa necesariamente que se le esté marginando. Responder a la «injusticia» percibida con una actitud negativa solo tendrá efectos contraproducentes. Alguien que no encaja no es necesariamente inútil.
Sentirse limitado es natural
Para determinar si se le está marginando en el trabajo, primero analice cuidadosamente lo que espera de su empleador y evalúe racionalmente sus propias expectativas.
En primer lugar, ninguna empresa ni puesto de trabajo puede satisfacer plenamente todos tus deseos. Un lugar de trabajo no puede ser un paraíso personal cuando los empleadores pagan salarios para contratar personal. La empresa te compensa por tu trabajo, proporcionándote así seguridad económica. Al mismo tiempo, tener un trabajo diario y vías para utilizar tus habilidades garantiza tu estabilidad mental.
Llegas temprano cada mañana, trabajas horas extras hasta la noche y regresas a casa con poco tiempo para ver la televisión o leer: tu libertad personal se ve significativamente limitada. Este es un aspecto muy real de la vida laboral. Es totalmente natural experimentar tales limitaciones en nuestro entorno profesional.¿Qué debemos hacer? Debemos aprender a comunicarnos de manera eficaz con nuestros empleadores. Debemos estar preparados para transigir y cultivar una mentalidad de concesión mutua. Por ejemplo, es posible que tengamos que renunciar por completo a la idea de dedicarnos a nuestros intereses personales durante las horas de trabajo o de disfrutar de un tiempo libre sin restricciones. En su lugar, debemos programar nuestros sueños y aficiones para las tardes o los fines de semana, asegurándonos de que nuestras horas de trabajo estén completamente ocupadas por nuestras obligaciones profesionales; esto representa un enfoque sensato para unas relaciones armoniosas entre empleador y empleado.
Aprovecha tu tiempo libre para mejorar tus habilidades y conocimientos profesionales. Una vez que la empresa reconozca que «esta persona tiene una capacidad considerable en esta área y sería una pérdida no aprovecharla al máximo», consolidarás tu posición y alcanzarás gradualmente tus objetivos.
Esfuérzate diligentemente a través de la acción para elevar la consideración que la empresa tiene de ti. Evita descargar tus frustraciones con rabietas o quejas en el lugar de trabajo. Entrar pasivamente en la esfera profesional solo te atrapa en un sinfín de quejas, protestas y descontento. Comprométete con la empresa de forma independiente, manteniendo una distancia prudencial: esto es algo que todo el mundo puede conseguir.
Más información: La mediocridad de las mujeres proviene del «miedo al éxito»
Los hombres persiguen el éxito sin reservas
Todo el mundo alberga deseos de éxito; el impulso por lograr algo se denomina «motivación por el éxito».Este impulso presenta diferencias de género, ya que los hombres muestran una motivación más fuerte que las mujeres. ¿A qué se debe esta disparidad? El psicólogo Horner lo atribuye al «miedo al éxito»: la aprensión de las mujeres hacia los logros debilita su impulso.
Los rasgos psicológicos estrechamente relacionados con el éxito, como la independencia, la asertividad y la tenacidad, se asemejan a las cualidades masculinas y se alejan significativamente de las nociones tradicionales de feminidad. Por lo tanto, los hombres que utilizan plenamente su intelecto y sus habilidades de liderazgo reciben invariablemente un reconocimiento positivo de su entorno. Los hombres ambiciosos persiguen sin descanso el éxito sin vacilar.
Cuanto más éxito tiene una mujer, mayores son las críticas
Sin embargo, a las mujeres no les va igual. La Sra. Su, que fue ascendida a vicepresidenta de la empresa este verano, posee una inteligencia, unas habilidades de liderazgo y un aplomo verdaderamente excepcionales. Sin embargo, las valoraciones negativas sobre ella parecen haber alcanzado su punto álgido: «¡No se comporta como una mujer como Dios manda!», «¿Podrá seguir ocupándose de la casa?», «¿Tendrá tiempo para los niños?».Estas preguntas y juicios minan gravemente la motivación de la Sra. Su. Aunque tiene un fuerte deseo de triunfar, prevé que un mayor avance podría traerle elogios, satisfacción y un estatus más elevado, pero también la posible pérdida de la vida tradicional de una mujer. Teme esta «pérdida» y, por lo tanto, se ve obligada a detener su progreso.
Este miedo al éxito frena a la mayoría de las mujeres a la hora de progresar, lo que reduce sus estándares y aspiraciones autoimpuestos.
Los hombres deben asumir más responsabilidades domésticas
Sin embargo, en la era actual, en la que las nociones tradicionales se están disolviendo gradualmente, algunas mujeres profesionales no albergan ese miedo al éxito, sino que poseen una feroz ambición por alcanzar sus metas.Aceptan el concepto de gestionar conjuntamente el matrimonio y la familia con sus maridos, manteniendo la independencia personal y financiera dentro de la unión. Aunque también se enfrentan a numerosos retos y problemas, se niegan a dejar que las cuestiones domésticas obstaculicen su avance profesional. No se trata de evasión, sino de una mayor habilidad para equilibrar la vida y la carrera profesional.
La dinámica tradicional del hogar, en la que «los hombres se encargan de los asuntos externos y las mujeres de los internos», está siendo cada vez más descartada por la sociedad moderna. Hoy en día, muchos hombres comparten las responsabilidades de la vida familiar. La capacidad de gestionar tanto la vida como la carrera profesional no está intrínsecamente ligada al género. El factor fundamental que obstaculiza el éxito de las mujeres profesionales es su propia autosupresión psicológica.