Οι νέες γυναίκες σήμερα πρέπει επίσης να φιλοδοξούν να προοδεύσουν, και εντός των εταιρειών, ένας αυξανόμενος αριθμός θέσεων-κλειδιών καλύπτεται πλέον από γυναίκες. Ωστόσο, η εξασφάλιση προαγωγής στον χώρο εργασίας απαιτεί όχι μόνο προσωπική επιμέλεια και σκληρή δουλειά, αλλά και αντικειμενική αυτοαξιολόγηση. Δεν αρκεί να εργάζεσαι σκληρά σε απομόνωση· αντίθετα, πρέπει να προσπαθείς να καλλιεργείς ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον.
Η 23χρονη κυρία Liu είναι επιμελής και ευσυνείδητη στην εργασία της. Ωστόσο, αισθάνεται συνεχώς περιθωριοποιημένη από τους συναδέλφους της, θεωρώντας τον εαυτό της κοινωνικά αδέξιο και ανεπαρκή τόσο στην προσωπική συμπεριφορά όσο και στην επαγγελματική απόδοση. Αυτό την οδηγεί να κατηγορεί τον εαυτό της.
Πολλοί νέοι επαγγελματίες μοιράζονται παρόμοια συναισθήματα, αισθάνονται υποτιμημένοι και μη αποδεκτοί από τις οργανώσεις τους.Στην πραγματικότητα, ακόμη και αν αντιμετωπίζετε άδικη μεταχείριση στην εργασία, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι σας περιθωριοποιούν. Αν ανταποκριθείτε στην «αδικία» που αντιλαμβάνεστε με αρνητική στάση, το αποτέλεσμα θα είναι αντίθετο από το επιθυμητό. Κάποιος που δεν ταιριάζει δεν είναι απαραίτητα άχρηστος.
Είναι φυσικό να αισθάνεστε περιορισμένοι
Για να προσδιορίσετε αν σας περιθωριοποιούν στην εργασία, αναλύστε πρώτα προσεκτικά τι περιμένετε από τον εργοδότη σας και αξιολογήστε ορθολογικά τις δικές σας προσδοκίες.
Πρώτον, καμία εταιρεία ή θέση δεν μπορεί να ικανοποιήσει πλήρως όλες τις επιθυμίες σας. Ο χώρος εργασίας δεν μπορεί να είναι ένας προσωπικός παράδεισος όταν οι εργοδότες πληρώνουν μισθούς για να προσλάβουν προσωπικό. Η εταιρεία σας αποζημιώνει για την εργασία σας, παρέχοντάς σας έτσι ασφάλεια διαβίωσης. Ταυτόχρονα, η καθημερινή εργασία και οι δυνατότητες αξιοποίησης των ικανοτήτων σας εξασφαλίζουν την ψυχική σας σταθερότητα.
Φτάνετε νωρίς κάθε πρωί, εργάζεστε υπερωρίες μέχρι το βράδυ και επιστρέφετε στο σπίτι με λίγο χρόνο για τηλεόραση ή διάβασμα – η προσωπική σας ελευθερία περιορίζεται σημαντικά. Αυτή είναι μια αναμφισβήτητη πραγματικότητα του χώρου εργασίας. Τέτοιοι περιορισμοί είναι απολύτως φυσιολογικοί.
Καλλιεργώντας μια νοοτροπία αμοιβαίας προσαρμογής
Είναι απολύτως φυσιολογικό η ατομικότητά μας να αντιμετωπίζει σημαντικούς περιορισμούς στον χώρο εργασίας.Τι πρέπει να κάνουμε; Πρέπει να μάθουμε να επικοινωνούμε αποτελεσματικά με τους εργοδότες μας. Πρέπει να είμαστε προετοιμασμένοι να συμβιβαζόμαστε και να καλλιεργούμε μια νοοτροπία αμοιβαίας παραχώρησης. Για παράδειγμα, ίσως χρειαστεί να εγκαταλείψουμε εντελώς την ιδέα της επιδίωξης προσωπικών συμφερόντων κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας ή της απόλαυσης απεριόριστου ελεύθερου χρόνου. Αντ' αυτού, πρέπει να προγραμματίζουμε τις ονειροπολήσεις και τα χόμπι μας για τα βράδια ή τα σαββατοκύριακα, διασφαλίζοντας ότι οι ώρες εργασίας μας είναι πλήρως απασχολημένες με τα επαγγελματικά μας καθήκοντα — αυτό αντιπροσωπεύει μια υγιή προσέγγιση της σχέσης μεταξύ ατόμου και εταιρείας.
Χρησιμοποιήστε τον ελεύθερο χρόνο σας για να βελτιώσετε τις επαγγελματικές σας δεξιότητες και γνώσεις. Μόλις η εταιρεία αναγνωρίσει ότι «αυτό το άτομο έχει σημαντικές ικανότητες σε αυτόν τον τομέα και θα ήταν ζημιά να μην τις αξιοποιήσουμε πλήρως», θα εδραιώσετε τη θέση σας και θα επιτύχετε σταδιακά τους στόχους σας.
