Pentru noii veniți la locul de muncă, interviurile sunt atât cruciale, cât și inevitabile. Asigurarea succesului este esențială. Care sunt lucrurile absolut interzise la interviurile de angajare? Evitați aceste capcane cu orice preț.
1. Lipsa de înțelegere a culturii companiei
Aceasta este o neglijență semnificativă și foarte dezaprobată în căutarea unui loc de muncă. Înainte de interviu, cercetați și familiarizați-vă cu compania la care vă prezentați la interviu, de exemplu, răsfoind Weibo, blogurile, WeChat și alte materiale ale acesteia. În timpul interviului, demonstrați-vă entuziasmul și cunoștințele despre cultura companiei; acest lucru vă va aduce puncte considerabile.
2. Formularea de cerințe specifice cu privire la rolul respectiv
Participarea la un interviu înseamnă că doriți să fiți angajat. Evitați să exprimați cerințe cu privire la poziție sau salariu, chiar dacă le aveți – păstrați aceste gânduri pentru dvs. Intervievatorii sunt interesați în primul rând de abilitățile dvs. practice și de valoarea dvs.; dezvăluirea unei ambiții excesive poate crea distanță. În mod similar, evitați să dați impresia că sunteți prea pretențios.
III. Pregătire inadecvată
Deși CV-ul rămâne o cerință esențială în cererile de angajare, candidații ar trebui să pregătească și materiale suplimentare adaptate rolului specific. De exemplu, atunci când aplicați pentru un post de desenator, pregătiți un portofoliu cu cele mai bune lucrări ale dvs., legat cu grijă și însoțit de datele dvs. de contact.Mulți candidați neglijează acest pas, prezentând doar CV-ul, care nu ne permite să îi percepem sau să îi înțelegem. În calitate de candidat la un interviu, trebuie să demonstrați în mod proactiv punctele forte unice pe care le aveți departamentului de resurse umane.