Tööle asuvate uustulnukate jaoks on tööintervjuud üliolulised ja vältimatud. Edu tagamine on esmatähtis. Millised on tööintervjuudes absoluutsed tabud? Vältige neid lõkse igal juhul.
1. Ettevõtte kultuuri mittemõistmine
See on tööotsimise peamine komistuskivi. Enne intervjuud uurige ettevõtet põhjalikult – sirvige nende Weibo, blogisid, WeChat'i jne. Näidake intervjuu ajal üles siirast entusiasmi ja teadmisi ettevõtte kultuuri kohta; see toob teile olulisi punkte.
2. Konkreetsete nõudmiste esitamine ametikoha suhtes
Intervjuule minemine tähendab, et soovite tööle saada. Vältige ametikoha või palga suhtes nõudmiste esitamist, isegi kui teil need on – hoidke need mõtted endale. Intervjueerijad on eelkõige huvitatud teie praktilistest oskustest ja väärtusest; liigse ambitsioonikuse ilmutamine võib tekitada distantsi. Samuti vältige liiga valivaks jäämise muljet.
III. Ebapiisav ettevalmistus
Kuigi CV on tööotsingul endiselt oluline nõue, peaksid kandidaadid valmistama ette ka konkreetsele ametikohale kohandatud täiendavaid materjale. Näiteks kui kandideerite joonistaja ametikohale, koostage oma parimate tööde portfell, mis on korralikult köidetud ja millele on lisatud teie kontaktandmed.Paljud kandidaadid eiravad seda sammu ega esita peale CV-ga midagi, mis võimaldaks meil neid tajuda või mõista. Intervjueeritavana peate aktiivselt näitama oma unikaalseid tugevusi personalijuhile.