För nykomlingar på arbetsmarknaden är anställningsintervjuer både avgörande och oundvikliga. Att säkerställa framgång är av största vikt. Vad är absolut förbjudet vid anställningsintervjuer? Undvik dessa fallgropar till varje pris.
1. Bristande förståelse för företagskulturen
Detta är ett betydande och mycket ogillat förbiseende vid jobbsökande. Innan intervjun bör du undersöka och bekanta dig med företaget du ska intervjua hos, till exempel genom att bläddra igenom deras Weibo, blogg, WeChat och annat material. Under intervjun bör du visa din entusiasm för och kunskap om företagskulturen; detta kommer att ge dig betydande poäng.
2. Ställa specifika krav på rollen
Att delta i en intervju innebär att du vill bli anställd. Undvik att uttrycka krav på positionen eller lönen, även om du har sådana – håll dessa tankar för dig själv. Intervjuare är främst intresserade av dina praktiska färdigheter och ditt värde; att avslöja överdriven ambition kan skapa distans. Undvik också att ge intryck av att vara överdrivet kräsen.
III. Otillräcklig förberedelse
Även om ett CV fortfarande är ett viktigt krav vid jobbansökningar, bör kandidater också förbereda kompletterande material som är anpassat till den specifika rollen. När du till exempel söker en tjänst som ritare, sammanställ ett portfolio med dina bästa arbeten, snyggt inbundet och tillsammans med dina kontaktuppgifter.Många kandidater försummar detta steg och presenterar inget utöver sitt CV som gör det möjligt för oss att uppfatta eller förstå dem. Som intervjuad måste du proaktivt visa dina unika styrkor för HR.