Auch junge Frauen müssen heute nach Aufstieg streben, und in Unternehmen werden immer mehr Schlüsselpositionen mit Frauen besetzt. Um jedoch im Beruf aufzusteigen, bedarf es nicht nur persönlicher Fleiß und harte Arbeit, sondern auch einer objektiven Selbsteinschätzung. Man kann nicht einfach isoliert vor sich hin arbeiten, sondern muss sich um ein positives Arbeitsumfeld bemühen.
Die 23-jährige Frau Liu ist fleißig und gewissenhaft in ihrer Arbeit. Dennoch fühlt sie sich ständig von ihren Kollegen ausgegrenzt und hält sich für sozial unbeholfen und sowohl in ihrem persönlichen Verhalten als auch in ihrer beruflichen Leistung für unzulänglich. Das führt dazu, dass sie sich selbst die Schuld gibt.
Viele junge Berufstätige teilen ähnliche Gefühle und fühlen sich von ihren Unternehmen unterbewertet und nicht akzeptiert.In Wahrheit bedeutet eine unfaire Behandlung am Arbeitsplatz nicht unbedingt, dass man ausgegrenzt wird. Auf vermeintliche „Ungerechtigkeiten” mit einer negativen Einstellung zu reagieren, wird nur nach hinten losgehen. Jemand, der nicht ins Team passt, ist nicht unbedingt nutzlos.
Sich eingeschränkt zu fühlen, ist ganz natürlich
Um festzustellen, ob Sie am Arbeitsplatz ausgegrenzt werden, sollten Sie zunächst sorgfältig analysieren, was Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten, und Ihre eigenen Erwartungen rational bewerten.
Erstens kann kein Unternehmen und keine Position jemals alle Ihre Wünsche vollständig erfüllen. Ein Arbeitsplatz kann kein persönliches Paradies sein, wenn Arbeitgeber Löhne zahlen, um Mitarbeiter einzustellen. Das Unternehmen entschädigt Sie für Ihre Arbeit und sorgt so für Ihre Existenzgrundlage. Gleichzeitig sorgen die tägliche Arbeit und die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten einzusetzen, für Ihre geistige Stabilität.
Sie kommen jeden Morgen früh zur Arbeit, machen Überstunden bis in den Abend hinein und kehren nach Hause zurück, wo Sie kaum Zeit zum Fernsehen oder Lesen haben – Ihre persönliche Freiheit ist erheblich eingeschränkt. Das ist eine unbestreitbare Realität des Arbeitslebens. Solche Einschränkungen sind völlig natürlich.
Eine Mentalität der gegenseitigen Zugeständnisse entwickeln
Es ist völlig normal, dass unsere Individualität am Arbeitsplatz erheblichen Einschränkungen unterliegt.Was müssen wir tun? Wir müssen lernen, effektiv mit unseren Arbeitgebern zu kommunizieren. Wir sollten bereit sein, Kompromisse einzugehen und eine Haltung der gegenseitigen Zugeständnisse zu entwickeln. Beispielsweise müssen wir möglicherweise ganz darauf verzichten, während der Arbeitszeit persönlichen Interessen nachzugehen oder uneingeschränkt unsere Freizeit zu genießen. Stattdessen sollten wir unsere Tagträume und Hobbys auf den Abend oder das Wochenende verlegen und sicherstellen, dass unsere Arbeitszeit vollständig mit unseren beruflichen Pflichten ausgefüllt ist – dies ist ein gesunder Ansatz für die Beziehung zwischen dem Einzelnen und dem Unternehmen.
Nutzen Sie Ihre Freizeit, um Ihre beruflichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu verbessern. Sobald das Unternehmen erkennt, dass „diese Person über beträchtliche Fähigkeiten in diesem Bereich verfügt und es ein Verlust wäre, sie nicht voll auszuschöpfen”, werden Sie Ihre Position festigen und nach und nach Ihre Ziele erreichen.
