Če bi bili iskalec zaposlitve, katero od naslednjih dveh izjav bi raje vključili v svoj življenjepis: A: »Uvedel nove kadrovske politike, s čimer sem izboljšal moralo zaposlenih.« B: »Uvedel nove kadrovske politike, s čimer sem zmanjšal odsotnost z dela in fluktuacijo zaposlenih za 27 % oziroma 24 %.« Jasno je, da konkretne številke v drugi izjavi ustvarjajo bolj prepričljiv vtis o vplivu dela. Tudi dosežki, ki jih ni mogoče izraziti v denarju, številkah ali odstotkih, so lahko učinkoviti.Izjave, kot so te, lahko prav tako pritegnejo potencialne delodajalce: »Razvil sistem za nadzor zalog, s čimer je preprečil podvojene dostave«; »Zmanjšal tveganja v zvezi z odgovornostjo za izdelke z inovacijami v inženirskih procesih«; »Izdelke je na trg pripeljal pred rokom«.Poleg tega je preoblikovanje izjave »Prevzel problematično regijo in razvil nove procese storitev za stranke in trženjske tehnike« v »Prevzel problematično regijo, razvil nove protokole storitev za stranke in trženjske tehnike ter v dveh letih povečal tržni delež s 4,8 % na 6,5 %« veliko bolj prepričljiva formulacija.Strokovnjaki opozarjajo, da je količinsko ovrednotenje delovnih dosežkov v življenjepisu najučinkovitejši način za zagotovitev možnosti za razgovor. Takšni kazalniki pritegnejo pozornost bralca in hkrati poudarijo mejnike v karieri.Kadrovski vodja v tujem podjetju je dejal: »Vsak dan pol ure pregledujem petdeset ali več življenjepisov. Če v prvih desetih sekundah ne vidim oprijemljivih rezultatov, življenjepis zavržem.« Čeprav večina kariernih svetovalcev priporoča poudarjanje dosežkov, le redki kandidati resnično upoštevajo ta nasvet. Namesto tega v njihovih življenjepisih prevladujejo delovna mesta, datumi in opisi nalog.Nekateri kadroviki ocenjujejo, da 75 % življenjepisov, ki jih pregledajo, ne vsebuje nobenih količinsko opredeljenih dosežkov. V resnici morajo iskalci zaposlitve jasno prikazati svoje dosežke, da dokažejo svojo vrednost. Tudi če imajo konkurenti bolj impresivne dosežke, jih neučinkovita predstavitev naredi nevidne, kar vam daje pomembno prednost.Preprost način za količinsko opredelitev izkušenj v življenjepisu je upoštevanje okvira SMART: dosežki morajo biti specifični, merljivi, usmerjeni v ukrepanje, realistični in časovno omejeni. Kadroviki ugotavljajo, da ima dosežek, ki vključuje te elemente, resnično težo. Za usposabljanje navedite ustrezne tečaje, kjer je to primerno.