Dacă ați fi în căutarea unui loc de muncă, care dintre următoarele două afirmații ați prefera să o includeți în CV-ul dvs.: A: „Am implementat noi politici de personal, sporind astfel moralul angajaților.” B: „Am implementat noi politici de personal, reducând absenteismul și rata de fluctuație a personalului cu 27% și, respectiv, 24%.” În mod evident, cifrele specifice din a doua afirmație creează o impresie mai convingătoare asupra impactului muncii. Chiar și realizările care nu pot fi exprimate în termeni monetari, cifre sau procente pot fi eficiente.Afirmații precum acestea pot rezona, de asemenea, cu potențialii angajatori: „Am dezvoltat un sistem de control al stocurilor, prevenind astfel livrările duplicate”; „Am redus riscurile legate de răspunderea pentru produse prin inovarea proceselor de inginerie”; „Am lansat produsele pe piață înainte de termen”.În plus, reformularea „Am preluat o regiune cu multe probleme și am dezvoltat noi procese de servicii pentru clienți și tehnici de marketing” în „Am preluat o regiune cu multe probleme, am dezvoltat noi protocoale de servicii pentru clienți și tehnici de marketing și am crescut cota de piață de la 4,8% la 6,5% în doi ani” duce la o formulare mult mai convingătoare.Experții observă că enumerarea realizărilor profesionale cuantificabile într-un CV este cea mai eficientă modalitate de a obține oportunități de interviu. Astfel de indicatori captează atenția cititorului, evidențiind în același timp cele mai semnificative realizări profesionale ale unei persoane.Un manager de resurse umane dintr-o întreprindere străină a declarat: „Petrec jumătate de oră pe zi examinând cincizeci sau mai multe CV-uri. Dacă în primele zece secunde nu se observă realizări cuantificabile, CV-ul respectiv este respins”. Deși majoritatea consilierilor de carieră recomandă evidențierea realizărilor, puțini candidați acordă cu adevărat prioritate acestui sfat. În schimb, CV-urile lor sunt dominate de titluri de funcții, date și descrieri ale atribuțiilor.Unii recrutori estimează că 75% dintre CV-urile pe care le examinează nu conțin realizări cuantificate. În realitate, persoanele care caută un loc de muncă trebuie să demonstreze în mod clar realizările pentru a-și dovedi valoarea. Chiar dacă concurenții au realizări mai impresionante, faptul că nu le prezintă în mod eficient face ca aceste realizări să fie inexistente, oferindu-vă un avantaj semnificativ.O metodă simplă de cuantificare a experienței în CV-ul dvs. este să urmați cadrul SMART: realizările trebuie să fie specifice, măsurabile, orientate spre acțiune, realiste și limitate în timp. Recrutorii observă că, atunci când o realizare include aceste elemente, ea are o pondere reală. Pentru formare, enumerați cursurile relevante, acolo unde este cazul.