For nyankomne på arbejdspladsen er jobsamtaler både afgørende og uundgåelige. Det er af afgørende betydning at sikre succes. Hvad er de største synder ved jobsamtaler? Undgå disse faldgruber for enhver pris.
1. Manglende forståelse for virksomhedskulturen
Dette er en væsentlig og meget upopulær oversigt i jobsøgningen. Før samtalen skal du undersøge og gøre dig bekendt med den virksomhed, du skal til samtale hos, f.eks. ved at gennemse deres Weibo, blogs, WeChat og andet materiale. Under samtalen skal du vise din entusiasme for og viden om virksomhedskulturen; det vil give dig mange point.
2. At stille specifikke krav til stillingen
At deltage i en jobsamtale betyder, at du ønsker at blive ansat. Undgå at stille krav til stillingen eller lønnen, selvom du har dem – hold disse tanker for dig selv. Interviewere er primært interesserede i dine praktiske færdigheder og værdi; at afsløre overdreven ambition kan skabe afstand. Undgå ligeledes at give indtryk af at være alt for kræsen.
III. Utilstrækkelig forberedelse
Selvom et CV fortsat er et vigtigt krav i jobansøgninger, bør kandidater også forberede supplerende materiale, der er skræddersyet til den specifikke stilling. Når du for eksempel ansøger om en stilling som tegner, skal du sammensætte et portfolio med dine bedste arbejder, pænt indbundet og ledsaget af dine kontaktoplysninger.Mange kandidater forsømmer dette trin og præsenterer intet ud over deres CV, der giver os mulighed for at opfatte eller forstå dem. Som ansøger skal du proaktivt demonstrere dine unikke styrker over for HR.