Προσπαθήστε επιμελώς μέσω της δράσης να αυξήσετε την εκτίμηση της εταιρείας για εσάς. Αποφύγετε να εκφράζετε την απογοήτευσή σας με εκρήξεις θυμού ή γκρίνια στο χώρο εργασίας. Η παθητική είσοδος στον επαγγελματικό χώρο οδηγεί μόνο σε ατελείωτες γκρίνιες, παράπονα και δυσαρέσκεια. Αλληλεπιδράστε με την εταιρεία ανεξάρτητα, διατηρώντας μια μετρημένη απόσταση — αυτό είναι εφικτό για όλους.
Περαιτέρω ανάγνωση: Η μετριότητα των γυναικών πηγάζει από τον «φόβο της επιτυχίας»
Οι άνδρες επιδιώκουν την επιτυχία χωρίς επιφυλάξεις
Όλοι έχουν την επιθυμία να πετύχουν κάτι· η ώθηση για την επίτευξη ενός στόχου ονομάζεται «κίνητρο επιτυχίας».Αυτή η ώθηση παρουσιάζει διαφορές μεταξύ των φύλων, με τους άνδρες να επιδεικνύουν ισχυρότερη κινητοποίηση από τις γυναίκες. Γιατί αυτή η διαφορά; Ο ψυχολόγος Horner την αποδίδει στον «φόβο της επιτυχίας» – η ανησυχία των γυναικών για την επιτυχία αποδυναμώνει την ώθηση τους.
Τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά που συνδέονται στενά με την επιτυχία, όπως η ανεξαρτησία, η αποφασιστικότητα και η επιμονή, μοιάζουν με αρσενικές ιδιότητες και αποκλίνουν σημαντικά από τις παραδοσιακές αντιλήψεις για τη θηλυκότητα. Έτσι, οι άνδρες που αξιοποιούν πλήρως τη νοημοσύνη και τις ηγετικές τους ικανότητες λαμβάνουν πάντα θετική αναγνώριση από το περιβάλλον τους. Οι φιλόδοξοι άνδρες επιδιώκουν αδιάκοπα την επιτυχία χωρίς να διστάζουν.
Όσο πιο επιτυχημένη γίνεται μια γυναίκα, τόσο μεγαλύτερη είναι η κριτική
Ωστόσο, οι γυναίκες δεν έχουν την ίδια τύχη. Η κα Su, η οποία προήχθη σε αντιπρόεδρο της εταιρείας αυτό το καλοκαίρι, διαθέτει πραγματικά εξαιρετική νοημοσύνη, ηγετικές ικανότητες και αυτοκυριαρχία. Παρ' όλα αυτά, οι αρνητικές κριτικές για αυτήν φαίνεται να έχουν φτάσει στο αποκορύφωμά τους: «Δεν συμπεριφέρεται σαν σωστή γυναίκα!», «Μπορεί ακόμα να διαχειρίζεται το νοικοκυριό;», «Θα έχει χρόνο για τα παιδιά;»...Αυτές οι ερωτήσεις και οι κρίσεις υπονομεύουν σοβαρά το κίνητρο της κας Su. Αν και διαθέτει έντονη επιθυμία για επιτυχία, προβλέπει ότι η περαιτέρω εξέλιξη μπορεί να της φέρει επαίνους, ικανοποίηση και ανώτερη κοινωνική θέση, αλλά και την πιθανή απώλεια της παραδοσιακής γυναικείας ζωής. Φοβάται αυτή την «απώλεια» και έτσι σταματά την πρόοδό της.
Αυτός ο φόβος της επιτυχίας εμποδίζει τις περισσότερες γυναίκες να προχωρήσουν, μειώνοντας τα πρότυπα και τις φιλοδοξίες που έχουν θέσει για τον εαυτό τους.
Οι άνδρες πρέπει να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες στο σπίτι
Ωστόσο, στην σημερινή εποχή, όπου οι παραδοσιακές αντιλήψεις σταδιακά εξαφανίζονται, ορισμένες γυναίκες με καριέρα δεν τρέφουν τέτοιο φόβο για την επιτυχία, αλλά έχουν αντίθετα μια έντονη φιλοδοξία για επίτευξη στόχων.Αγκαλιάζουν την ιδέα της από κοινού διαχείρισης του γάμου και της οικογένειας με τους συζύγους τους, διατηρώντας την προσωπική και οικονομική τους ανεξαρτησία μέσα στην ένωση. Αν και και αυτές αντιμετωπίζουν πολλές προκλήσεις και προβλήματα, αρνούνται να αφήσουν τα οικιακά θέματα να εμποδίσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη. Αυτό δεν είναι αποφυγή, αλλά μάλλον μια μεγαλύτερη ικανότητα εξισορρόπησης της ζωής και της καριέρας.
Η παραδοσιακή δυναμική του νοικοκυριού «οι άνδρες διαχειρίζονται τις εξωτερικές υποθέσεις, οι γυναίκες διαχειρίζονται τις εσωτερικές υποθέσεις» απορρίπτεται όλο και περισσότερο από τη σύγχρονη κοινωνία. Σήμερα, πολλοί άνδρες μοιράζονται τις ευθύνες της οικογενειακής ζωής. Η ικανότητα διαχείρισης τόσο της ζωής όσο και της καριέρας δεν συνδέεται εγγενώς με το φύλο. Ο βασικός παράγοντας που εμποδίζει την επιτυχία των καριερίσων γυναικών είναι η δική τους ψυχολογική αυτοκαταστολή.