Ak by ste hľadali zamestnanie, ktoré z nasledujúcich dvoch tvrdení by ste uprednostnili uviesť vo svojom životopise: A: „Zaviedol nové personálne politiky, čím sa zvýšila morálka zamestnancov.“ B: „Zaviedol nové personálne politiky, čím sa znížila absencia a fluktuácia zamestnancov o 27 % resp. 24 %.“ Je zrejmé, že konkrétne čísla v druhom tvrdení vytvárajú presvedčivejší dojem o vplyve práce. Aj úspechy, ktoré nie je možné vyjadriť v peniazoch, číslach alebo percentách, môžu byť efektívne.Potenciálnych zamestnávateľov môžu osloviť aj takéto vyhlásenia: „Vyvinul systém kontroly zásob, čím sa zabránilo duplicitným dodávkam.“ „Znížil riziká spojené so zodpovednosťou za výrobky prostredníctvom inovácií technických procesov.“ „Uviedol výrobky na trh skôr, ako bolo plánované.“Okrem toho, preformulovanie „Prevzal som problémovú oblasť a vyvinul nové procesy zákazníckeho servisu a marketingové techniky“ na „Prevzal som problémovú oblasť, vyvinul nové protokoly zákazníckeho servisu a marketingové techniky a zvýšil podiel na trhu z 4,8 % na 6,5 % za dva roky“ vedie k oveľa presvedčivejšej formulácii.Odborníci poukazujú na to, že kvantifikácia pracovných úspechov v životopise je najefektívnejší spôsob, ako si zabezpečiť pozvánku na pohovor. Takéto metriky upútajú pozornosť čitateľa a zároveň zdôrazňujú míľniky v kariére.Manažér ľudských zdrojov v zahraničnej spoločnosti uviedol: „Každý deň strávim pol hodinu prezeraním päťdesiatich alebo viac životopisov. Ak v prvých desiatich sekundách nie sú zrejmé žiadne kvantifikovateľné úspechy, životopis vyradím.“ Hoci väčšina kariérnych poradcov odporúča zdôrazňovať úspechy, len málo uchádzačov skutočne uprednostňuje túto radu. Namiesto toho v ich životopisoch prevládajú pracovné pozície, dátumy a popisy povinností.Niektorí personalisti odhadujú, že 75 % životopisov, ktoré prezerajú, neobsahuje žiadne kvantifikované úspechy. V skutočnosti musia uchádzači o zamestnanie jasne preukázať svoje úspechy, aby dokázali svoju hodnotu. Aj keby konkurenti mali pôsobivejšie úspechy, ak ich nedokážu efektívne vyjadriť, tieto úspechy sú ako keby neexistovali, čo vám dáva významnú výhodu.Jednoduchou metódou kvantifikácie skúseností vo vašom životopise je dodržiavanie rámca SMART: úspechy by mali byť špecifické, merateľné, orientované na činnosť, realistické a časovo ohraničené. Personálni pracovníci poznamenávajú, že keď úspech obsahuje tieto prvky, má skutočnú váhu. V prípade školení uveďte relevantné kurzy, ak je to vhodné.