Om du var arbetssökande, vilket av följande två påståenden skulle du helst vilja ha med i ditt CV: A: ”Införde nya personalpolicyer, vilket höjde personalens moral.” B: ”Införde nya personalpolicyer, vilket minskade frånvaron och personalomsättningen med 27 % respektive 24 %.” Det är uppenbart att de specifika siffrorna i det andra påståendet ger ett mer övertygande intryck av arbetets inverkan. Även prestationer som inte kan uttryckas i monetära termer, siffror eller procenttal kan vara effektiva.Uttalanden som dessa kan också väcka intresse hos potentiella arbetsgivare: ”Utvecklade ett lagerkontrollsystem, vilket förhindrade dubbla leveranser”; ”Minskade produktansvarsriskerna genom innovation av tekniska processer”; ”Lanserade produkter på marknaden före utsatt tid”.Vidare blir formuleringen "Övertog en problemfylld region och utvecklade nya kundserviceprocesser och marknadsföringstekniker" betydligt mer övertygande om man omformulerar den till "Övertog en problemfylld region, utvecklade nya kundserviceprotokoll och marknadsföringstekniker och ökade marknadsandelen från 4,8 % till 6,5 % inom två år".Experter påpekar att kvantifiering av arbetsprestationer i CV:n är det mest effektiva sättet att säkra intervjumöjligheter. Sådana mått fångar läsarens uppmärksamhet samtidigt som de lyfter fram milstolpar i karriären.En personalchef på ett utländskt företag uppgav: "Jag lägger en halvtimme varje dag på att granska femtio eller fler CV. Om inga kvantifierbara prestationer framgår inom de första tio sekunderna, kasseras CV:t." Medan de flesta karriärrådgivare förespråkar att man ska lyfta fram prestationer, är det få sökande som verkligen prioriterar detta råd. Istället domineras deras CV av jobbtitlar, datum och beskrivningar av arbetsuppgifter.Vissa rekryterare uppskattar att 75 % av de CV:n de granskar saknar kvantifierade prestationer. I själva verket måste arbetssökande tydligt visa upp sina prestationer för att bevisa sitt värde. Även om konkurrenterna har mer imponerande prestationer, gör deras oförmåga att formulera dem på ett effektivt sätt att dessa prestationer blir icke-existerande – vilket ger dig en betydande fördel.En enkel metod för att kvantifiera erfarenhet i ditt CV är att följa SMART-ramverket: prestationer ska vara specifika, mätbara, handlingsinriktade, realistiska och tidsbundna. Rekryterare noterar att när en prestation innehåller dessa element har den verklig tyngd. När det gäller utbildning, lista relevanta kurser där det är lämpligt.