Για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, οι συνεντεύξεις είναι τόσο κρίσιμες όσο και αναπόφευκτες. Η εξασφάλιση της επιτυχίας είναι υψίστης σημασίας. Ποια είναι τα απόλυτα απαγορευμένα σε συνεντεύξεις εργασίας; Αποφύγετε αυτές τις παγίδες με κάθε κόστος.
1. Έλλειψη κατανόησης της εταιρικής κουλτούρας
Αυτό είναι ένα σημαντικό και ιδιαίτερα κατακριτέο παράλειμμα στην αναζήτηση εργασίας. Πριν από τη συνέντευξη, ερευνήστε και εξοικειωθείτε με την εταιρεία στην οποία θα πάτε για συνέντευξη, για παράδειγμα, περιηγηθείτε στο Weibo, το blog, το WeChat και άλλα υλικά της. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, δείξτε τον ενθουσιασμό και τη γνώση σας για την εταιρική κουλτούρα. Αυτό θα σας κερδίσει σημαντικούς πόντους.
2. Να έχετε συγκεκριμένες απαιτήσεις για τη θέση
Η συμμετοχή σε μια συνέντευξη σημαίνει ότι επιθυμείτε να προσληφθείτε. Αποφύγετε να εκφράζετε απαιτήσεις σχετικά με τη θέση ή τον μισθό, ακόμα και αν τις έχετε — κρατήστε αυτές τις σκέψεις για τον εαυτό σας. Οι υπεύθυνοι των συνεντεύξεων ενδιαφέρονται κυρίως για τις πρακτικές δεξιότητες και την αξία σας. Η αποκάλυψη υπερβολικής φιλοδοξίας μπορεί να δημιουργήσει απόσταση. Ομοίως, αποφύγετε να δώσετε την εντύπωση ότι είστε υπερβολικά επιλεκτικοί.
III. Ανεπαρκής προετοιμασία
Ενώ το βιογραφικό σημείωμα παραμένει μια βασική απαίτηση στις αιτήσεις για εργασία, οι υποψήφιοι πρέπει επίσης να προετοιμάσουν συμπληρωματικό υλικό προσαρμοσμένο στη συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, όταν υποβάλλετε αίτηση για θέση σχεδιαστή, δημιουργήστε ένα χαρτοφυλάκιο με τα καλύτερα έργα σας, τακτοποιημένα δεμένα και συνοδευόμενα από τα στοιχεία επικοινωνίας σας.Πολλοί υποψήφιοι παραμελούν αυτό το βήμα, παρουσιάζοντας μόνο το βιογραφικό τους, χωρίς να μας δίνουν τη δυνατότητα να τους αντιληφθούμε ή να τους κατανοήσουμε. Ως υποψήφιος, πρέπει να επιδείξετε προληπτικά τα μοναδικά σας πλεονεκτήματα στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.