Якби ви були претендентом на роботу, яке з наступних тверджень ви б воліли включити до свого резюме: А: «Впровадив нову кадрову політику, тим самим підвищивши моральний дух персоналу». Б: «Впровадив нову кадрову політику, зменшивши прогули та плинність кадрів відповідно на 27% та 24%». Очевидно, що конкретні цифри у другому твердженні створюють більш переконливе враження про вплив роботи. Навіть досягнення, які не можна виразити в грошовому еквіваленті, цифрах або відсотках, можуть бути ефективними.Такі твердження також можуть зацікавити потенційних роботодавців: «Розробив систему контролю запасів, що дозволило запобігти дублюванню поставок»; «Зменшив ризики відповідальності за продукцію завдяки інноваціям в інженерних процесах»; «Вивів продукцію на ринок раніше запланованого терміну».Крім того, переформулювання «Прийняв на себе відповідальність за проблемний регіон і розробив нові процеси обслуговування клієнтів та маркетингові техніки» на «Прийняв на себе відповідальність за проблемний регіон, розробив нові протоколи обслуговування клієнтів та маркетингові техніки і збільшив частку ринку з 4,8% до 6,5% протягом двох років» дає набагато переконливішу формулювання.Експерти відзначають, що кількісна оцінка досягнень у резюме є найефективнішим способом забезпечити собі можливість пройти співбесіду. Такі показники привертають увагу читача, одночасно підкреслюючи важливі етапи кар'єри.Менеджер з персоналу іноземного підприємства заявив: «Я щодня витрачаю півгодини на перегляд п'ятдесяти і більше резюме. Якщо протягом перших десяти секунд не видно кількісно вимірюваних досягнень, резюме відкидається». Хоча більшість кар'єрних консультантів рекомендують виділяти досягнення, мало хто з претендентів дійсно дотримується цієї поради. Натомість у їхніх резюме переважають посади, дати та опис обов'язків.Деякі рекрутери вважають, що 75% резюме, які вони переглядають, не містять кількісних досягнень. Насправді, шукачі роботи повинні яскраво продемонструвати свої досягнення, щоб довести свою цінність. Навіть якщо конкуренти мають більш вражаючі досягнення, неефективна презентація робить їх невидимими, що дає вам значну перевагу.Простий метод кількісного вимірювання досвіду у вашому резюме — дотримуватися структури SMART: досягнення повинні бути конкретними, вимірюваними, орієнтованими на дії, реалістичними та обмеженими в часі. Рекрутери відзначають, що коли досягнення включає ці елементи, воно має реальну вагу. Щодо навчання, перелічіть відповідні курси, де це доречно.