Bemühen Sie sich durch Taten, die Wertschätzung des Unternehmens für Sie zu steigern. Vermeiden Sie es, Ihre Frustrationen durch Wutanfälle oder Jammern am Arbeitsplatz zum Ausdruck zu bringen. Wer sich passiv in die Berufswelt begibt, verfängt sich nur in endlosem Murren, Klagen und Unzufriedenheit. Engagieren Sie sich unabhängig für das Unternehmen und halten Sie dabei einen angemessenen Abstand – das ist für jeden möglich.
Weiterführende Literatur: Die Mittelmäßigkeit von Frauen rührt von der „Angst vor dem Erfolg“ her
Männer streben vorbehaltlos nach Erfolg
Jeder Mensch hegt den Wunsch nach Erfolg; der Antrieb, etwas zu erreichen, wird als „Erfolgsmotivation“ bezeichnet.Dieser Antrieb weist geschlechtsspezifische Unterschiede auf, wobei Männer eine stärkere Motivation zeigen als Frauen. Warum diese Diskrepanz? Der Psychologe Horner führt sie auf die „Angst vor dem Erfolg“ zurück – die Zurückhaltung von Frauen gegenüber Erfolgen schwächt ihren Antrieb.
Psychologische Eigenschaften, die eng mit Erfolg verbunden sind – wie Unabhängigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und Hartnäckigkeit – ähneln männlichen Eigenschaften und weichen erheblich von traditionellen Vorstellungen von Weiblichkeit ab. Daher erhalten Männer, die ihren Intellekt und ihre Führungsqualitäten voll ausschöpfen, ausnahmslos positive Anerkennung von ihrem Umfeld. Ehrgeizige Männer streben unermüdlich und ohne zu zögern nach Erfolg.
Je erfolgreicher eine Frau wird, desto größer ist die Kritik
Bei Frauen ist dies jedoch nicht der Fall. Frau Su, die diesen Sommer zur Vizepräsidentin des Unternehmens befördert wurde, verfügt über eine wirklich herausragende Intelligenz, Führungsqualitäten und Selbstsicherheit. Dennoch scheinen die negativen Bewertungen ihrer Person einen Höhepunkt erreicht zu haben: „Sie benimmt sich nicht wie eine richtige Frau!”, „Kann sie noch den Haushalt führen?”, „Wird sie Zeit für die Kinder haben?”...Diese Fragen und Urteile untergraben Frau Sus Tatendrang erheblich. Obwohl sie einen starken Wunsch nach Erfolg hat, erwartet sie, dass ein weiterer Aufstieg zwar Lob, Erfüllung und einen höheren Status mit sich bringen könnte, aber auch den möglichen Verlust des traditionellen Frauenlebens. Sie fürchtet diesen „Verlust“ und bremst daher ihren Fortschritt.
Diese Angst vor dem Erfolg hält die Mehrheit der Frauen davon ab, voranzukommen, und senkt ihre selbst auferlegten Standards und Ambitionen.
Männer müssen mehr Verantwortung im Haushalt übernehmen
In der heutigen Welt, in der traditionelle Vorstellungen allmählich verschwinden, hegen einige Karrierefrauen jedoch keine solche Angst vor dem Erfolg, sondern besitzen stattdessen einen starken Ehrgeiz, etwas zu erreichen.Sie befürworten das Konzept, Ehe und Familie gemeinsam mit ihren Ehemännern zu führen und dabei ihre persönliche und finanzielle Unabhängigkeit innerhalb der Partnerschaft zu bewahren. Auch sie stehen vor zahlreichen Herausforderungen und Problemen, doch sie lassen sich durch familiäre Angelegenheiten nicht in ihrer beruflichen Entwicklung behindern. Das ist keine Vermeidung, sondern vielmehr eine größere Fähigkeit, Leben und Karriere in Einklang zu bringen.
Die traditionelle Haushaltsdynamik, wonach „Männer die Außenangelegenheiten und Frauen die Innenangelegenheiten regeln”, wird von der modernen Gesellschaft zunehmend verworfen. Heutzutage teilen sich viele Männer die Verantwortung für das Familienleben. Die Fähigkeit, sowohl das Leben als auch die Karriere zu managen, ist nicht von Natur aus an das Geschlecht gebunden. Der grundlegende Faktor, der den Erfolg von Karrierefrauen behindert, ist ihre eigene psychologische Selbstunterdrückung.