Днес младите жени също трябва да се стремят към кариерно развитие, а в компаниите все повече ключови позиции се заемат от жени. Обаче, за да се осигури повишение на работното място, са необходими не само лична усърдност и упорита работа, но и обективна самооценка. Не може просто да се работи в изолация, а трябва да се стремим да създадем положителна работна среда.
23-годишната г-ца Лиу е усърдна и съвестна в работата си. Въпреки това тя постоянно се чувства маргинализирана от колегите си и се възприема като социално неудобна и неадекватна както в личното си поведение, така и в професионалните си постижения. Това я кара да се обвинява.
Много млади професионалисти споделят подобни чувства, като се чувстват недооценени и неприети от организациите, в които работят.Всъщност, дори и да се сблъскате с несправедливо отношение на работното място, това не означава непременно, че сте изключени. Да реагирате на възприеманата „несправедливост” с негативно отношение ще има обратен ефект. Човек, който не се вписва, не е непременно безполезен.
Чувството на ограничение е естествено
За да определите дали сте маргинализирани на работното място, първо анализирайте внимателно какво очаквате от работодателя си и оценете рационално собствените си очаквания.
Първо, нито една компания или позиция не може да задоволи напълно всичките ви желания. Работното място не може да бъде личен рай, когато работодателите плащат заплати, за да наемат персонал. Компанията ви компенсира за труда ви, като по този начин ви осигурява сигурност на прехраната. Същевременно ежедневната работа и възможностите да използвате способностите си гарантират вашата психическа стабилност.
Пристигате рано сутрин, работите извънредно до вечерта и се прибирате у дома с малко време за телевизия или четене – вашата лична свобода е значително ограничена. Това е неоспорима реалност на работното място. Такива ограничения са напълно естествени.
Култивиране на нагласа за взаимни отстъпки
Напълно нормално е нашата индивидуалност да се сблъсква със значителни ограничения на работното място.Какво трябва да направим? Трябва да се научим да общуваме ефективно с нашите работодатели. Трябва да сме готови да правим компромиси и да развиваме нагласа за взаимни отстъпки. Например, може да се наложи да се откажем напълно от идеята да преследваме лични интереси по време на работното време или да се наслаждаваме на неограничено свободно време. Вместо това, трябва да планираме мечтите си и хобитата си за вечерите или уикендите, като се уверим, че работното ни време е изцяло заето с професионалните ни задължения – това е разумният подход към хармоничните отношения между работодател и служител.
Използвайте свободното си време, за да подобрите професионалните си умения и експертиза. Щом компанията признае, че „този човек има значителни способности в тази област и би било загуба да не се възползваме напълно от тях“, ще укрепите позицията си и постепенно ще постигнете целите си.
Полагайте усилия чрез действия, за да повишите уважението на компанията към вас. Избягвайте да изразявате неудовлетворението си чрез изблици на гняв или оплаквания на работното място. Пасивното влизане в професионалната сфера само ви затваря в безкрайни мрънкания, оплаквания и недоволство. Ангажирайте се с компанията независимо, поддържайки разумно разстояние – това е постижимо за всеки.
Допълнителна информация: Посредствеността на жените произтича от „страха от успеха“
Мъжете преследват успеха без резерви
Всеки таи желание за успех; стремежът да се постигне нещо се нарича „мотивация за успех“.Това желание показва разлики между половете, като мъжете демонстрират по-силна мотивация от жените. Защо тази разлика? Психологът Хорнър я приписва на „страха от успеха“ – опасенията на жените от постиженията отслабват тяхното желание.
Психологическите черти, тясно свързани с успеха – като независимост, увереност и упоритост – приличат на мъжките качества и се различават значително от традиционните представи за женственост. По този начин мъжете, които използват напълно интелекта и лидерските си способности, неизменно получават положително признание от околните. Амбициозните мъже неуморно преследват успеха, без да се колебаят.
Колкото по-успешна става една жена, толкова по-голяма е критиката
Но жените не се справят по същия начин. Г-жа Су, която това лято беше повишена на вицепрезидент на компанията, притежава наистина изключителна интелигентност, лидерски умения и самообладание. Въпреки това, негативните оценки за нея изглежда са достигнали връх: „Не се държи като истинска жена!“, „Може ли все още да се грижи за домакинството?“, „Ще има ли време за децата?“...Тези въпроси и преценки сериозно подкопават мотивацията на г-жа Су. Въпреки че притежава силно желание за успех, тя предвижда, че по-нататъшното й издигане може да донесе похвали, удовлетворение и по-висок статус, но също така и потенциална загуба на традиционния женски живот. Тя се страхува от тази „загуба“ и затова спира напредъка си.
Този страх от успеха възпира по-голямата част от жените да напредват, като понижава техните самоналожени стандарти и амбиции.
Мъжете трябва да поемат повече отговорности в дома
Въпреки това, в днешната епоха, в която традиционните представи постепенно се разпадат, някои кариерни жени не изпитват такъв страх от успеха, а притежават силна амбиция за постижения.Те приемат концепцията за съвместно управление на брака и семейството с мъжете си, като запазват личната и финансовата си независимост в рамките на съюза. Въпреки че и те се сблъскват с многобройни предизвикателства и проблеми, те отказват да позволят домашните дела да попречат на професионалното им развитие. Това не е избягване, а по-скоро по-голямо умение да се балансира животът и кариерата.
Традиционната динамика в домакинството „мъжете управляват външните дела, жените управляват вътрешните дела” все повече се отхвърля от съвременното общество. Днес много мъже споделят отговорностите в семейния живот. Способността да се управляват както личният живот, така и кариерата не е свързана по принцип с пола. Основният фактор, който пречи на успеха на кариерните жени, е тяхното собствено психологическо потискане.