يجب على الشابات اليوم أن يطمحن إلى التقدم، وفي الشركات، يتم الآن شغل عدد متزايد من المناصب الرئيسية من قبل النساء. ومع ذلك، فإن الحصول على ترقية في مكان العمل لا يتطلب فقط الاجتهاد الشخصي والعمل الجاد، بل يتطلب أيضًا تقييمًا ذاتيًا موضوعيًا. لا يمكن للمرء أن يعمل بمفرده فحسب، بل يجب عليه أن يسعى جاهدًا لتهيئة بيئة عمل إيجابية.
الآنسة ليو، البالغة من العمر 23 عامًا، مجتهدة وواعية في عملها. ومع ذلك، فهي تشعر دائمًا بالتهميش من قبل زملائها، وترى نفسها غير اجتماعية وغير كفؤة في سلوكها الشخصي وأدائها المهني. وهذا يدفعها إلى لوم نفسها.
يشعر العديد من المهنيين الشباب بمشاعر مماثلة، حيث يشعرون بأنهم غير مقدرين وغير مقبولين من قبل مؤسساتهم.في الحقيقة، حتى لو واجهت معاملة غير عادلة في العمل، فهذا لا يعني بالضرورة أنك منبوذ. إن الرد على ما تعتبره "ظلمًا" بموقف سلبي لن يؤدي إلا إلى نتائج عكسية. الشخص الذي لا ينسجم مع المجموعة ليس بالضرورة عديم الفائدة.
الشعور بالقيود أمر طبيعي
لتحديد ما إذا كنت مهمشًا في العمل، قم أولاً بتحليل ما تتوقعه من صاحب العمل بعناية وتقييم توقعاتك بشكل عقلاني.
أولاً، لا توجد شركة أو وظيفة يمكنها أن تلبي جميع رغباتك بالكامل. لا يمكن أن يكون مكان العمل جنة شخصية عندما يدفع أرباب العمل رواتب لتوظيف الموظفين. تعوضك الشركة عن عملك، وبالتالي توفر لك الأمن المعيشي. في الوقت نفسه، يضمن لك العمل اليومي والطرق لاستخدام قدراتك الاستقرار العقلي.
تصل مبكرًا كل صباح، وتعمل ساعات إضافية حتى المساء، وتعود إلى المنزل دون أن يتبقى لك وقت لمشاهدة التلفزيون أو القراءة – حريتك الشخصية مقيدة بشكل كبير. هذه حقيقة لا يمكن إنكارها في مكان العمل. مثل هذه القيود طبيعية تمامًا.
تنمية عقلية التوافق المتبادل
من الطبيعي تمامًا أن تواجه شخصيتنا قيودًا كبيرة في مكان العمل.ماذا يجب أن نفعل؟ يجب أن نتعلم التواصل بفعالية مع مؤسستنا. يجب أن نكون مستعدين للتنازل وتكوين عقلية التنازل المتبادل. على سبيل المثال، قد نحتاج إلى التخلي تمامًا عن فكرة السعي وراء المصالح الشخصية أثناء ساعات العمل أو الاستمتاع بوقت فراغ غير مقيد. بدلاً من ذلك، يجب أن نخطط لأحلامنا اليقظة وهواياتنا في المساء أو عطلات نهاية الأسبوع، مع ضمان أن تكون ساعات عملنا مشغولة بالكامل بواجباتنا المهنية - وهذا يمثل نهجًا سليمًا للتعايش المتناغم بين الفرد والشركة.
استغل وقت فراغك لتعزيز مهاراتك وخبراتك المهنية. بمجرد أن تدرك الشركة أن "هذا الشخص لديه قدرة كبيرة في هذا المجال، وسيكون من الخسارة عدم الاستفادة منه بالكامل"، ستعزز مكانتك وتحقق أهدافك تدريجياً.
