For nykommere på arbeidsplassen er intervjuer både avgjørende og uunngåelige. Det er avgjørende å sikre suksess. Hva er absolutt forbudt i jobbintervjuer? Unngå disse fallgruvene for enhver pris.
1. Manglende forståelse av bedriftskulturen
Dette er en stor fallgruve i jobbsøkingen. Før intervjuet bør du undersøke bedriften grundig – sjekk Weibo, blogger, WeChat osv. Vis ekte entusiasme og kunnskap om bedriftskulturen under intervjuet; det vil gi deg mange poeng.
2. Stille spesifikke krav til stillingen
Å delta i et intervju betyr at du ønsker å bli ansatt. Unngå å uttrykke krav til stillingen eller lønnen, selv om du har det – hold disse tankene for deg selv. Intervjuerne er først og fremst interessert i dine praktiske ferdigheter og verdier; å vise for mye ambisjon kan skape avstand. På samme måte bør du unngå å gi inntrykk av å være for kresen.
III. Utilstrekkelig forberedelse
Selv om en CV fortsatt er et viktig krav i jobbsøkingen, bør kandidater også forberede tilleggsmateriale som er tilpasset den spesifikke stillingen. Når du for eksempel søker på en stilling som tegner, bør du sette sammen en portefølje med dine beste arbeider, pent innbundet og ledsaget av kontaktinformasjonen din.Mange kandidater forsømmer dette trinnet og presenterer ikke noe utover CV-en som gjør det mulig for oss å oppfatte eller forstå dem. Som intervjuobjekt må du proaktivt vise frem dine unike styrker til HR.