Mladé ženy dnes musí také usilovat o kariérní postup a v rámci firem je stále více klíčových pozic obsazováno ženami. Zajištění povýšení na pracovišti však vyžaduje nejen osobní píli a tvrdou práci, ale také objektivní sebehodnocení. Nelze se pouze izolovaně dřít, ale je třeba se snažit o vytvoření pozitivního pracovního prostředí.
Paní Liu, 23 let, je ve své práci pilná a svědomitá. Přesto se neustále cítí kolegy odstrkovaná a vnímá sama sebe jako společensky nešikovnou a nedostatečnou jak v osobním chování, tak v profesním výkonu. To ji vede k tomu, že si dává vinu sama sobě.
Mnoho mladých profesionálů sdílí podobné pocity a cítí se ve svých organizacích podceňováni a nepřijímáni.Ve skutečnosti, i když se setkáte s nespravedlivým zacházením v práci, nemusí to nutně znamenat, že jste vyloučeni. Reagovat na vnímanou „nespravedlnost“ negativním přístupem se vám může vymstít. Někdo, kdo nezapadá, nemusí být nutně k ničemu.
Pocit omezení je přirozený
Abyste zjistili, zda jste v práci marginalizováni, nejprve pečlivě analyzujte, co od svého zaměstnavatele očekáváte, a racionálně zhodnoťte své vlastní očekávání.
Za prvé, žádná společnost ani pozice nemůže nikdy plně uspokojit všechny vaše touhy. Pracoviště nemůže být osobním rájem, když zaměstnavatelé platí mzdy za to, že najímají zaměstnance. Společnost vám kompenzuje vaši práci a tím vám poskytuje jistotu obživy. Současně vám každodenní práce a možnosti využít své schopnosti zajišťují duševní stabilitu.
Každé ráno přicházíte brzy, pracujete přesčas do večera a vracíte se domů s malým časem na televizi nebo čtení – vaše osobní svoboda je výrazně omezena. To je nepopiratelná realita pracoviště. Taková omezení jsou zcela přirozená.
Pěstování myšlení vzájemného přizpůsobení
Je zcela normální, že naše individualita čelí na pracovišti značným omezením.Co musíme dělat? Musíme se naučit efektivně komunikovat se svými zaměstnavateli. Měli bychom být připraveni na kompromisy a pěstovat myšlení vzájemných ústupků. Například možná budeme muset zcela opustit myšlenku věnovat se osobním zájmům během pracovní doby nebo si užívat neomezený volný čas. Místo toho bychom měli své sny a koníčky naplánovat na večery nebo víkendy a zajistit, aby naše pracovní doba byla plně vyplněna našimi profesními povinnostmi – to představuje rozumný přístup k harmonickým vztahům mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Využijte svůj volný čas k rozvoji svých profesních dovedností a odborných znalostí. Jakmile společnost uzná, že „tato osoba má v této oblasti značné schopnosti a bylo by ztrátou je plně nevyužít“, upevníte si svou pozici a postupně dosáhnete svých cílů.
Usilovně se snažte svými činy zvýšit úctu společnosti k vám. Vyhněte se ventilování frustrace prostřednictvím výbuchů hněvu nebo stížností na pracovišti. Pasivní vstup do profesní sféry vede pouze k nekonečnému reptání, stížnostem a nespokojenosti. Zapojte se do společnosti nezávisle a udržujte si přiměřený odstup – to je dosažitelné pro každého.
Další čtení: Průměrnost žen pramení ze „strachu z úspěchu“
Muži bez výhrad usilují o úspěch
Každý v sobě skrývá touhu po úspěchu; touha něco dosáhnout se nazývá „motivace k úspěchu“.Tato touha vykazuje rozdíly mezi pohlavími, přičemž muži projevují silnější motivaci než ženy. Proč tento rozdíl? Psycholog Horner jej připisuje „strachu z úspěchu“ – obavy žen z úspěchu oslabují jejich touhu.
Psychologické vlastnosti úzce spojené s úspěchem, jako je nezávislost, asertivita a vytrvalost, se podobají mužským vlastnostem a výrazně se liší od tradičních představ o ženskosti. Muži, kteří plně využívají svůj intelekt a vůdčí schopnosti, proto vždy získávají pozitivní uznání ze svého okolí. Ambiciózní muži neúnavně a bez váhání usilují o úspěch.
Čím úspěšnější žena je, tím větší je kritika
Ženy však nemají stejné podmínky. Paní Su, která byla letos v létě povýšena na viceprezidentku společnosti, má skutečně vynikající inteligenci, vůdčí schopnosti a sebejistotu. Přesto se zdá, že negativní hodnocení její osoby dosáhlo vrcholu: „Nechová se jako správná žena!“, „Zvládne ještě domácnost?“, „Bude mít čas na děti?“...Tyto otázky a soudy vážně podkopávají motivaci paní Su. Ačkoli má silnou touhu po úspěchu, předpokládá, že další postup může přinést chválu, naplnění a vyšší postavení, ale také potenciální ztrátu tradičního ženského života. Bojí se této „ztráty“ a proto se ocitá v situaci, kdy zastavuje svůj postup.
Tento strach z úspěchu brání většině žen v postupu, snižuje jejich vlastní standardy a aspirace.
Muži musí převzít více domácích povinností
V dnešní době, kdy se tradiční představy postupně rozplývají, však některé kariérní ženy takový strach z úspěchu nemají, ale naopak mají silnou ambici dosáhnout úspěchu.Přijímají koncept společného řízení manželství a rodiny se svými manžely a zachovávají si osobní a finanční nezávislost v rámci svazku. I když se i ony potýkají s četnými výzvami a problémy, odmítají nechat domácí záležitosti bránit jejich profesnímu postupu. Nejedná se o vyhýbání se, ale spíše o větší schopnost vyvažovat život a kariéru.
Tradiční dynamika domácnosti, kdy „muži řídí vnější záležitosti a ženy vnitřní záležitosti“, je moderní společností stále více opouštěna. V dnešní době se mnoho mužů podílí na povinnostech v rodinném životě. Schopnost zvládat život i kariéru není neodmyslitelně spjata s pohlavím. Základním faktorem bránícím úspěchu kariérních žen je jejich vlastní psychická sebekontrola.