Unge kvinder i dag skal også stræbe efter avancement, og inden for virksomhederne besættes et stigende antal nøglepositioner nu af kvinder. At sikre sig forfremmelse på arbejdspladsen kræver imidlertid ikke kun personlig flid og hårdt arbejde, men også en objektiv selvvurdering. Man kan ikke bare arbejde i isolation, men skal i stedet stræbe efter at skabe et positivt arbejdsmiljø.
23-årige Liu er flittig og samvittighedsfuld i sit arbejde. Alligevel føler hun sig konstant marginaliseret af sine kolleger og opfatter sig selv som socialt akavet og utilstrækkelig både i sin personlige adfærd og i sin professionelle præstation. Det får hende til at bebrejde sig selv.
Mange unge professionelle deler lignende følelser og føler sig undervurderede og uacceptede af deres organisationer.Selv om du bliver udsat for uretfærdig behandling på arbejdspladsen, betyder det ikke nødvendigvis, at du bliver udstødt. At reagere på opfattet "uretfærdighed" med en negativ holdning vil kun give bagslag. En person, der ikke passer ind, er ikke nødvendigvis ubrugelig.
Det er naturligt at føle sig begrænset
For at afgøre, om du bliver marginaliseret på arbejdspladsen, skal du først nøje analysere, hvad du forventer af din arbejdsgiver, og rationelt vurdere dine egne forventninger.
For det første kan ingen virksomhed eller stilling nogensinde fuldt ud tilfredsstille alle dine ønsker. En arbejdsplads kan ikke være et personligt paradis, når arbejdsgivere betaler løn for at ansætte personale. Virksomheden kompenserer dig for dit arbejde og giver dig dermed tryghed i din tilværelse. Samtidig sikrer det daglige arbejde og mulighederne for at udnytte dine evner din mentale stabilitet.
Du kommer tidligt hver morgen, arbejder over til om aftenen og vender hjem med lidt tid til at se tv eller læse – din personlige frihed er betydeligt begrænset. Dette er en ubestridelig realitet på arbejdspladsen. Sådanne begrænsninger er helt naturlige.
At dyrke en tankegang om gensidig imødekommenhed
Det er helt normalt, at vores individualitet møder betydelige begrænsninger på arbejdspladsen.Hvad skal vi gøre? Vi skal lære at kommunikere effektivt med vores arbejdsgivere. Vi skal være parate til at gå på kompromis og dyrke en tankegang om gensidig imødekommenhed. For eksempel kan det være nødvendigt at opgive tanken om at forfølge personlige interesser i arbejdstiden eller nyde ubegrænset fritid. I stedet bør vi planlægge vores dagdrømme og hobbyer til om aftenen eller i weekenden, så vores arbejdstid er fuldt ud optaget af vores professionelle pligter – dette er en sund tilgang til forholdet mellem individet og virksomheden.
Brug din fritid til at forbedre dine faglige færdigheder og ekspertise. Når virksomheden erkender, at "denne person har betydelige evner på dette område, og det ville være et tab ikke at udnytte dem fuldt ud", vil du styrke din position og gradvist nå dine mål.
Forbedr flittigt din position gennem konkrete handlinger i stedet for at ty til raserianfald eller følelsesudbrud på arbejdspladsen. At passivt gå på arbejde fanger dig kun i endeløse brok, klager og utilfredshed. Engager dig i din virksomhed på en uafhængig måde og oprethold en sund afstand – det er muligt for alle.
Yderligere læsning: Kvinders middelmådighed stammer fra "frygt for succes"
Mænd stræber efter succes uden forbehold
Alle har et ønske om succes; drivkraften til at opnå noget kaldes "succesmotivation".Denne drivkraft udviser kønsforskelle, hvor mænd udviser en stærkere motivation end kvinder. Hvorfor denne forskel? Psykolog Horner tilskriver det "frygt for succes" – kvinders bekymring over for præstationer svækker deres drivkraft.
Psykologiske træk, der er tæt forbundet med succes – såsom uafhængighed, assertivitet og vedholdenhed – ligner maskuline egenskaber og afviger betydeligt fra traditionelle forestillinger om femininitet. Mænd, der udnytter deres intellekt og lederegenskaber fuldt ud, modtager derfor altid positiv anerkendelse fra deres omgivelser. Ambitiøse mænd stræber ubarmhjertigt efter succes uden at vakle.
Jo mere succesrig en kvinde bliver, jo større er kritikken
Men kvinder klarer sig ikke på samme måde. Su, der blev forfremmet til vicepræsident i virksomheden i sommer, besidder virkelig enestående intelligens, lederegenskaber og ro. Ikke desto mindre synes de negative vurderinger af hende at have nået et højdepunkt: "Opfører sig ikke som en ordentlig kvinde!", "Kan hun stadig klare husholdningen?", "Vil hun have tid til børnene?"...Disse spørgsmål og vurderinger underminerer Su's drivkraft alvorligt. Selvom hun har et stærkt ønske om succes, forventer hun, at yderligere fremskridt kan medføre ros, tilfredsstillelse og højere status, men også et potentielt tab af det traditionelle kvindeliv. Hun frygter dette "tab" og finder sig derfor i at standse sin fremgang.
Denne frygt for succes afholder de fleste kvinder fra at avancere og får dem til at sænke deres selvpålagte standarder og ambitioner.
Mænd skal påtage sig flere huslige opgaver
Men i dag, hvor de traditionelle forestillinger gradvist er ved at forsvinde, har nogle karrierekvinder ikke denne frygt for succes, men har i stedet en stærk ambition om at opnå noget.De omfavner konceptet om at forvalte ægteskab og familie i fællesskab med deres mænd, samtidig med at de bevarer deres personlige og økonomiske uafhængighed inden for ægteskabet. Selvom de også støder på adskillige udfordringer og problemer, nægter de at lade huslige anliggender hindre deres professionelle fremskridt. Dette er ikke undvigelse, men snarere en større evne til at balancere liv og karriere.
Den traditionelle husstandsdynamik, hvor "mænd styrer de eksterne anliggender, og kvinder styrer de interne anliggender", bliver i stigende grad forkastet af det moderne samfund. I dag deler mange mænd ansvaret for familielivet. Evnen til at styre både liv og karriere er ikke iboende knyttet til køn. Den grundlæggende faktor, der hindrer karrierekvinders succes, er deres egen psykologiske selvundertrykkelse.