新入社員にとって面接は重要かつ必須の関門であり、確実に合格することが鍵となります。就職面接におけるタブーは何なのか、絶対に地雷を踏まないようにしましょう。
一、企業文化への理解不足
これは求職において非常に重要であり、また忌み嫌われることです。面接前に応募企業の調査と理解を深めましょう。例えば、微博（ウェイボー）、ブログ、微信（ウィーチャット）などの情報を閲覧します。面接時には企業文化への熱意と理解を示すことが、大きなプラス評価につながります。
二、職務に対する具体的な要求
面接に来るということは、自分が採用されることを望んでいることを意味します。職務内容や給与に対する要求を絶対に示してはいけません。たとえ要求があっても、心の中に留めておきましょう。面接官が重視するのは、あなたの実践力と価値です。野心を露わにしすぎると距離感が生まれてしまいます。また、高望みも低望みもしていないような印象を与えるべきではありません。
三、準備不足
就職活動において、履歴書は必須のハード要件です。これに加え、応募者は志望職種に応じた追加資料を準備する必要があります。例えば製図技師に応募する場合、事前に自身の満足できる作品を厳選し、簡易に製本して連絡先を添えることが挙げられます。多くの応募者はこの点を怠っており、履歴書以外にあなたの人柄や能力を伝える資料を残していません。面接官として、積極的に人事担当者にあなたの「卓越した点」をアピールする必要があります。