اجتهد بجد من خلال العمل لرفع تقدير الشركة لك. تجنب التعبير عن الإحباط من خلال نوبات الغضب أو التذمر في مكان العمل. الدخول السلبي إلى المجال المهني لا يؤدي إلا إلى الوقوع في شرك التذمر والشكوى وعدم الرضا اللانهائيين. تفاعل مع الشركة بشكل مستقل، مع الحفاظ على مسافة معقولة - وهذا أمر يمكن تحقيقه للجميع.
مزيد من القراءة: متوسطية المرأة تنبع من "الخوف من النجاح"
الرجال يسعون إلى النجاح دون تحفظ
الجميع يطمح إلى النجاح؛ ويُطلق على الدافع لتحقيق شيء ما اسم "دافع النجاح".يظهر هذا الدافع اختلافات بين الجنسين، حيث يظهر الرجال دافعًا أقوى من النساء. لماذا هذا التفاوت؟ يعزو عالم النفس هورنر ذلك إلى "الخوف من النجاح" – حيث أن تخوف النساء من الإنجاز يضعف دافعهن.
السمات النفسية المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالنجاح — مثل الاستقلالية والحزم والمثابرة — تشبه الصفات الذكورية وتختلف بشكل كبير عن المفاهيم التقليدية للأنوثة. وبالتالي، فإن الرجال الذين يستخدمون قدراتهم الفكرية والقيادية بشكل كامل يحظون دائمًا بتقدير إيجابي من محيطهم. يسعى الرجال الطموحون بلا هوادة إلى النجاح دون تردد.
كلما نجحت المرأة، زادت الانتقادات الموجهة لها
لكن النساء لا يحظين بنفس المعاملة. السيدة سو، التي تمت ترقيتها إلى منصب نائب رئيس الشركة هذا الصيف، تتمتع بذكاء ومهارات قيادية واتزان متميزين. ومع ذلك، يبدو أن التقييمات السلبية لها قد وصلت إلى ذروتها: "لا تتصرف كامرأة لائقة!"، "هل ستتمكن من إدارة شؤون المنزل؟"، "هل سيكون لديها وقت للأطفال؟"...هذه الأسئلة والأحكام تقوض بشدة دافع السيدة سو. على الرغم من أنها تمتلك رغبة قوية في النجاح، إلا أنها تتوقع أن التقدم أكثر قد يجلب لها المديح والرضا والارتقاء في المكانة، ولكنه قد يجلب لها أيضاً خسارة الحياة النسائية التقليدية. وهي تخشى هذه "الخسارة" وبالتالي تجد نفسها توقف تقدمها.
هذا الخوف من النجاح يمنع غالبية النساء من التقدم، ويخفض معاييرهن وطموحاتهن التي فرضنها على أنفسهن.
على الرجال تحمل المزيد من المسؤوليات المنزلية
لكن في عصرنا الحالي الذي تتلاشى فيه المفاهيم التقليدية تدريجياً، لا تشعر بعض النساء العاملات بهذا الخوف من النجاح، بل يمتلكن طموحاً شديداً لتحقيق الإنجازات.إنهن يتبنين مفهوم إدارة الزواج والأسرة بالاشتراك مع أزواجهن، مع الحفاظ على استقلالهن الشخصي والمالي داخل الزواج. على الرغم من أنهن يواجهن أيضًا العديد من التحديات والمشكلات، إلا أنهن يرفضن السماح للشؤون المنزلية بأن تعوق تقدمهن المهني. هذا ليس تجنبًا، بل مهارة أكبر في تحقيق التوازن بين الحياة والوظيفة.
تتخلى المجتمعات الحديثة بشكل متزايد عن الديناميكية التقليدية للأسرة التي تقضي بأن "الرجال يديرون الشؤون الخارجية، والنساء يديرن الشؤون الداخلية". في الوقت الحاضر، يشارك العديد من الرجال في مسؤوليات الحياة الأسرية. إن القدرة على إدارة الحياة والعمل ليست مرتبطة بطبيعتها بالجنس. العامل الأساسي الذي يعيق نجاح النساء العاملات هو قمعهن النفسي لأنفسهن.